Este artículo está escrito por Victoria Camp, directora de proyectos de Local Partnerships.

  • El problema: hay tanta investigación y material publicado sobre cómo ser un buen líder y, sin embargo, no parece haber mucho que cumpla todos los requisitos.
  • Por qué es importante: Necesitamos personas inspiradoras a nuestro alrededor para enfrentar los desafíos que tenemos hoy, y necesitamos personas enfocadas en las cosas correctas por las razones correctas.
  • La solución: cambiar los manuales de liderazgo por un enfoque en ser un ser humano decente.

¿Alguien más está un poco abrumado por la cantidad de escritos, redes sociales, investigaciones y artículos destinados a ser un gran líder, o incluso un gran gerente? En realidad, usé la palabra incorrecta, no estoy abrumado, solo estoy harto y cansado de eso, ¿quién está conmigo?

Cuando miro mi vida tanto profesional como personalmente, no clasifico a las personas en grandes líderes o grandes gerentes. En cambio, creo que sí, mi último trabajo tenía un gran espíritu de equipo y una sensación de amor y apoyo, y una persona paciente y cariñosa le está enseñando a mi hijo, el director de la escuela es un innovador inspirador.

Algunas de estas personas son líderes, algunos son gerentes, algunos educadores, padres, esposas, hijos e hijas, y eso es más importante para mí que si han leído el último manual de liderazgo.

Propongo que nos olvidemos de las etiquetas y, en su lugar, nos concentremos en leer sobre personas que nos inspiran, grandes personas sin importar el trabajo que tengan.

Nuestro mundo es complicado, es perverso y necesitamos tantas herramientas en nuestra caja, sin importar en qué etapa de la vida nos encontremos. Estoy seguro de que todos hemos seguido a personas que no se llamarían líderes y, de manera similar, me han hecho seguir a los que no eran buenos seres humanos. Algo no cuadra.

Muchos de nosotros tenemos títulos de trabajo que no incluyen la palabra 'líder' o 'gerente' y nos sentimos excluidos de este club, o peor aún, sentimos que no podemos demostrar estas cualidades en nuestra posición actual. Propongo que nos olvidemos de las etiquetas y, en su lugar, nos concentremos en leer sobre personas que nos inspiran, grandes personas sin importar el trabajo que tengan. Piensa en la marca que quieres dejar en las personas y en este mundo con tus acciones y tus palabras, piensa en el amor por tu prójimo que aparece día tras día, sin importar el clima o la situación global actual.

Mi objetivo para el próximo año es centrarme en una cosa y solo en una cosa, centrarme en ser un buen ser humano. También voy a inspirarme en personas que demuestren cualidades a las que aspiro, independientemente del puesto que tengan, y por eso he tratado de pensar en cuáles son algunas de esas cualidades para mí. Tu lista puede ser diferente a la mía y he creado la mía pensando en las personas que me rodean a las que admiro y qué cualidades tienen en común. También son áreas en las que debo mejorar y no para obtener un ascenso, sino también para contribuir mejor al planeta y a mis semejantes.

  • Alégrense : hay mucho de qué desesperarse en los últimos años para todos nosotros, y para muchas personas, la situación es mucho peor. Elija pasar su tiempo con personas que tratan de encontrar la alegría en la vida sin importar las circunstancias. Personas que sonríen o que muestran amabilidad incluso cuando ellos mismos están experimentando oscuridad.
  • Sea inquisitivo : una de nuestras mayores cualidades es nuestra adaptabilidad. Si pienso en las personas que admiro, siempre buscan oportunidades para aprender, crecer, mejorar, evaluar y reflexionar. Aquellos que buscan oportunidades para aprender a menudo tienen una mente más abierta, juzgan menos y son más conscientes de usar nuestras diferencias para unirnos; su objetivo es unir, no dividir. Otra de las quejas más comunes que escucho sobre el liderazgo en cualquier organización es “no hacen tiempo para nosotros”. Así que busco a las personas que hacen tiempo real para los demás a pesar de los horarios ocupados y las prioridades contrapuestas. Estar disponible e interesado hace toda la diferencia.
  • Sea parte de algo : probablemente mi mayor crítica a los "líderes" es que a menudo llegan a la cima y luego dedican tiempo a diferenciarse de los demás mientras intentan sonar como si fueran parte del equipo. No importa qué, pero encuentra algo de lo que ser parte y comprométete con ello. Soy parte de mi familia y soy parte de comunidades que se basan en intereses o experiencias comunes. No importa si no estás dirigiendo el grupo o presidiendo la reunión, al ser parte de algo más grande que tú, hay un recordatorio constante de que eres una pequeña parte de un todo mucho más grande.

Nos enfrentamos a problemas generacionales que ninguno de nosotros puede resolver de forma aislada; el cambio climático, la recuperación del Covid-19 , la inestabilidad política global, la crisis de combustible emergente y un cambio fundamental en la forma en que las personas quieren interactuar con la democracia.

Es posible que los líderes que tenemos no sean los que ayuden a guiar los cambios que necesitamos y tal vez eso se deba a que están demasiado enfocados en lo que es ser un buen líder en lugar de recordar que antes de eso, primero son humanos.

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(Crédito de la imagen: Unsplash)