Por Rachel Wernick, Viceministra Adjunta Principal, Empleo y Desarrollo Social, Canadá.

Esta "Mi opinión" se escribió para Preparar a la fuerza laboral para el futuro , Tendencia n.º 3 en el informe Tendencias gubernamentales 2022 .

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Incluso antes de la pandemia, los cambios en el mercado laboral requerían que más trabajadores mejoraran sus habilidades para hacer la transición a nuevos trabajos o cumplir con los requisitos laborales cambiantes. La pandemia ha aumentado el alcance, la escala y la velocidad del cambio y ha amplificado la demanda de políticas y programas de habilidades que preparen a la fuerza laboral para el futuro.

Como formuladores de políticas, debemos abordar las predicciones sobre qué habilidades técnicas se necesitarán en el futuro y qué ocupaciones desaparecerán, aparecerán o cambiarán drásticamente con humildad. Nuestro historial en este frente es desigual y se ve cada vez más desafiado por una interrupción sin precedentes, ya que las ocupaciones aparecen, desaparecen y cambian, aparentemente de la noche a la mañana.

Sabemos que las habilidades fundamentales y transferibles, como las habilidades de escritura, digitales, de colaboración y de resolución de problemas, seguirán siendo fundamentales para todos los trabajos. Estas habilidades son necesarias para aprender todas las demás habilidades técnicas o específicas del trabajo. Si bien los empleadores se refieren a estas como habilidades "suaves", mejorarlas puede verse como difícil, y muchos luchan por evaluar e integrar de manera efectiva estas habilidades en la capacitación.

También sabemos que estas habilidades aumentan la adaptabilidad de los trabajadores e impulsan la resiliencia del mercado laboral. A los trabajadores con bajos niveles de estas habilidades les resultará cada vez más difícil mantener un trabajo o hacer la transición a nuevos trabajos. Es importante destacar que los bajos niveles de estas habilidades se concentran en algunas poblaciones, muchas de las cuales se vieron afectadas de manera desproporcionada por la pandemia. Mejorar el acceso a la formación que mejora estas habilidades es esencial para reducir el riesgo de exacerbar las brechas existentes.

El Gobierno de Canadá invirtió CAD 298 millones durante tres años en el programa Skills for Success en nuestro presupuesto de 2021. Esto refleja un reconocimiento cada vez mayor de que una de las mejores maneras de preparar a la fuerza laboral para el futuro es garantizar que los trabajadores en todas las ocupaciones estén equipados con sólidas habilidades fundamentales y transferibles para enfrentar cambios dramáticos y rápidos.

(Crédito de la imagen: Unsplash)