ONU "encontró querer" en reclamos de abuso sexual

A fines de 2017, una serie de acusaciones de acoso sexual, abuso y violación contra funcionarios y contratistas de la ONU empañaron el nombre de la organización internacional.

El escándalo de Oxfam en Haití ya había puesto a los trabajadores humanitarios en el centro de atención. Pero la ONU enfrentó afirmaciones, incluso en una importante investigación de The Guardian , de que no investigó posibles irregularidades, que altos funcionarios advirtieron a las mujeres que no presentaran denuncias y que hombres poderosos estaban usando inmunidad diplomática para evitar el enjuiciamiento por violación y otros delitos cometidos en el extranjero.

A principios de este año, el Secretario General Antonio Guterres anunció un grupo de trabajo para analizar las presuntas fallas de la ONU. En abril de 2018, la directora de políticas de ONU Mujeres, Purna Sen, tuvo la tarea de investigar el historial de la organización sobre acoso, abuso y violación, y culminó en un informe que se proponía en septiembre para proponer soluciones.

"#MeToo llegó a los salones de la ONU", dijo Sen en una entrevista exclusiva con Apolitical. “Los medios de comunicación nos han puesto de relieve y ha sido muy incómodo. Se ha encontrado que la organización es deficiente ”.

Las acusaciones de acoso sexual y abuso no son exclusivas de las Naciones Unidas. Pero sus desequilibrios de poder internos y sistemas opacos de reparación dejan a las mujeres vulnerables al abuso por parte de sus mayores, dijo Sen.

"En las organizaciones donde hay una estructura de comando y control particularmente fuerte, o una jerarquía particularmente aguda, hay niveles más altos de acoso sexual reportados y conocidos por existir", explicó. "La ONU es grande, compleja y muy jerárquica ... la cultura es que no desafías a tus mayores".

Un "predominio" de hombres en puestos de alto nivel deja a las mujeres, particularmente a las que estaban al comienzo de sus carreras, vulnerables al abuso, dijo.

Cuando se produce abuso o acoso, los mecanismos para denunciar e investigar rara vez están a la altura, según los informes. Un ex investigador de la ONU le dijo a The Guardian : "La única regla es no avergonzar públicamente a la organización".

Según las mujeres que Sen entrevistó, ese sentimiento es común entre los sobrevivientes. Muchos no denuncian abusos por miedo a perder su trabajo. Otros creen que los altos funcionarios masculinos se unen y cierran filas para cerrar las investigaciones. Y algunos sintieron que los investigadores no creerían las acusaciones que plantearon.

"Si los procedimientos sospechan de las mujeres que denuncian, si los procedimientos son tan lentos que la gente no quiere informar porque lleva demasiado tiempo, o si las personas se quedan sentadas junto a sus abusadores durante tres años mientras se llevan a cabo las investigaciones ... . Entonces son expresiones de una cultura que no toma en serio el acoso sexual ", dijo el senador.

El informe de Sen de septiembre se centrará en las mejores prácticas en el lugar de trabajo.

Una iniciativa más ambiciosa para crear un conjunto de estándares globales para eliminar el acoso laboral también está en marcha, en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo, que se publicará a finales de este año.

Cuando se le preguntó si se puede confiar en cualquier organización para autoinvestigarse, Sen fue sincero: "Debe haber algún tipo de verificación externa y algún tipo de responsabilidad externa que complemente los sistemas internos". Por ahora, hay poca claridad sobre qué supervisión externa Sen, agregó, se vería en parte debido a la magnitud y complejidad de la organización.

En general, "debe haber integridad y coherencia entre los valores y principios adoptados y los que se practican", dijo Sen. “La ONU fue el lugar de nacimiento de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.

"Debemos asegurarnos de que los procedimientos y prácticas incorporen los valores de esas disposiciones y estándares, y para ser honestos, tenemos una manera de llegar allí". - Edward Siddons

(Crédito de la imagen: Flickr / Número 10)