Los verdaderos desencadenantes del agotamiento en el gobierno

Este artículo está escrito por Lucia Klestincova , líder de transformación europea, catalizadora de impacto, liderazgo femenino y coach de burnout. Después de una década de carreras en la Comisión Europea, está empoderando a los agentes de cambio que se sienten estancados y sin energía para rediseñar su vida y carrera en torno a un nuevo sentido de alineación y servicio a la humanidad.

• El problema: un diagnóstico incorrecto conduce a una prescripción incorrecta. El agotamiento de los burócratas es tan incomprendido que miles continúan presionando para continuar salvando el mundo, solo para verse a sí mismos volverse más cínicos y sabotear sus esfuerzos políticos.
• Por qué es importante: Nuestro compromiso de transformar a la humanidad a través de políticas basadas en valores (y mejorar la reputación de las carreras de la función pública) está condenado al fracaso si las políticas están diseñadas por líderes que no pueden mostrarse como ellos mismos, en la cima de su juego de energía y totalmente comprometido.
• La solución: Deje las curitas pseudo-soluciones de la terapia de conversación de bienestar y los descansos de atención plena. Diseñar y financiar sistemas sólidos que apoyen la curación holística, reconociendo las necesidades específicas de género para una combinación única de entrenamiento, tutoría y capacitación.

Sí, es cierto que los funcionarios del gobierno y los funcionarios se queman debido a:

• carga de trabajo excesiva,
• cansancio y frustración,
• falla en equilibrarlo todo con una expresión artística más alegre, por nombrar solo un par de las razones citadas en la reciente sesión de preguntas y respuestas de Apolítico tratando de identificar los factores desencadenantes.

Como siempre, me encanta ver a Apolítico involucrar a su comunidad, esta vez invitándolos a reflexionar sobre por qué el agotamiento es un problema tan grande en el gobierno en este momento.

La intención de llegar al fondo de por qué es así es honorable. Sabemos que los gobiernos luchan por reclutar debido a una pandemia de agotamiento, pero también que el agotamiento de los funcionarios públicos es un área poco investigada.

Se trata principalmente de los desencadenantes internos, que nos hacen sentir tristes, atascados, desmotivados, decepcionados y paralizados en un trabajo que se suponía que era el sentido de nuestra vida, pero resultó no ser lo suficientemente bueno.

Sin embargo, según mi experiencia de apoyo a burócratas y activistas agotados, los encuestados no lograron identificar la causa raíz real.

Como he mostrado en uno de mis artículos de boletín , el agotamiento de los burócratas es diferente a la imagen habitual de un ejecutivo que se agota debido a la alta presión laboral y tareas sin sentido (escalera profesional apoyada contra la pared equivocada, alimentando la carrera del ego de alguien en lugar de su propósito conmovedor).

No se trata (solo) de estos desencadenantes en gran medida externos (carga de trabajo, desajuste de habilidades, trato injusto o un trabajo poco inspirador). Se trata principalmente de los desencadenantes internos, que nos hacen sentir tristes, atascados, desmotivados, decepcionados y paralizados en un trabajo que se suponía que era el sentido de nuestra vida, pero resultó no ser lo suficientemente bueno.

Esto es lo que he visto como detalles específicos del agotamiento en el servicio civil:

1. La mentalidad de servicio y el pensamiento grupal crean presión para ignorar los signos de agotamiento que la mayoría de los burócratas que he conocido a lo largo de mi experiencia profesional. Se esfuerzan y continúan trabajando en exceso, comprometidos con su causa.
2. Nuestra lealtad nos obliga a mantener la calma y seguir sirviendo , reacios a abrirnos y cuestionar el contexto con asombro infantil. Se necesita coraje para admitirlo, cuestionar las formas predeterminadas de operar y entablar un diálogo crítico con aquellos que pueden ver más allá de la burbuja. Es un acto de equilibrio difícil ver cuánto se puede curar un pez y cuánto de la enfermedad se debe al agua tóxica en la que hemos estado nadando durante bastante tiempo.
3. Complacer a la gente, el perfeccionismo y evitar conflictos son los superpoderes de cualquier funcionario del gobierno. Sí, están en el origen de nuestro compromiso con el servicio civil (de carrera). Pero son los ingredientes perfectos para el agotamiento crónico y tienen sus raíces en traumas olvidados hace mucho tiempo. La mayoría de los profesionales agotados desconocen la complejidad de los desencadenantes subyacentes.
4. Es simple pero no fácil romper con estos patrones. Es importante descomponerlas en las experiencias originales que nos convirtieron en quienes nos convertimos, liberar lo que ya no nos sirve y crear nuevas posibilidades desde un lugar verdaderamente autoempoderado. Estoy convencido de que esta inmersión profunda en uno mismo es más efectiva si está guiada por alguien que pueda facilitar el proceso mientras comprende la complejidad de la identidad de un burócrata.
5. Abogar por un mayor cuidado personal es una pseudo solución de curita. No compensa una investigación tan profunda y una reorganización brutalmente honesta de estas causas subyacentes. Puede bailar tango todas las noches ( como sugirió uno de los encuestados en las preguntas y respuestas ), pero si es solo para recargar la batería y luego sentirse agotado al final del día siguiente, sigue siendo un juego de suma cero.
6. Sí, RRHH tiene la culpa. Pero nosotros también , si pasamos tiempo sobreviviendo en lugar de prosperar, esperando que la cultura corporativa se arregle en lugar de crear nuestro propio juego, para que podamos crear impacto Y sentirnos energizados a la vez.

Es por eso que estoy en la misión de empoderar a los funcionarios públicos que están hartos y cansados de sentirse hartos y cansados de todo este montaje.

La bendición de esta Era de la Gran Renuncia pospandémica es la eliminación de tabúes de las conversacionessobre el bienestar en el lugar de trabajo . Conozco a un número cada vez mayor de personas que pueden no saber cuál es la solución a su sensación de estancamiento y tristeza, pero que están listas para buscar apoyo que sea más que una simple terapia de conversación.

Que esta primavera te brinde mucho apoyo para el renacimiento, vitaminas sociales para florecer y dirección para convertir tus síntomas de agotamiento en un nuevo juego de energía. Que te sientas en la cima de tu juego nuevamente, empoderado para crear impacto, mientras te sientes auténtico, en control y próspero.

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(Crédito de la imagen: Unsplash)