Las protestas callejeras y los derrumbes de estatuas en todo el mundo han llevado el tema de las relaciones raciales a la cima de la agenda de los servidores públicos en las últimas semanas. Reconocemos que, a pesar de los grandes avances, nuestra sociedad aún no es igual. Algunos de los progresos que defendemos más fuerte resultan, bajo un escrutinio más detallado, ser menos significativos de lo que se pensaba.

Los números son claros. En el nivel ejecutivo de las principales compañías de Fortune 500, solo cinco son negras. Mientras que en 2019, el 12% de los miembros de la Cámara de Representantes de EE. UU. Eran negros, un aumento significativo desde 1965, cuando no había ninguno, pero el número de senadores y gobernadores negros sigue siendo obstinadamente bajo.

Eso es un problema Aunque estamos viendo un activismo de abajo hacia arriba tratando de incluir la equidad racial en la agenda, con personas que salen a las calles para que se escuche su voz, también debe haber un cambio de arriba hacia abajo. Cuatro de cada 10 estadounidenses negros encuestados por el Pew Research Center dijeron que lograr que más minorías sean elegidas para el cargo ayudaría a lograr la equidad racial.

"Nuestra opinión es que la diversidad a menudo puede ser una diversión"

"Ir más allá de la diversidad le permite al gobierno entender cómo enfocarse más en las causas fundamentales, que es lo que la equidad racial puede abordar", dijo Leon Andrews, director del programa de raza, equidad y liderazgo de la Liga Nacional de Ciudades, un defensor de las ciudades estadounidenses. y sus líderes. "Si los líderes gubernamentales comienzan a aplicar una lente de equidad, garantizará que los recursos se asignen donde más se necesitan para ayudar a construir comunidades más fuertes".

Y tiene que ser equidad, no diversidad. "Nuestra opinión es que la diversidad a menudo puede ser una diversión", dijo Andy Gregg, director ejecutivo de Race on the Agenda (ROTA), una organización de investigación social con sede en el Reino Unido que investiga los problemas que afectan a las comunidades negras, asiáticas y étnicas minoritarias (BAME).

"La diversidad simplemente dice: 'Supongamos que todos son iguales y si tenemos nuevas voces, eso cambiará las cosas', pero para obtener nuevas voces primero hay que cambiar las cosas, así como los problemas estructurales subyacentes".

Varias ciudades están haciendo cambios reales para lograr la equidad racial. "El legado del racismo institucional y estructural se está desarrollando frente a nuestros ojos en medio de esta pandemia y levantamiento", dijo Andrews. "Los líderes municipales de todo el país tienen una oportunidad única de interactuar con sus comunidades en temas de equidad racial y tomar decisiones políticas inteligentes que pueden reducir las desigualdades raciales en todos los aspectos del gobierno local".

A finales de este mes, Portland, Oregón, realizará seminarios sobre equidad racial para líderes municipales, en respuesta a las protestas celebradas en la ciudad después del asesinato de George Floyd. Las discusiones cubrirán cómo el uso de la tierra, la vivienda, el transporte, la educación, los servicios sociales y la policía se ven afectados por el color de la piel de las personas.

La Liga Nacional de Ciudades también ha destacado que otras ciudades, como Seattle, Louisville, Austin, Nueva Orleans, San Antonio y Boston, han hecho un trabajo real para abordar la equidad racial de una manera única. Seattle fue la primera ciudad en los Estados Unidos en establecer una Iniciativa de Raza y Justicia Social, que comprometió al municipio a abordar el racismo sistémico e institucional contra las comunidades minoritarias que constituyen un tercio de la población de la ciudad.

"Esta no es una solución única, sino una inversión sostenida en el trabajo de lograr equidad"

La iniciativa reformuló la forma en que el ayuntamiento aborda la zonificación residencial y revisó su postura sobre la detención juvenil y la reforma de la fianza. En 2013 y 2018 se aprobaron dos ordenanzas de oportunidad justa, que redujeron la discriminación del brote para la vivienda y el empleo. La ciudad también brinda capacitación para abordar el sesgo racial, tanto explícito como implícito, cada dos meses.

Todo eso fue antes de que la raza fuera catapultada a la cabeza de las personas por las protestas de Black Lives Matter. “Los jóvenes blancos, por primera vez en mi vida, realmente se están educando sobre cómo la raza y el racismo no son solo un problema para las personas BAME, sino también un problema para todos nosotros. Eso me da un gran optimismo ”, dijo Gregg.

"El avance de la equidad racial es un esfuerzo nacional, aunque el trabajo se verá diferente en las ciudades individuales", dijo Andrews. “Se necesita un enfoque a largo plazo: esta no es una solución única, sino una inversión sostenida en el trabajo de lograr equidad. Cuando todos los niveles de gobierno se comprometen con la comunidad y con la curación y el cambio estructural. Ambos deben suceder ". - Chris Stokel-Walker

(Crédito de la foto: Ehimetalor Akhere Unuabona / Unsplash)