Por qué debemos ser intencionales en nuestro crecimiento profesional

Este artículo fue escrito por Krystal Morley, líder de grupo, Servicio Público de Ontario.

• El problema: la gente espera que mentores o cualquier apoyo, en general, caigan en sus brazos por casualidad.
• Por qué es importante: Todos deberíamos rodearnos intencionalmente de mentores, patrocinadores, entrenadores y defensores.
• La solución: debemos buscar oportunidades de crecimiento, aprender a capturar estas experiencias a través de un diario para reflexionar y aprovecharlas y luego retribuir siendo un apoyo en el viaje de desarrollo de otra persona.

Con demasiada frecuencia estamos esperando que un mentor profesional (o personal) o un sistema de apoyo caiga en nuestro regazo. Creemos que si no podemos encontrarlo dentro de nuestros equipos y divisiones inmediatas, no hay esperanza de que recibamos la tutoría y el apoyo que deseamos. Quiero cambiar la perspectiva hacia una en la que nuestra resiliencia profesional no sea una carga individual, sino más bien un esfuerzo comunitario. Simplemente debemos ser intencionales en encontrar estas aldeas de apoyo y ubicarnos en ellas.

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Merecemos crecer profesional y personalmente; nunca debimos hacerlo solos. Simplemente ya no podemos dejarlo librado al azar. Nuestro objetivo debe ser capacitar a cada persona para que busque intencionalmente comunidades y oportunidades de crecimiento y nos coloquemos en ellas. Luego deberíamos registrar nuestras experiencias para asegurarnos de que estamos capturando las lecciones que aprendemos para aprovecharlas y crecer verdaderamente a partir de ellas. Finalmente, cada uno de nosotros debería retribuir siendo un apoyo para otra persona. Creo que esto nos ayudará a todos a prosperar y florecer. Puedes crear tu propio viaje de crecimiento multifacético lleno de aprendizaje recíproco y energía de apoyo kármico positiva. La recepción y provisión intencional de tutoría y apoyo puede garantizar que todos superemos el límite de simplemente sobrevivir en nuestras carreras profesionales para prosperar y florecer en ellas.

Cómo comenzar un viaje de crecimiento

El primer paso es decidir que mereces un crecimiento profesional a través de tutoría, patrocinio, promoción y apoyo porque lo mereces. Lo siguiente que viene es cambiar nuestra perspectiva sobre cómo conseguir estas cosas. Debemos ser intencionales en la búsqueda de estas oportunidades y comunidades que puedan brindarnos estas experiencias. Considere solicitar programas de tutoría o patrocinio. Identifique personas que puedan ser mentores o grupos que puedan ser comunidades de apoyo. Acepta mirar fuera de tus equipos y áreas inmediatas. Trabajar en organizaciones más grandes, como en el servicio público, puede permitirle encontrar una amplia variedad de programas y comunidades positivas fuera de su trabajo diario. Estar conectado a sistemas de apoyo que pueden no estar influenciados principalmente por aspectos internos de su área de programa inmediata, como los plazos, el clima y la cultura actuales o la dinámica del equipo, es enriquecedor. Tener una perspectiva externa permite que el único enfoque seas tú y tu crecimiento. Por lo tanto, consulte con frecuencia los portales en línea de su organización, revise los foros de mensajes, lea correos electrónicos informativos de toda la empresa/ministerio y únase a otras redes internas de toda la empresa para tener acceso a más información compartida.

Su crecimiento no solo vendrá de que otros lo guíen, sino también de que usted se tome el tiempo para ayudar a los demás. En todo esto se puede obtener sabiduría.

Desde que me uní al Servicio Público de Ontario, he tenido un inmenso placer al examinar la red interna de la organización y encontrar oportunidades como el programa Diversity Career Champion (del cual estoy en mi tercer ciclo de programa y asignado a un tercer mentor; funciona, así que sigo firmando). ¡arriba!). Este programa no solo me llevó a encontrar a mi primer mentor profesional, a quien estaré eternamente agradecido (K. Hill), sino que también me llevó a conocer y unirme a redes como Tomorrow's OPS (TOPS). También encontré otras iniciativas como Diversity Sponsorship y TOPS Career Coaching, por nombrar solo algunas.

Trate cada experiencia como una pieza de su propio rompecabezas

No hace falta decir que una vez que me propuse buscar estas oportunidades, pude encontrar y aprovechar varias de ellas. Esté abierto a cada experiencia de crecimiento profesional, ya sea tutoría, patrocinio, promoción o una comunidad de apoyo general, y sepa que ninguna oportunidad satisfará todas sus necesidades de crecimiento, pero será la culminación de ellas con el tiempo. Sea coherente porque el crecimiento nunca debe detenerse. Algunas conexiones o experiencias pueden ser duraderas y durar algún tiempo, mientras que otras pueden ser de corto plazo (como un programa de tutoría de 6 semanas).

Considere mirar fuera de su organización. ¿Existe algún programa o persona que le hayan presentado o que haya seguido a través de un amigo, LinkedIn u otra organización de la que forme parte, etc.? Si la respuesta es sí, considere inscribirse en el programa externo o comunicarse con la persona. Sea audaz porque es posible que cada experiencia no se realice en la forma de un programa preestablecido de 6 semanas. Es posible que haya conocido a alguien profesionalmente que crea que podría impartirle algún conocimiento o información valiosa. Es posible que tengas que comunicarte y solicitar una charla de café virtual de 15 minutos que pueda ofrecerte una experiencia breve e impactante. O podrías intentarlo y solicitar seis sesiones de tutoría de 30 minutos durante los próximos seis meses que proporcionarán una conexión a más largo plazo. Trate a cada uno como una pieza valiosa de su rompecabezas y continúe buscando y adquiriendo más piezas . Recuerde, esto no es sólo un plan de networking. Este es un viaje de crecimiento, donde cada aspecto le proporcionará un conocimiento y sabiduría únicos y poderosos. Solidificará sus perspectivas, identificará sus fortalezas, resaltará áreas de mejora, le brindará consejos y trucos interesantes que de otro modo nunca habría aprendido, desbloqueará niveles, perfeccionará sus habilidades, involucrará sus pasiones e intereses con su trabajo profesional y le permitirá desbloquear niveles. de tu grandeza eres digno de descubrir.

Por último, no olvide registrar cada experiencia a través de un diario. Tantas poderosas piezas de sabiduría se nos escapan de las manos como momentos fugaces en el tiempo, alejándose de nosotros con vidas ocupadas. Y ya que estamos aquí, desacreditemos el mito de que el tiempo sólo vuela cuando te diviertes. Simplemente vuela y la mente no debería ser responsable de retenerlo, organizarlo y seguirlo todo. Seamos realistas, al igual que los dispositivos que construimos o las unidades que creamos, el espacio es limitado. Así que no corras el riesgo de perderte o perder las invaluables perlas y gemas que obtienes en cada experiencia. A medida que capture sus experiencias, podrá reflexionar sobre ellas más profundamente con el tiempo, aprovecharlas e impartirlas a otros a lo largo del camino. Sí, eso es correcto, tu crecimiento no solo vendrá de que otros te guíen, sino también de que tú te tomes el tiempo para ayudar a los demás. En todo esto se puede obtener sabiduría.

Empezar hoy

De mis experiencias personales, aprendí que necesitaba cambiar mi perspectiva sobre el crecimiento personal y la resiliencia. Es posible que un mentor o patrocinio no siempre aparezca de forma natural. Me di cuenta de que necesitaba y merecía apoyo, pero que tenía que ser intencional en la búsqueda de oportunidades y sistemas de apoyo. ¡Tu también deberías!

Consulte este STAR Journal de Amazon para ayudarle a documentar su viaje de crecimiento profesional.

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(Crédito de la imagen: Unsplash )