Este artículo está escrito por Ohood Al Roumi, Ministro de Estado para el Desarrollo Gubernamental y el Futuro de los Emiratos Árabes Unidos.

  • El problema: no hay suficientes mujeres en puestos de liderazgo en todo el gobierno.

  • Por qué es importante: las investigaciones indican que las organizaciones dirigidas por mujeres tienen un mayor éxito, tanto dentro como fuera del gobierno.

  • La solución: Seguir la investigación y reconocer la importancia de que haya más mujeres en roles de liderazgo.

El mundo necesita más mujeres en roles de liderazgo, y el Día Internacional de la Mujer de hoy debería amplificar ese mensaje. No se trata simplemente de cerrar una brecha de género, se trata de dar forma a un mañana mejor.

Los estudios de la OCDE han señalado que las empresas con una mayor diversidad de género, no solo dentro de su fuerza laboral sino directamente entre los líderes senior, son significativamente más exitosas. La diversidad de género afecta positivamente la calidad del trabajo, y la participación de las mujeres en la vida económica y pública fortalece el crecimiento económico, la gobernanza equitativa y la confianza pública, desde el nivel comunitario hasta la cima de los círculos de formulación de políticas. Cuando las personas que establecen las políticas públicas son más representativas de las sociedades a las que sirven, disfrutan de una mayor confianza pública y se centran más en temas como el desarrollo humano y la prestación de servicios públicos. Sin embargo, la OCDE señala que solo unos pocos países superan el 40 % de representación en los niveles más altos de la administración pública, y las mujeres líderes a menudo están conectadas a carteras sociales. En el sector privado, un estudio de McKinsey & Company mostró que por cada 10 % de aumento en la diversidad de género en la dirección ejecutiva, las ganancias antes de intereses e impuestos aumentaron un 3,5 %.

En 2019, la proporción de mujeres en puestos de alta dirección, tanto públicos como privados, creció a nivel mundial hasta el 29 %, la cifra más alta jamás registrada. Este es un gran progreso, pero hay mucho por hacer. En la vida pública, el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo público sigue siendo esquivo en todo el mundo. Las mujeres representan solo uno de cada cinco parlamentarios y solo el 27% de los jueces en todo el mundo. Según datos globales de ONU Mujeres en 2021, solo el 21 % de los ministros de gobierno eran mujeres, y solo 14 países habían logrado un 50 % o más de mujeres en sus gabinetes.

En la región MENA, también estamos logrando grandes avances. No pasa un mes sin otro anuncio que habilite a las mujeres. Esto es especialmente cierto hoy en día en los Emiratos Árabes Unidos. En 2021, el Índice de Mujeres, Paz y Seguridad clasificó a los EAU en primer lugar en MENA en inclusión, justicia y seguridad de las mujeres. Los Emiratos Árabes Unidos también se clasificaron como un país líder en igualdad de género en la región, según el informe Global Gender Gap 2021 del Foro Económico Mundial. De hecho, los Emiratos Árabes Unidos es el número uno a nivel mundial donde las mujeres informaron sentirse más seguras. Estos logros provienen de la creencia fundamental de que las mujeres y los hombres son socios iguales en la sociedad.

En el mundo de los negocios, los EAU tuvieron el mayor número de mujeres en las 100 empresarias árabes más poderosas de Forbes en 2020 con 23 mujeres emiratíes en la lista. En el sector público, la participación de las mujeres es particularmente fuerte ya que las mujeres ocupan dos tercios de los puestos de trabajo del sector público en los EAU y el 30% en funciones diplomáticas. Hoy en día, las mujeres en los EAU también representan el 50 % del Consejo Nacional Federal y el 27,5 % de los cargos ministeriales del gabinete, liderando carteras estratégicas como el cambio climático, la seguridad alimentaria, la juventud, el futuro, los asuntos internacionales y la tecnología avanzada y el espacio.

Si visita cualquier agencia gubernamental en los Emiratos Árabes Unidos hoy, seguramente encontrará mujeres jóvenes emiratíes que reflejan el futuro de nuestro país: jóvenes, profesionales y llenas de energía.

Esto es impulsado por los avances en la educación de las mujeres. Hoy, el 77% de las mujeres emiratíes se matriculan en la educación superior y, lo que es más importante, representan el 56% de los graduados universitarios públicos de los EAU en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Estos números son impresionantes, pero el mayor potencial "oculto" aún está por llegar. Hoy, los Emiratos Árabes Unidos tienen una brecha de género que no recibe suficiente cobertura y debate. Esta brecha favorece a las mujeres. Mientras que las niñas superaron ligeramente a los niños en ciencias (por dos puntos) en promedio en los países de la OCDE en PISA (Programa para la Evaluación Internacional de Estudiantes) de 2018 , en los EAU las niñas superan a los niños en ciencias por 26 puntos. Esto probablemente tendrá un profundo impacto en las generaciones futuras. La misma brecha es clara en el TIMSS (Estudio Internacional de Tendencias en Matemáticas y Ciencias) de 2015 , donde el puntaje promedio en ciencias para las mujeres es 31 puntos más alto que para los hombres, una de las brechas más grandes del mundo. A modo de comparación, la diferencia fue de 1 punto en Singapur, 3 en Corea del Sur y 5 en EE. UU.

En 2021, la Oficina de Desarrollo Gubernamental y Futuro del Gobierno de los EAU lanzó dos iniciativas dirigidas a "Habilidades futuras para mujeres" en asociación con EY y LinkedIn. Las iniciativas tenían como objetivo equipar a las mujeres jóvenes emiratíes con las habilidades para futuros trabajos y aumentar su contribución a la economía de los EAU. Las aplicaciones superaron nuestras expectativas. El futuro mundo del trabajo estará habilitado por la tecnología y estará impulsado por STEM: el futuro está siendo moldeado por la visión de los EAU y por las tendencias globales, estará cada vez más en manos de las mujeres emiratíes.

Cuando las mujeres se convierten en líderes, brindan un conjunto diferente de habilidades, perspectivas imaginativas y, lo que es más importante, los tipos de diferencias estructurales y culturales que impulsan soluciones efectivas. La evidencia muestra que las mujeres líderes suelen tener más compasión y empatía, y un estilo de negociación más abierto e inclusivo. Hoy, el término “liderazgo femenino” es un estilo de gestión que está siendo adoptado por líderes de todos los géneros. Se utiliza como abreviatura de un enfoque que hace hincapié en la empatía, la humildad y la dinámica de las relaciones en una organización. El resultado puede generar un proceso de toma de decisiones más considerado y una acción posterior.

Las mujeres líderes también pueden proporcionar una mejor tutoría, especialmente para la generación más joven. Independientemente del género de una persona, todas las personas necesitan a alguien que las guíe para progresar en sus carreras. Específicamente, para asesorar y entrenar a jóvenes talentos, las mujeres líderes son mejores mentoras que los hombres.

Por todas estas razones, el futuro es femenino. No es uno en el que las mujeres superen a los hombres, sino uno que sea equilibrado y construya hacia la igualdad. Hoy, debemos trabajar arduamente para cerrar la brecha de género en los niveles más altos de liderazgo en el sector público en todo el mundo. En 2022, los EAU organizarán la 8.ª Cumbre de Gobiernos Mundiales y comenzarán a convocar el Foro de Mujeres en Liderazgo Público, invitando a aspirantes a líderes públicas de todo el mundo a interactuar con modelos a seguir y encender su ambición. El sector público se trata esencialmente de resolver los problemas de toda la sociedad y, para un mañana mejor, necesitamos más mujeres en el liderazgo público. En resumen, las mujeres líderes pueden cambiar la forma en que se forjan las soluciones globales para un mañana más sostenible y próspero.

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(Crédito de la imagen: Unsplash)