Una nueva e innovadora regulación en el Reino Unido requiere que todos los empleadores del sector público y privado revelen sus brechas salariales de género y brechas de bonificación de género al público.

Las organizaciones del sector público con más de 250 empleados tienen hasta el 30 de marzo de este año para revelar sus cifras, pero la mayoría de los departamentos gubernamentales lo han hecho antes.

Ningún departamento gubernamental ha dicho que paga a las mujeres lo mismo o más que a los hombres. Pero los datos han revelado algunas diferencias marcadas. El departamento gubernamental con la brecha salarial más pequeña es Cultura, Medios y Deporte, con un promedio de las empleadas que ganan 3.3% menos cada hora que los empleados masculinos.

Sin embargo, la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos , que es un organismo público no departamental, paga notablemente a su personal femenino un 7,5% más por hora, lo que demuestra que los hombres del sector público no necesariamente ganan más que las mujeres.

Las cifras, sin embargo, deben tratarse con cierta cautela. La agencia gubernamental responsable del portal no los verifica cuando se cargan (la responsabilidad de la precisión recae en el empleador) y ya se han revelado algunas inconsistencias .

Los organismos del sector público con la mayor brecha salarial y de bonificación de género son el Banco de Inglaterra y la Autoridad de Conducta Financiera, lo que refleja una tendencia más amplia en el sector: los servicios financieros tienen la mayor brecha de género en el Reino Unido.

Para abordar la brecha en los servicios financieros, la Comisión Europea está presionando para una regulación que requiera que las empresas tengan al menos el 40% de las mujeres en los consejos de administración. Noruega ha tenido una cuota del 40% para mujeres en los consejos de administración de la empresa desde 2002.

En términos de gobierno central, el departamento que ha revelado la peor brecha es el Departamento de Transporte (DoT): las mujeres ganan en promedio un 16,9% menos que los hombres cada hora, lo que también refleja el desequilibrio de género del sector.

"Estas cifras muestran claramente que todavía tenemos trabajo por hacer"

"Estas cifras muestran claramente que todavía tenemos trabajo por hacer, y estamos decididos a hacer más para alentar a más mujeres a trabajar en el departamento y en el sector del transporte en general", dijo un portavoz del Departamento de Transporte.

"Esto incluye asociarse con Harvard Business School para comprender mejor cómo atraer a más mujeres a roles dominados por hombres, y el lanzamiento de nuestra nueva estrategia de diversidad e inclusión, que tiene como objetivo convertirnos en uno de los departamentos más inclusivos del servicio civil".

El departamento ahora tiene reclutamiento sin nombre y diversos paneles de reclutamiento, además de capacitar a su personal para reconocer el sesgo inconsciente. En 2018, también lanzará una campaña del Año de la Ingeniería para inspirar a más mujeres jóvenes a unirse al campo.

En todo el Reino Unido, las mujeres representan solo uno de cada ocho de aquellos en ocupaciones de ingeniería y menos de uno de cada 10 en un puesto de ingeniería dentro de una empresa de ingeniería.

Si bien la transparencia está destinada a generar datos que revelen lo que debe cambiar, las cifras deben tratarse con cierta precaución, ya que la carga recae en los empleadores para asegurarse de que su información sea precisa.

Ya se han revelado inconsistencias y errores. El Departamento de Salud ha ajustado sus resultados dos veces, en un punto informando que pagó a las mujeres un 14% más que a los hombres. Y, según el Financial Times , más del 4% de las organizaciones del sector privado ya han afirmado tener una brecha que es estadísticamente inverosímil.

No obstante, la idea de la transparencia salarial puede estar adquiriendo popularidad. Después del Reino Unido, Alemania también acaba de aprobar una nueva ley sobre transparencia salarial. A principios de este año, los empleados de empresas con más de 200 personas pueden solicitar detalles sobre el salario medio de los empleados en funciones comparables. Noruega también permite a los ciudadanos buscar el salario de cualquier persona en el país.

Pero un comité de parlamentarios está preocupado por el futuro de la brecha de género en el Reino Unido ante los cambios legales en torno al Brexit. Han advertido que el gobierno no ha dado respuestas sobre lo que reemplazará un sistema de monitoreo de igualdad salarial en toda la UE cuando se vaya. El nuevo plan de acción europeo sobre igualdad de remuneración incluye políticas para imponer sanciones y compensaciones a quienes no reciben un pago justo.

(Crédito de la imagen: Flickr / perzon seo)

Odette Chalaby odette.chalaby@apolitical.co