La economía del cuidado plantea una gran variedad de problemas y oportunidades para los gobiernos, pero un problema que es más o menos constante en todo el mundo es la distribución desigual del trabajo de cuidado no remunerado: esto tiende a recaer mucho más en las mujeres.

Si pudiéramos cambiar esa carga para que caiga de manera más uniforme, los beneficios potenciales son enormes. Liberar a las mujeres para que ingresen a la fuerza laboral puede acelerar la economía. Compartir el trabajo de manera más equitativa puede evitar numerosos problemas de salud física y mental asociados con el exceso de trabajo.

La respuesta central de los responsables políticos a este tema debe ser la cuestión de cómo asumir más responsabilidades de cuidado, liberando el tiempo de las mujeres para hacer otras cosas. Gary Barker es cofundador de MenCare, una campaña global para promover la participación de los hombres como cuidadores equitativos y no violentos. Como parte de nuestra economía de atención , Apolitical le preguntó qué había aprendido sobre el tema.

¿Cuáles son los beneficios de involucrar a más hombres en el trabajo de cuidado?

Los beneficios de que los hombres realicen más trabajo de cuidado no remunerado podrían llenar páginas.

Primero, en términos de desarrollo infantil, los beneficios son claros al tener un cuidador adicional, y generalmente en la mayoría de los hogares ese segundo cuidador es un hombre. Los niños prosperan cuando hay más cuidadores y los padres importan por estar allí, estar presentes y brindar atención práctica.

En segundo lugar, hay ventajas para las mujeres. El factor clave que evita que las mujeres estén en el lugar de trabajo de la forma en que les gustaría ser es la carga de atención injusta, desigual y no remunerada sobre ellas. Cuando los hombres hacen una parte igual del trabajo de cuidado, las mujeres pueden estar en la fuerza laboral.

Tercero, para los hombres mismos, los datos también son muy claros: somos mejores seres humanos cuando estamos conectados con los niños, ya sean niños biológicos u otros en el hogar. Vivimos más tiempo, somos más saludables, nuestra salud mental es mejor e informamos que nuestras relaciones son mejores cuando tenemos las condiciones de trabajo y otras condiciones sociales que nos animan a trabajar más.

Cuarto, donde los hombres hacen más de las manos en el cuidado, hay todo tipo de cosas más grandes que suceden en un nivel macro. Las economías tienden a verse mejor porque las mujeres pueden trabajar. Las tasas de violencia se ven mejor porque transmitimos la noción de que los hombres no son solo violencia.

¿Cuál es un ejemplo de un riesgo involucrado en equivocarse?

En ninguna parte del mundo hemos alcanzado la igualdad total para las mujeres en todos los indicadores que importan, en términos de ingresos y participación de las mujeres en la política y el liderazgo. Sabemos que el hogar y la actividad doméstica han sido una fuente de identidad, de vida, de conexión para las mujeres, a pesar de haber sido un motor de desigualdad.

Así que debemos tener cuidado al hablar sobre esto que no estamos diciendo: "Oh, el cuidado de las madres ya no importa, porque estamos trayendo a los padres, padres y hombres al rescate". se trata de decir: "¿cómo compartimos este trabajo por igual?"

A través de iniciativas como el Programa P y MenCare +, usted tiene mucha experiencia capacitando a hombres y a quienes los rodean para que se involucren más en el trabajo de cuidado. ¿Qué has aprendido sobre cómo hacer que eso sea efectivo?

Hemos aprendido la importancia de una especie de enfoque dual, tanto trabajando con hombres directamente como trabajando con las instituciones alrededor de los hombres.

Por un lado, usted brinda a los hombres experiencias prácticas en tiempo real que los ayudan a convertirse en cuidadores competentes.

Todavía es fácil caer en la noción de que las mujeres son las cuidadoras predeterminadas; todavía existe la creencia de que los hombres simplemente no saben cómo hacerlo muy bien. Eso se convierte en un statu quo realmente incómodo pero fijo: significa que las mujeres siguen haciendo el trabajo de cuidado, y los hombres se sientan y dicen: "Sí, bueno, lo intenté pero no puedo hacer un trabajo tan bueno como ella, así que simplemente la dejamos hacer". eso."

Por lo tanto, al educar a los hombres, debe proporcionar experiencias concretas en tiempo real que hagan que los hombres se sientan competentes como cuidadores, pero también para que otros que los rodean los vean como un cuidador competente.

El otro aspecto del enfoque dual es cambiar los sistemas que interactúan con las familias y las personas para decir "esperamos que los hombres hagan esto, creemos en su competencia como cuidadores".

Eso podría significar alentar a los hombres a estar presentes durante una visita prenatal, como proponemos en muchas partes del mundo, por supuesto, cuando las mujeres quieren que estén presentes. O podría significar señalar a un lugar de trabajo que no pueden ofrecer cantidades desiguales de licencia parental para padres y madres sin reforzar un statu quo que dice que las madres hacen más.

Más allá de educar a los hombres o capacitar a otros para educarlos, ¿cuáles son las intervenciones más importantes a nivel de la política gubernamental que podrían alentar a los hombres a dedicarse más al trabajo de cuidado?

Desearía tener palancas políticas más efectivas. Pero definitivamente el permiso no transferible entre padres, horarios de trabajo flexibles, posibilidades de trabajo remotas, todas estas cosas que sabemos tienen un efecto cuando se implementan bien en hogares y entornos de ingresos medios.

Deben reunirse con lugares de trabajo que digan "esperamos que te vayas", y yo iría tan lejos como para decir que algunos de los días de licencia sean obligatorios, o adopte el modelo sueco donde tienes días que puedes usar hasta que su hijo sea mayor.

Cuando se trata de hogares y entornos de bajos ingresos, tenemos menos experiencia de lo que funciona.

Una pregunta es si hay formas de conectar esto con los programas de transferencia de efectivo y alivio de la pobreza.

Por ejemplo, ¿podría adaptar el programa Bolsa Familia de Brasil, que llega a unos 12 a 14 millones de hogares a través de una transferencia mensual hecha a la madre con una tarjeta de débito, para ser un aliado al involucrar a los hombres para que cuiden más?

A veces, con transferencias de efectivo, los hombres dicen "Oh, ella no necesita ir a trabajar" porque la familia recibe suficiente dinero para vivir sin que la mujer trabaje. ¿Podríamos dar un empujoncito con ese tipo de programas donde tratamos de cambiar eso?

¿Qué similitudes encuentra en este problema cuando trabaja en una amplia gama de territorios?

En la mayor parte del mundo todavía existe la profunda creencia de que el cuidado de los demás es un trabajo secundario y que es el trabajo de mujeres y niñas.

Y el estado de segunda clase y la atención de segunda clase que se brinda a la atención no remunerada y al cuidado infantil se encuentran en casi todas partes.

A veces se dice que el objetivo es reducir la cantidad de trabajo de cuidado a cero. Pero aunque el objetivo debería ser reducir parte de ella, con una mejor estufa o un mejor aparato para hacer la limpieza en el hogar, el objetivo no es reducirlo a cero. Porque somos adictos al cuidado: como seres humanos, necesitamos una gran cantidad de ellos para estar sanos, crecer y desarrollarse.

Y esa es una similitud global: no nos preocupamos y cuidamos lo suficientemente en serio. Es lo que hace que nuestros hogares y nuestras vidas laborales sean posibles y felices.

(Crédito de la imagen; Unsplash)