El poder de retribuir en el trabajo

Este artículo fue escrito por Denise Grant, funcionaria pública y asistente jurídica del Ministerio del Fiscal General de Canadá.

Las opiniones de este autor son propias y no representan las opiniones del Ministerio del Fiscal General.

• El problema : ¿Llevas demasiado tiempo haciendo el mismo trabajo? ¿Tu trabajo se ha vuelto repetitivo o rutinario? Los empleados a menudo se sienten infravalorados e insatisfechos por diversas razones, como perder interés en su puesto o esperar a que el gobierno les brinde oportunidades. Es hora, no más esperas, de crear su impulso personal para el cambio.
• Por qué es importante : Los empleados a menudo sienten que hay poco o ningún espacio para la creatividad y para marcar la diferencia. Sin embargo, para sentirse valorado y realizado será necesario que se haga cargo del problema y encuentre formas de rejuvenecer su interés o pasión por su trabajo.
• La solución : Asuma la responsabilidad de su desarrollo personal y profesional: tome la decisión de buscar resultados diferentes a los que está experimentando actualmente, haga el trabajo necesario y esté decidido a superar su malestar. Estará en camino de cambiar usted mismo, su desempeño laboral y mejorar su cultura laboral. ¡Todos ganan!

¡Llamando a todos los empleados del gobierno! ¿Estás contribuyendo plenamente con tus habilidades y tiempo para mejorar tu lugar de trabajo? ¿Está considerando su aportación de forma creativa?

Soy servidor público desde hace más de ocho años. Durante ese tiempo, el trabajo se volvió rutinario y me quedé sin ideas nuevas para mantenerme comprometido con el trabajo. He participado en dos desplazamientos dentro de la misma rama. En ambos roles, me sentí cómodo desempeñando mis funciones.

Tradicionalmente, muchos servidores públicos se han comportado con la mentalidad de “tengo un trabajo en el gobierno, estoy preparado para toda la vida”. No más búsqueda de empleo. Estoy bien hasta la jubilación. El desafío de este tipo de pensamiento es que fomenta una sensación de "he llegado" y no se requiere nada más de usted. Se trata de una falsa sensación de seguridad y una “trampa mental personal”.

Filantropía en el lugar de trabajo

Estoy introduciendo un nuevo concepto para los empleados gubernamentales llamado "filantropía en el lugar de trabajo". El programa tiene como objetivo el bien social y brinda a los empleados oportunidades de crecimiento tanto personal como profesional , lo que puede impactar positivamente las tasas de compromiso y retención. Este componente de un paquete gubernamental de beneficios integral es una victoria para todos los involucrados.

Un buen punto de partida es encontrar formas creativas de retribuir justo donde estás y ver qué creatividad surge desde dentro.

En el pasado, me ha costado encontrar nuevas formas de agregar valor y pensar fuera de mi rutina laboral diaria. ¡Finalmente me di cuenta! Quería encontrar formas de retribuir al gobierno en lugar de estar siempre en el lado receptor. Quería darle la vuelta a la situación. Así es como comencé. Me tomé algunos días de vacaciones y, en lugar de utilizarlos todos como permiso, los usé para crear jornadas laborales más flexibles, en las que podía trabajar menos horas durante la semana. Asistí a la oficina un par de días y trabajé remotamente los demás días. En los días en los que realmente necesitaba un descanso pero no tenía un plan real y no estaba enfermo, me tomaba un día de salud mental. Presenté el día de salud mental como día de vacaciones. Este ejercicio me fortaleció porque ya no me sentía estancada. Pasé de un lugar indeseable a un espacio más liberado.

Como mencioné en mi artículo ' Por qué las prácticas internas del gobierno deben cambiar ' de esta serie, otra idea que tuve fue asistir a la oficina cinco días a la semana en lugar de tres. Esto puede parecer un poco loco porque estaba usando mi tiempo de maneras poco convencionales. Si bien esto era cierto, también me dejó una sensación de autonomía, particularmente en cómo y dónde pasaba mi tiempo. Ciertamente me sacó de mis viejos hábitos laborales. Liberé mi capacidad de ver las cosas y mis circunstancias de manera diferente. Cuando necesitaba estar cerca de casa, simplemente le enviaba un correo electrónico a mi gerente para informarle que ese día trabajaría desde casa. Sin preocupaciones y, lo más importante, sin culpa ni necesidad de inventar una excusa.

Al principio, sentí como si estuviera yendo en contra de toda la práctica común y eso era cierto. Sin embargo, cuando miro hacia atrás, puedo ver ahora que es exactamente lo que necesitaba para encender mi diversión al trabajar de nuevo y me dio la oportunidad de pensar fuera de mi patrón normal de comportamiento. Y, para ser sincero, ya no me siento un robot.

¿Dónde estás y dónde quieres estar?

En cualquier área de tu vida, ya sea que quieras resultados diferentes o un cambio, todo se reduce a asumir la responsabilidad de dónde estás y hacia dónde quieres ir. Entonces, un buen lugar para comenzar es encontrar formas creativas de retribuir justo donde estás y ver qué creatividad surge desde dentro.

Ejemplos de filantropía centrada en los empleados incluyen dedicar su tiempo fuera de su función actual, asumir un proyecto que no forma parte de sus funciones, ayudar en áreas de gran carga de trabajo, diseñar un plan para abordar una acumulación de trabajo, ofrecer horarios flexibles y utilizar su tiempo libre remunerado por ser voluntario en la oficina. El punto aquí es dejar de recibir constantemente del gobierno y pasar a dar, ya sea en forma pequeña o grande.

¡Empiece a hacer planes para contribuir al gobierno hoy!

👋 ¡Puedes escribir un artículo como este! Comparta sus pensamientos con una comunidad de servidores públicos. Aprende más

(Crédito de la imagen: Unsplash)