Capacitación para la economía del concierto: ¿Francia tiene la respuesta?

¿Tu trabajo existió hace 30 años? ¿Esperas que aún exista en 30 años? Si es así, ¿lo harás? ¿Y su empleador? ¿Tiene uno o varios? ¿O trabajas donde estacionas tu camioneta o colocas tu Macbook? Si deambulaba por las calles haciendo estas preguntas (y si obtuvo respuestas en lugar de miradas alarmadas), rápidamente construiría una imagen de un mundo laboral que cambia rápidamente.

Si el mejor adjetivo para esto es "flexibilidad" o "inestabilidad" está en debate, pero el cambio tecnológico, el rápido declive de algunos sectores y el surgimiento de otros indudablemente traerán algunos problemas.

Por nombrar un ejemplo: aquellos, generalmente mujeres, que tienen que tomarse un descanso para criar hijos, o personas atrapadas en roles precarios y mal pagados, pueden tener dificultades para obtener la capacitación que necesitan para mantenerse al día con sus compañeros. Mientras tanto, cualquier persona, por privilegiada que esté cambiando a su empleador regularmente o trabajando para sí mismo, puede carecer del desarrollo profesional que necesita para aprovechar al máximo las nuevas oportunidades.

Francia cree que tiene la respuesta a esto: la Cuenta de Actividad Personal (CPA), presentada para los solicitantes de empleo, así como para los trabajadores privados y (en forma reducida) del sector público a principios de 2017, luego para los trabajadores independientes al comienzo de 2018. El CPA le permite crear un banco de horas que puede dedicar a la capacitación, y los empleadores contribuyen con fondos a través de un impuesto.

Lo más importante, estos derechos no cambian ni desaparecen si te despiden o cambias de trabajo. Están apegados a las personas, no a las empresas. Entonces, por muy cambiante que sea su carrera, aún puede embarcarse en un trabajo de desarrollo ininterrumpido, desde mejorar las habilidades lingüísticas hasta la orientación para iniciar un negocio.

"Si nuestra predicción de que las transiciones [en el estado laboral] se volverán aún más frecuentes ... se hace realidad, entonces este cambio se vuelve muy importante", Glenda Quintini, economista principal de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), dijo. "En principio, es un cambio importante".

Además de apuntalar a los trabajadores en general para un mercado laboral impredecible, la política tiene el potencial de impulsar la igualdad. Quintini señala, por ejemplo, que las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de entrar y salir del trabajo. De esta manera, pueden asegurarse de estar al día con las habilidades que necesitan y evitar ser superados por sus homólogos masculinos.

Mientras tanto, los gobiernos de todo el mundo desarrollado podrían utilizar sistemas de capacitación personalizados para ayudar a los trabajadores con salarios bajos en la llamada "economía de trabajo", que a menudo se encuentran en una posición precaria. Los trabajadores del sector, como los conductores de servicios de entrega de alimentos como Deliveroo, a menudo no están clasificados como empleados y, por lo tanto, disfrutan de pocos beneficios de las empresas que dependen de su trabajo. Con derecho a la capacitación, podrían estudiar para obtener un empleo más confiable o mejor remunerado.

Pero el CPA francés tiene una falla: el gobierno está luchando por interesar a la gente. La política tiene tres elementos: uno centrado en la oferta principal de capacitación profesional, un segundo que le permite registrar las horas dedicadas en condiciones especialmente exigentes o peligrosas, y un tercero que lo recompensa por su trabajo voluntario. El primero ha existido en forma individual desde 2015. Pero según el Ministerio de Trabajo francés, hasta ahora solo se han abierto más de 5,2 millones de cuentas. La fuerza laboral de Francia asciende a poco más de 30 millones de personas en total.

Además de promoverlo mejor, Quintini dice que los ajustes a la política podrían ayudar al gobierno a extenderla aún más. "Es importante que el proceso se simplifique", dijo; Actualmente, la capacitación disponible varía ampliamente entre las regiones y los tipos de trabajo, lo que puede confundir a algunas de las personas menos educadas que más lo necesitan.

El nuevo presidente de Francia, Emmanuel Macron, quiere agilizar el CPA. Según Les Echos , el plan actual del gobierno vería a las personas llevar sus créditos de capacitación acumulados directamente a los proveedores a su conveniencia, sin intermediarios como los departamentos de Recursos Humanos.

Pero los sindicatos dicen que esto debilitaría la protección de los trabajadores. Según ese sistema, "el empleado sería responsable si quedara desempleado, porque no habría tomado las decisiones correctas para [su] futuro profesional", dijo Fabrice Angeï, miembro del consejo ejecutivo del sindicato CGT.

Cualesquiera que sean las dificultades de Francia para implementar el CPA, los gobiernos deberían estudiar de cerca el principio de la formación individualizada. A medida que las carreras de los ciudadanos se vuelven cada vez más personalizadas, tales políticas podrían ayudar a garantizar que sigan avanzando y avanzando, en lugar de girar en confusión.

(Crédito de la imagen: Pixabay)