Este artículo fue escrito por Stephen Clarke, Analista Económico Senior de la Fundación de Resolución. Para más información como esta, vea nuestro suministro de noticias digital del gobierno .

A fines de marzo, el ONS detalló las ocupaciones en el Reino Unido con mayor riesgo de ser automatizadas .

Llegaron a la conclusión de que, en promedio, el 46% de los trabajos estaban en riesgo. Sin embargo, esta cifra ocultaba grandes diferencias entre ocupaciones. Se considera que solo el 18% de los trabajos de los médicos están en riesgo por la automatización, mientras que el 73% de los trabajos de camareros lo están.

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En un artículo anterior para Apolitical, Robbie Tilleard y Johannes Lohmann llamaron la atención sobre el hecho de que alrededor de la mitad de los trabajos del gobierno nacional (y una parte similar de los trabajos del gobierno local) están en riesgo.

¿Significa esto que uno de cada dos funcionarios públicos puede ser redundante en el futuro?

Empleos bajo presión

Puede parecer extraño que haya habido tanta discusión sobre la automatización y los trabajos en riesgo de tecnologías como la inteligencia artificial y la robótica, al mismo tiempo que el Reino Unido ha registrado un alto empleo y el desempleo está en un mínimo de 44 años.

Al mismo tiempo, la productividad se ha estancado durante una década: las últimas cifras muestran que la producción por hora trabajada cayó por tercer trimestre consecutivo a principios de 2019, la primera vez que esto ha sucedido desde 2013. Es posible que esté justificado al pensar que necesitamos un poco más de inteligencia artificial y algunos robots más.

En algunos aspectos, el público parece estar de acuerdo. La gran mayoría de las personas que respondieron a una encuesta de YouGov realizada por la Sociedad y Comunidad de Fabián declararon que no creían que su trabajo estuviera amenazado por la automatización. Sin embargo, había una minoría preocupada: el 37% sentía que la automatización tendría un efecto negativo en sus trabajos, y el 23% sentía que sus trabajos desaparecerían por completo.

El declive de secretarias y agencias de viajes.

Es probable que algunas de estas personas se encuentren en las ocupaciones con mayor riesgo. Algunos incluso pueden haber vislumbrado la tecnología que podría reemplazarlos, como advirtió el personal de la aerolínea que la tecnología de auto-embarque pronto puede hacer que su trabajo quede obsoleto . Por lo tanto, en lugar de centrarnos en las estimaciones de la cantidad de trabajos en riesgo en el futuro (particularmente dado el rango de estimaciones disponibles), deberíamos hacer más para comprender qué trabajos han sido reemplazados con el tiempo y qué podría decirnos sobre esto. el futuro.

También debemos recordar que no solo la tecnología puede cambiar el mundo del trabajo

Investigaciones recientes de la Fundación de Resolución analizaron el cambio ocupacional en las últimas cuatro décadas. Descubrió que, aunque en los años ochenta y noventa se vio algo de la creación de un mercado laboral de "reloj de arena", donde crecieron tanto las ocupaciones de bajos y altos salarios como las de salarios medios, las dos últimas décadas se han caracterizado principalmente por la mejora ocupacional, con una mayor roles remunerados que representan la mayoría de los nuevos empleos creados.

Esto no quiere decir que algunas ocupaciones no fueran redundantes por la tecnología: actualmente hay muchos menos trabajadores de la línea de ensamblaje, secretarias y agentes de viajes. Pero la pérdida de tales actividades fue más que compensada por un aumento en otros roles, la mayoría de los cuales han sido mejor pagados.

Menos mirar hacia el futuro, más apoyo

Algunos han sugerido que el futuro puede ser diferente y que los avances en la tecnología significan que muchos roles mejor pagados y mejor calificados pronto estarán bajo amenaza: los sistemas de IA ahora supuestamente pueden diagnosticar el cáncer de pulmón y corazón con mayor precisión que los médicos .

Sin embargo, los datos recientes sugieren un cambio notablemente pequeño; La mayoría de las mismas ocupaciones que se expandieron o contrajeron entre 2001 y 2007 todavía se han expandido o contraído en los últimos años. Además, parecería que son los mismos trabajadores los que probablemente se verán afectados; Los trabajadores con niveles más altos de educación son mucho menos propensos a tener una ocupación cada vez menor.

Lo que esto significa es que quizás deberíamos estar haciendo menos miradas al futuro y más para apoyar a los grupos que la historia nos dice que serán los más afectados por el cambio tecnológico.

Tanto los empleadores del sector público como el privado deben hacer más para mejorar las habilidades del personal menos calificado. Como argumentan Tilleard y Lohmann, los empleadores deben incluir a los trabajadores en las decisiones sobre tecnología, no solo imponerles.

Tienen razón al argumentar que, como empleador importante, el gobierno debe establecer el estándar. Pero el gobierno también puede ayudar dirigiendo más recursos hacia aquellos jóvenes que no van a la universidad.

Las políticas eliminan más trabajos que los robots

También debemos recordar que no solo la tecnología puede cambiar el mundo del trabajo.

Los trabajadores corren más riesgos que en el pasado: la desaparición de la negociación colectiva significa que más personas son responsables de negociar su propio salario, mientras que la disminución de las pensiones de beneficios definidos significa que los riesgos de ahorro son asumidos por la fuerza laboral y el estado de bienestar ofrece menos seguro contra el desempleo de lo que solía ser.

El cambio tecnológico no es una fuerza inevitable y las políticas públicas pueden determinar cómo afecta el mercado laboral. Si desea un recordatorio saludable de esto, vale la pena recordar que el empleo en el sector público se ha reducido en más de un millón en la última década, debido a la política del gobierno, no al surgimiento de los robots. - Stephen Clarke

(Crédito de la foto: Unsplash)