_Este artículo fue escrito por Paul Carter, socio comercial de recursos humanos del Ministerio del Interior del Reino Unido. _

  • El problema : Los profesionales de RRHH a menudo se enfrentan al escepticismo sobre sus funciones y el valor que aportan, sin ninguna responsabilidad regulatoria más allá de las leyes laborales.
  • Por qué es importante : La acreditación CIPD, como FCIPD, brinda reconocimiento y validación de las habilidades de los profesionales de RR.HH., impulsando su empleabilidad y credibilidad.
  • La solución : Obtener la acreditación CIPD permite a los profesionales de RR.HH. crear culturas de alto rendimiento, desarrollar talentos y mejorar su influencia dentro de las organizaciones.

Ahora que soy miembro colegiado del organismo comercial de RR.HH., el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), debo aceptar que RR.HH. es lo que hago.

No lo hago como un trabajo fijo mientras espero que mi carrera como escritora despegue. Me dedico a la gente y mi ambición de ser narradora se desarrolla en el servicio público, más que en la industria del entretenimiento.

Todos los días trato con personajes interesantes, traduzco la estrategia en una narrativa humana y actúo como una fuerza para el bien. Defiendo los valores corporativos, desarrollo reservas de talento y cambio culturas. Trabajo con líderes y equipos de alta dirección para revisar el pasado con el fin de mejorar el presente y construir el futuro. Bueno, eso es lo que pretendo hacer. A veces, escribo innumerables correos electrónicos, me siento en reuniones y me pregunto por qué estoy aquí.

Recursos Humanos es una profesión sin responsabilidad regulatoria más allá de la regulación laboral, y los profesionales de Recursos Humanos no necesitan una licencia oficial para ejercer en el Reino Unido y los EE. UU.

Como soy una persona realista y optimista, soy una buena opción para Recursos Humanos. Mi carrera no es una sesión de fotos elegante y la descripción de un puesto no siempre refleja lo que hago. La vida es complicada y ser bueno en mi trabajo es difícil. Es una colección de políticas, actividades transaccionales, información y estrategias que Recursos Humanos y la empresa experimentan con distintos niveles de implementación y responsabilidad.

Mi don es permitir que todos hagan, sientan y vean cómo RR.HH. hace que nuestro trabajo y el impacto que tiene en las personas y la sociedad importen. Ganarme el derecho a hablar de sinergia, colaboración, habilidades y resultados. Estoy orgullosa de las letras que aparecen después de mi nombre para reconocer mis logros. Si RR.HH. es la policía de la organización, entonces grito "FCIPD" cuando irrumpo en las salas de reuniones. "¡Manos arriba si están comprometidos y están totalmente de acuerdo en que este es un gran lugar para trabajar!".

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Estamos juntos en esto, pero “una de las pruebas y tribulaciones de estar en la profesión de RR.HH. es que todos piensan que pueden hacer tu trabajo”, comentó David D'Souza del CIPD en la reciente serie de podcasts de People Management, en la que se preguntaba "¿Qué pasaría si RR.HH. estuviera regulado?". RR.HH. es una profesión sin responsabilidad regulatoria más allá de la regulación laboral, y los profesionales de RR.HH. no necesitan una licencia oficial para ejercer en el Reino Unido y los EE. UU. Creo en la justicia organizacional, en proteger a las personas de daños y en hacer el trabajo. Sin embargo, no estoy en la policía organizacional y haber nacido en Basildon significa que nunca puedo escapar de la ética. Los profesionales de RR.HH. que se comportan como si tuvieran una placa de policía nos devuelven a la era de ser una función de personal que solo puede demostrar su poder a través de la disciplina y siguiendo los pasos de líderes agresivos.

Puede que "lo que hago y cómo lo hago" sea una frase muy usada, pero es fundamental para mi reputación, mi acreditación y ser la mejor versión de mí significa que no puede haber imitaciones. Si defiendo lo que es correcto y construyo una organización en torno a conductas positivas y una cultura de alto rendimiento, puedo disfrutar de mi trabajo y hacer que el trabajo sea bueno para las personas.

Mi acreditación FCIPD no me convierte en un experto (una palabra que evito usar porque es un estándar increíblemente difícil de alcanzar). Soy talentoso, capaz y ambicioso. Mi estatus FCIPD debería aumentar mi empleabilidad y mi valor de mercado, ya que es una prueba de que estoy comprometido con mi profesión. Sin embargo, la acreditación es por mis logros hasta la fecha y por cómo veo el papel de la capacidad humana. Tengo la visión de ser un influenciador en RR.HH., aunque necesito más experiencia en diseño organizacional, finanzas y liderazgo. Tal vez incluso debería salir de RR.HH. para crecer.

Por ahora, soy miembro de la Comunidad de Personas con Discapacidades (CIPD, por sus siglas en inglés). Es una alianza de la que me enorgullece formar parte. Somos iguales a todos los demás y trabajamos con ustedes para crear organizaciones inclusivas donde todos sean valorados y las acciones tengan consecuencias.

En cuanto a mi sueño de escribir, si estás leyendo esto, no hay razón para que no pueda sobresalir en mi trabajo diario y en mis pasiones creativas. Soy una persona que trabaja incansablemente y que entiende que todos son héroes en su versión de la historia.

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(Crédito de la imagen: Pexels )