Es hora de recargar las pilas con la renuncia de Jacinda Ardern

Este artículo está escrito por Randi Davis, Asesora Regional Principal, Oficina Regional para América Latina y el Caribe, PNUD.

Los puntos de vista y opiniones expresados aquí son míos y no los puntos de vista de mi empleador.

La semana pasada, cuando Jacinda Ardern renunció, rápidamente se convirtió en un tema de moda en las redes sociales, algunos expresaron su conmoción y otros quedaron asombrados por su voluntad de renunciar después de cinco años en el liderazgo . Para mí, fue solo otra demostración de sus raras y auténticas cualidades de liderazgo: la voluntad de demostrar humildad y aceptar que "simplemente no tenía suficiente en el tanque" para cumplir con sus propias expectativas. A pesar de la decepción que sentimos muchos de nosotros, uno solo puede comparar sus acciones con las de muchos líderes en todo el mundo que se aferran al poder durante décadas, anteponiendo su ego a las necesidades de las personas a las que sirven.

La decisión de Ardern ha provocado un debate vibrante en las redes sociales sobre el acoso basado en el género que enfrentó, si esperamos más de las mujeres en el liderazgo y si las mujeres líderes esperan más de sí mismas. Para mí, fue un llamado a reflexionar sobre el estado del liderazgo de las mujeres y la igualdad de género en un esfuerzo por comprender qué debemos hacer de manera diferente en el futuro para garantizar que haya más Jacinda Arderns en todas las esferas de la sociedad .

Si bien se han logrado avances en las últimas décadas, aún queda mucho trabajo por hacer. Hoy, las mujeres líderes, como Ardern, están rompiendo todo tipo de techos. La joven Primera Ministra de Finlandia, Sanna Marin, una vez vilipendiada por bailar en una fiesta, habló con confianza en Davos sobre las amenazas a la seguridad que enfrenta su país, mientras que la Viceprimera Ministra y Ministra de Finanzas de Canadá, Chrystia Freeland, habló sobre cómo se pueden usar las finanzas para promover la política exterior. . Sin embargo, a pesar de mujeres destacadas como estas, lo cierto es que solo 13 países tienen una mujer Jefa de Estado (15 Jefas de Gobierno) y solo el 21% de los ministros de gobierno son mujeres.

La realidad del progreso es aún peor si nos fijamos en la participación y presencia de las mujeres en el ámbito económico. Según Pew Research, la proporción de directoras ejecutivas de las empresas Fortune 500 alcanzó "un máximo histórico" de la friolera de 7,4 % en 2020. La riqueza sigue concentrada en gran medida en manos de los hombres; mira quiénes son las personas más ricas del mundo, o en los datos recientes del Foro Económico Mundial que demuestran que las mujeres trabajadoras acumulan aproximadamente el 74% de la riqueza que acumulan los hombres al jubilarse, lo que probablemente subestima en gran medida una realidad global en la que tantas mujeres no figuran en las estadísticas formales debido a su predominio en el mercado laboral informal y el hecho de que gran parte del trabajo que realizan no es remunerado . Además, no tiene en cuenta la pérdida acumulada resultante del retroceso en la participación laboral de las mujeres como resultado de la pandemia. Solo en los EE. UU., he visto cifras que indican que entre 1 y 2 millones de mujeres siguen desaparecidas de la fuerza laboral.

Mi mentora, la Secretaria General Adjunta Winnie Byanyima, habla sobre la 'pobreza de dignidad' a la que se enfrentan muchas mujeres en todas las formas y contextos. Para demasiadas, esto se presenta en forma de violencia de género en el hogar, el lugar de trabajo y la esfera pública. Y, lamentablemente, demasiadas mujeres están viendo una erosión de los derechos básicos que una vez disfrutaron, como el derecho a la educación o a tomar decisiones sobre lo que usan o hacen con sus propios cuerpos.

¿Dónde nos deja esto a las defensoras de los derechos de las mujeres hoy? Nuestro tanque también se está acabando. Incluso cuando logramos pequeñas ganancias, son frágiles y difíciles de sostener. Necesitamos nuevas estrategias basadas en valores compartidos que unan a las personas a través de causas geográficas e ideológicas. Necesitamos usar nuestra voz unificada para contrarrestar nuestro estado político y económico desventajoso y enfocarnos con láser en estrategias que generen un cambio institucional y de comportamiento sostenido. Esto incluye apoyar a los líderes que usarán su posición para nivelar el campo de juego para aquellos que históricamente han sido discriminados: líderes audaces que están listos para llevarnos al siglo XXI, no de regreso al XIX.

Este no es el momento de darse por vencido, ¡hay mucho en juego! Y, afortunadamente, hoy tenemos más personas que luchan por sus derechos que nunca. También tenemos una gran cantidad de soluciones probadas y verificadas. Sin embargo, lo más importante es que tenemos una cosecha de jóvenes intrépidos que luchan por la eliminación de la discriminación en todas sus formas y, como Greta Thunberg nos ha demostrado, están listos para decir la verdad al poder. Es hora de que el resto de nosotros recarguemos nuestras baterías, pensemos fuera de la caja, movilicémonos detrás de ellos y seamos intransigentes en nuestras demandas. Puede que no tengamos la riqueza financiera detrás de nosotros, pero juntos, tenemos el poder en números y el futuro de nuestro lado.

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(Crédito de la imagen: Unsplash)