El poder de las redes versus las redes

Esta publicación está escrita por Jenna Dutton, una planificadora urbana senior y creadora de cambios en el gobierno local

• __El problema: __ La creación de redes se considera un componente vital del avance profesional, pero es excluyente.
• __Por qué es importante: __ Necesitamos más diversidad en el gobierno.
• __La solución: __ Las redes sólidas, en lugar de las redes, son el futuro.

Solía pensar que necesitaba adaptarme para encajar en el molde para disfrutar de los eventos estereotipados de redes, pero luego me di cuenta del poder de las redes sobre las redes.

¿Recuerda su primer evento de networking? Supongo que, de alguna manera, podría ser cuando éramos niños y conocíamos a los niños por primera vez en el arenero o en el patio de recreo. Lo que realmente quiero decir es que recuerdas tu primer evento oficial de networking profesional. Después de completar mi licenciatura, una de las más memorables fue parte de una conferencia para municipios rurales que involucró alfombra beige cuestionable, mesas altas con manteles blancos, tarjetas de presentación desparramadas en exceso y un sinfín de vinos baratos. Una mezcla de edades, desde nosotros, los pasantes frescos hasta los experimentados directores administrativos. Ya sea como un profesional temprano en su carrera que busca un primer trabajo o un ascenso o simplemente con la esperanza de conectarse con otros, el trabajo en red siempre me ha hecho sentir que no podría ser realmente yo mismo.

__ Saliendo de mi zona de confort, me di cuenta de todo mi potencial al conectarme con los demás y ahora he llevado mi carrera en una dirección mucho más beneficiosa .__

Como ex introvertido que se ha convertido más recientemente en ambivertido (dependiendo, por supuesto, del día y del tipo de entorno), este tipo de eventos me dan mucha ansiedad. Aunque me he sentido mucho más cómodo desde las primeras etapas de mi carrera, para mí, se parecen mucho a las citas rápidas, pero con mucha menos velocidad y concentración, y por lo general en una habitación más congestionada y mal decorada. Al igual que en muchos roles del sector público, el campo de la planificación está dominado principalmente por hombres, y especialmente si va a un evento con desarrolladores y la industria de la construcción, es probable que haya menos del 30% de mujeres.

Redes profesionales de tamaño adecuado

De hecho, las redes profesionales en sí mismas se establecieron como redes de negocios e históricamente han sido muy excluyentes para las mujeres y otros grupos marginados. Teniendo en cuenta que la pandemia de Covid-19 detuvo por completo los eventos tradicionales de creación de redes en persona , se han hecho argumentos confusos en ambos lados de que el trabajo remoto [mejora](https://www.forbes.com/sites/forbesbusinesscouncil/2020/07/28/how-remote-work-can-enhance-workplace-diversity/ ? sh = 69ebb0be6a74) diversidad en el lugar de trabajo y lo hace más [hostil](https://techcrunch.com/2021/03/31/report-finds-going-remote-made-workplaces-more-hostile-for-already-marginalized -grupos /) para grupos marginados. Algunos de estos tipos de eventos tradicionales de networking en mi ciudad natal de Calgary se han llevado a cabo históricamente en el Petroleum Club, que en todo su esplendor de paneles de madera pulida, todavía requería que las mujeres ingresaran por la entrada trasera a mediados de los 90. Las dos veces que fui al lugar no me sorprendió ser la única persona que cerraba mi bicicleta fuera de la entrada. Independientemente de la dinámica de género, o si conoce a una sola alma en la sala, la creación de redes puede ser difícil para cualquiera.

Trabajando en el gobierno local durante varios años, sentí cada vez más que no encajaba, y no solo por mi cabello multicolor y camisas estampadas llamativas. Ya sea en las salas de reuniones o en una presentación frente a los miembros del comité, ciertamente hubo presión para encajar dentro de una caja, lo que me llevó a tomar decisiones como cubrir estratégicamente mis tatuajes. A pesar de mi estilo, habilidades de moda y experiencia, a menudo me pasaban por alto incluso cuando era el líder del proyecto, una extraña sensación de invisibilidad a pesar de mi apariencia. Mientras me sentía cada vez más solo, también me di cuenta de que cuando me acercaba a otros, ya fueran colegas directos, amigos o miembros de mi red, estaban experimentando muchas cosas similares.

Después de comenzar una maestría en 2016, también escuché muchos comentarios similares de mi cohorte. Ya sea por preocupaciones sobre el liderazgo despistado y la negligencia en el trabajo, los colegas que reciben un trato injusto, se preguntan si tomar una licencia por maternidad afectaría drásticamente las carreras o reflexionar sobre por qué todos decidimos hacer una maestría a tiempo completo mientras trabajamos a tiempo completo (en algunos casos). casos mientras también se cuida a niños pequeños o durante el embarazo).

Promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión

Esta desconexión en constante expansión finalmente me llevó a iniciar Women in Urbanism YYC a principios de 2019 como una forma de participar fuera de mi burbuja de protección personal, pero también como una forma de promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el urbanismo.

Finalmente comencé a ganar más confianza para decir que sí al desarrollo profesional y las oportunidades de aprendizaje que no eran necesariamente estereotipadas como "redes de negocios", sino aquellas en las que tenía más oportunidades de conocer gente diferente a mí: diferentes orígenes, campos, experiencias vividas. Entonces, comencé a acercarme a agentes de cambio de mentalidad similar en redes en otros países, fui a Copenhague para una escuela de verano de resiliencia urbana (que ahora es una comunidad de práctica global de más de 135 miembros), me reuní con organizaciones locales para colaborar en iniciativas, y les pedí a mis compañeros que admiro que fueran coautores de una investigación innovadora conmigo. Estas experiencias no solo me han ayudado a crecer como persona, sino que también han mejorado mi práctica profesional. Ahora puedo decir con seguridad que mi red es uno de mis mayores logros y fortalezas. Esto se hizo cada vez más evidente durante la pandemia, donde conectarme regularmente con aquellos en mi red me permitió compartir experiencias e historias similares y me ayudó con mi salud mental (especialmente en los -30 días de invierno de Calgary).

Si su entorno no le permite ser usted mismo y apaga su brillo, muchos otros lugares apreciarán su magia y entusiasmo. Al salir de mi zona de confort, me di cuenta de todo mi potencial al conectarme con los demás y ahora he llevado mi carrera en una dirección mucho más beneficiosa.

Si alguna vez también ha encontrado que la creación de redes de contactos es excepcionalmente tediosa, tal vez no sea que necesite cambiar para adaptarse al molde, sino que debe arriesgarse, ser audaz y buscar personas que lo apoyen fuera de su burbuja para convertirse en parte de su red. — Jenna Dutton

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(Crédito de la imagen: Unsplash)