"Ya no quiero trabajar", exclamó el comediante Ali Wong frente a su audiencia en su reciente show de pie de Netflix: estaba muy embarazada en ese momento. “Bueno, no quiero inclinarme, ¿de acuerdo? Quiero acostarme ”, agregó, refiriéndose a Lean In, el icónico libro de consejos profesionales para mujeres. La multitud rugió de risa.

Los deseos de Wong podrían ser más que el anhelo de una persona famosa por una vida más simple. Un creciente cuerpo de investigación, particularmente en economías avanzadas, señala un fenómeno que The Economist denominó "el regreso de la madre que se queda en casa" . Una encuesta de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 2017 encontró que aproximadamente tres de cada 10 mujeres en todo el mundo preferirían trabajar en empleos remunerados, y un porcentaje similar preferiría quedarse en casa, mientras que el tercio final quisiera trabajar de manera flexible o a tiempo parcial.

Cuando las preferencias de las mujeres sobre la participación laboral pueden ser tan diversas, satisfacer las necesidades y deseos de todos es complicado. Muchos expertos coinciden en que introducir una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo podría aliviar la carga de todas las mujeres. Sin embargo, un cambio a largo plazo y sostenible requeriría una revisión no solo de las políticas del lugar de trabajo, sino también de áreas como las redes de transporte y el diseño urbano.

El dilema de una "elección"

Según la Dra. Sally Wilson , en el Instituto de Estudios de Empleo, un centro de investigación independiente, el determinante clave para el bienestar de las mujeres y la satisfacción con la vida es cuánto eligieron activamente su estilo de vida. Ella enfatiza que una "elección" no siempre puede ser un proceso orgánico y directo.

"Todo depende de si la decisión de trabajar en casa es una elección real o no"

"Todo depende de si la decisión de trabajar en casa es una elección real o no", dijo Wilson. “¿Cómo son las finanzas del hogar? ¿Fue la decisión de no participar en el mercado laboral una decisión conjunta? ¿Vino de un lugar empoderado?

Wilson cree que, dada la opción, muchas mujeres, especialmente aquellas con tareas de cuidado, preferirían un horario de trabajo flexible en lugar de la opción binaria de participar o no en el mercado laboral. "La economía de los conciertos puede ser explotadora, pero funciona muy bien para algunas personas", dijo.

Sin embargo, el mercado laboral ya es notoriamente más duro para las mujeres. Las brechas salariales de género , la discriminación por edad y maternidad , los casos de acoso sexual y el llamado techo de cristal son realidades destacadas en el lugar de trabajo para las mujeres, incluso en los países más ricos del mundo.

Pero un estudio realizado por el centro de investigación Pew descubrió que solo el 5% de las madres que se quedaban en casa en los Estados Unidos pertenecían a una categoría "acomodada", con un ingreso familiar de $ 75,000 o más. La gran mayoría de estos trabajadores domésticos no remunerados ricos son blancos (69%) o asiáticos (19%).

"Durante años, los datos han demostrado que año tras año, más madres se mudan a [o] permanecen en un empleo remunerado cuando tienen hijos", dijo Tracey Jensen, autora y socióloga de la Universidad de Lancaster en el Reino Unido. “Más recientemente, los datos parecen mostrar una ligera reversión. Sería muy cauteloso al explicar todo esto impulsado simplemente por las 'elecciones' de las mujeres ”.

Jensen señaló el costo acelerado de la atención infantil, que aumentó hasta siete veces más rápido que los salarios en el Reino Unido desde 2008, y alcanzó un máximo histórico en los EE . UU. , En algunos casos, costó más que la matrícula universitaria.

Culpa: la compañera constante de una mujer moderna

Cara Cosentino de Nueva York, una madre que se queda en casa, fue despedida de su trabajo en los medios hace dos años, después de dar a luz a su hijo. "Ser una madre trabajadora fue realmente difícil para mí", dice Cosentino: las condiciones de trabajo pueden ser difíciles para los nuevos padres, y se sintió culpable por no ver a su hijo lo suficiente.

Después de perder su trabajo, Cosentino infructuosamente siguió solicitando otros puestos, pero finalmente abandonó la búsqueda de empleo. Ella decidió disfrutar su tiempo con su hijo a pesar de los desafíos financieros.

"A menudo me siento culpable de no ser un socio igualmente contribuyente en el hogar"

Sin embargo, ya sean trabajadoras domésticas no remuneradas o empleadas, hay un sentimiento que muchas mujeres como Cosentino no pueden evitar: una culpa debilitante por sus elecciones. Cosentino una vez se sintió culpable por trabajar largas horas, y ahora se siente culpable por no hacerlo: "A menudo me siento culpable de no ser un socio igualmente contribuyente en el hogar".

"Se supone que las mujeres deben sentirse culpables por absolutamente todo", escribió Jamie Kenney , otra madre que se queda en casa, en un sitio web para padres. "Nunca, nunca, nunca puedes ganar". Y esto puede tener serias implicaciones para la salud. La investigación muestra que el "peso" de la culpa se puede sentir físicamente. El estrés crónico causado por la culpa se ha relacionado con problemas de salud a largo plazo, desde diabetes hasta problemas cardíacos.

Jensen dijo que aliviar la carga sobre las mujeres como Cosentino requeriría reformas de políticas como guarderías y guarderías en cada lugar de trabajo, el derecho a quedarse en casa con un niño hasta que comiencen la educación obligatoria para cualquiera que desee tomar esa decisión, o tomar medidas concretas para Poner fin a la discriminación por maternidad.

"Se supone que las mujeres sienten culpa por absolutamente todo"

En Suecia , los generosos períodos de licencia parental y las iniciativas para que las madres vuelvan al trabajo transformaron las actitudes hacia el trabajo y el género. Del mismo modo, en Alemania, donde los padres pueden demandar al gobierno por no proporcionar cuidado de niños, se sabe que las políticas progresivas de cuidado de niños tienen un impacto positivo en las perspectivas futuras de las mujeres .

Según Wilson, aunque estas reformas son importantes, la ruta para mejorar la vida de las mujeres, ya sea que estén empleadas o no, también atraviesa muchas áreas menos obvias, como el transporte y el diseño urbano.

"Una red de transporte confiable puede agregar horas a los días de las mujeres o sus parejas", dijo, hablando sobre el costo de un largo viaje y retrasos regulares que experimentan muchas personas en el Reino Unido.

Los enfoques feministas para cualquier cosa, desde el diseño urbano hasta el desarrollo de infraestructura, son impulsores poderosos para aliviar la carga sobre las mujeres trabajadoras.

Sin embargo, el núcleo de estos problemas, dice Jensen, radica en la ideología que rodea la maternidad y la feminidad.

"Siglos de la mitología de la maternidad han socializado a las mujeres para ver su trabajo reproductivo como la fuente de toda felicidad, y cuál debería ser su objetivo final", afirma. "Esa cultura de la maternidad idealizada permanece con nosotros hoy".

Por lo tanto, esto contribuye a la culpa, justifica la discriminación por maternidad y crea un lenguaje de género y divisivo entre los padres "trabajadores" y "que se quedan en casa".

"Todos los ciudadanos necesitarán y desearán ingresar y salir de diferentes arreglos y combinaciones de trabajo remunerado y cuidado no remunerado"

"Todos los ciudadanos necesitarán y desearán entrar y salir de diferentes arreglos y combinaciones de trabajo remunerado y cuidado no remunerado, no solo cuando los niños son pequeños sino también cuando los padres son ancianos, cuando familiares y amigos se enferman o requieren apoyo, y así en ", dijo Jensen.

Si bien no hay duda de que el trabajo doméstico no remunerado está muy lejos de "quedarse" como bromea Ali Wong, esta línea de trabajo a menudo es trivializada.

Jensen agrega: “Simplemente no priorizamos el trabajo de criar y cuidar a los niños. El hecho de no priorizar el cuidado infantil refleja y reproduce el sexismo. ”- Didem Tali

(Crédito de la imagen: Rawpixel)