¿Cuáles serán las tendencias más importantes en la política de género en 2020?

Esa es la pregunta que le hicimos a un puñado selecto de miembros apolíticos y servidores públicos, que trabajan en una amplia gama de roles y organizaciones, pero comparten un objetivo común de promover la igualdad en todos los géneros. Desde la igualdad digital hasta el liderazgo feminista y una batalla sobre el aborto en Argentina: estas son las tendencias que predicen que darán forma al año próximo.

Tendencias a tener en cuenta

Abordar las desigualdades estructurales . Si 2018 y 2019 fueron los años de levantar las voces de los sobrevivientes de abuso a través de MeToo, 2020 será el año de desafiar las desigualdades estructurales que impiden la rendición de cuentas. Veremos más acción feminista en la reforma de los tribunales, las leyes y los llamados a la divulgación de conjuntos de datos relacionados con el género. - Hera Hussain, fundadora de Chayn.

Política exterior feminista . Creo que escucharemos más debates y anuncios sobre política exterior feminista. Con los recientes anuncios de México , Luxemburgo y Francia para adoptar políticas exteriores feministas, podemos esperar que otros estados adopten políticas similares, incluso en los eventos del Foro de Igualdad de Generación en Ciudad de México y París en mayo y julio, respectivamente. - Lyric Thompson, Directora de Política y Defensa , Centro Internacional de Investigación sobre la Mujer (ICRW)

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De cuestiones de género a un enfoque de género . Creo que el debate sobre los derechos de las mujeres a sus propios cuerpos, que vimos en el reciente debate sobre el derecho al aborto legal en Argentina, continuará siendo el foco. También se reconoce cada vez más la necesidad de un enfoque de género en la recopilación de datos, así como un enfoque transversal / interseccional en muchos ámbitos de las políticas públicas (por ejemplo, la migración). Necesitamos contarlo para que sea visible. Pasaremos de solo "cuestiones de género" a un "enfoque de género" en todos los temas de política. - Silvana Fumega, directora de investigación y políticas de ILDA

Enfoque en América Latina . Creo que veremos más investigaciones y proyectos centrados en la violencia de género y el feminicidio en América Latina, así como en otras regiones. Desde la recopilación de datos hasta la exploración de formas innovadoras de utilizar los datos para comprender mejor el problema. - Silvana Fumega

¿Qué significa ser feminista? Creo que el liderazgo feminista en todos los ámbitos, no solo en el gobierno, está aumentando y debemos pensar en lo que significa ser una líder feminista, una organización feminista, una empresa feminista, un gobierno feminista y cómo esto es diferente del negocio patriarcal -como los modelos habituales que han dominado durante tanto tiempo. Es importante resaltar y compartir cómo se “operacionaliza” esto porque muchas personas (hombres y mujeres) todavía no entienden muy bien el feminismo. - Dr. Anik Gevers, asociado de la Iniciativa de Investigación de Violencia Sexual (SVRI)

Aún queda un largo camino por recorrer . Creo que es probable que continúen las reacciones violentas y se tomen medidas para controlar a las mujeres. Por ejemplo, muchas políticas estadounidenses sobre salud sexual y reproductiva no solo se sienten en los EE. UU., Sino que también tienen un impacto global a través de reglas de mordaza y restricciones de financiación, etc. Por mucho que queramos celebrar los logros y maximizar las fortalezas, tenemos que reconocer que cuán lejos aún tenemos que llegar y cuán intensa es la lucha por la igualdad de derechos y respeto. - Anik Gevers

Los empleadores deben revelar el salario por adelantado . Si bien esto no está directamente relacionado con el género, creo que es muy importante que los empleadores sean abiertos sobre los salarios, especialmente durante el proceso de negociación. Por ejemplo, el gobierno del Reino Unido descubrió que "es menos probable que las mujeres negocien su salario ... Los empleadores deben comunicar claramente el rango salarial que se ofrece para un papel que aliente a las mujeres a negociar su salario. Esto ayuda al solicitante a saber qué pueden esperar razonablemente. ". Se necesita más investigación sobre este tema. Estoy notando que Mor Rubinstein y Edafe Onerhime también han planteado este problema. Creo que enfocar las políticas directas e indirectas que afectan el género es tan importante como centrar el género en la política. Si usted es una organización que actualmente no publica estos números, ¡cambie esto! Especialmente si eres una organización sin fines de lucro, una organización benéfica o los financia: Ana Brandusescu, profesora de práctica y miembro de OpenNorth, Universidad McGill

¿Será legal el aborto en Argentina en 2020? En 2020, Argentina presentará nuevamente un proyecto legislativo para legalizar el aborto en condiciones seguras. En este momento, solo es legal en tres circunstancias, y en 2019 el proyecto solo avanzó a través de la Cámara Baja. Tanto las cámaras bajas como las altas tienen nuevos representantes para 2020-2022, por lo que sería interesante ver si el aborto finalmente es legal en Argentina. - Rosemary Morgan, PhD, Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health

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Mirando hacia atrás y hacia adelante . En 2020 veremos un enfoque renovado en Beijing +25 . ¿Qué hemos logrado? ¿Dónde están las brechas? ¿Cómo avanzamos la agenda dada la evidencia? En 1995 nos centramos en los derechos reproductivos y la violencia contra las mujeres. Estas dos áreas siguen siendo una prioridad importante, particularmente dado el deslizamiento. Más allá de 2020, creo que veremos un mayor enfoque en la salud en relación con el género y el cambio climático, el sistema alimentario arruinado, las enfermedades no transmisibles, las pandemias. - Veronica magar

Igualdad de género digital . El cambio tecnológico está impulsando transformaciones sociales y económicas diversas y profundas, pero el acceso a Internet y sus beneficios han sido muy desiguales. El 50% del mundo permanece completamente fuera de línea. La desigualdad digital se ve agravada por una persistente brecha digital de género, donde solo el 18% de las mujeres de África accede a Internet en comparación con el 25% de los hombres. Esta persistente y perniciosa brecha digital de género está empeorando, un hecho que amenaza con profundizar las desigualdades existentes y socavar el desarrollo global. Incluso aquellos que tienen cierto grado de acceso pueden no tener un acceso significativo que les permita reclamar derechos económicos, sociales, culturales, políticos y civiles, una gran promesa de lo que deberían ofrecer las tecnologías de Internet. Los 'poseedores' digitales disfrutan de muchas nuevas vías para el avance económico, así como la oportunidad de amplificar su voz y autonomía personal. Pero el contexto del acceso a internet también ha impulsado la desigualdad económica, la polarización social e incluso el autoritarismo. La igualdad de género digital continuará siendo una tendencia importante a observar; especialmente a medida que los gobiernos ven cada vez más la digitalización como una solución de "bala de plata" para los desafíos del desarrollo. - Ingrid Brudvig, Fundación World Wide Web

De vuelta a la pista . Existe una gran urgencia por volver a centrar los marcos de derechos humanos en la economía digital y en la formulación de políticas tecnológicas. No hacerlo exacerbará aún más la desigualdad de género, especialmente dado que las estrategias económicas y de gobernanza utilizan cada vez más las plataformas digitales con poca responsabilidad ante los compromisos legalmente vinculantes con los derechos humanos y de las mujeres. - Ingrid Brudvig

Estoy de acuerdo con muchos de los puntos anteriores. Algunas áreas clave que creo que debemos vigilar incluyen: Un enfoque en el liderazgo transformador de género: la idea de que necesitamos cambiar los sistemas y estructuras que perpetúan las desigualdades de género en lugar de los propios individuos. En esta línea, no se trata solo de resultados equitativos, sino de insumos y procesos equitativos. ¿Cómo podemos esperar tener resultados de salud equitativos si los sistemas que brindan y mantienen la salud son en sí mismos inequitativos?

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Un enfoque en la naturaleza de género de la fuerza laboral de salud global: hay una gran escasez de trabajadores de la salud en todo el mundo, muchos en países de ingresos bajos y medianos, y muchos de los puestos serán ocupados por mujeres. Hay una desagregación horizontal y vertical de hombres y mujeres dentro de la fuerza laboral de salud (en términos de tipos de puestos y liderazgo) y debemos asegurarnos de que los espacios en los que trabajan los trabajadores de la salud sean equitativos de género. Esto incluye un reconocimiento de la importancia de la fuerza laboral no remunerada y cuánto de esto es entregado por las mujeres.

Interseccionalidad: el género no puede considerarse de forma aislada. Toda política de género debe considerar las formas en que el género se cruza con otros estratificadores sociales (es decir, raza, edad, discapacidad, sexualidad, ingresos, etc.) para crear diferentes experiencias de inclusión y exclusión y / o marginación. El género no se trata solo de las mujeres: debemos continuar impulsando nuestro trabajo más allá de lo binario. El género afecta a mujeres, hombres y personas de identidades no binarias de diferentes maneras. Debemos asegurarnos de que aquellos que se identifican como no binarios estén incluidos en nuestras discusiones, programas e intervenciones. ¡La equidad de género beneficia a todos! - Rosemary Morgan

Personas (y organizaciones) en tu radar

Callisto y Rise en los Estados Unidos cambian las leyes y apoyan a los sobrevivientes de agresión sexual; The Equality Fund, OpenHeroines y Vital Voices para diversificar el espacio abierto de gobierno y activismo; thinkOLGA en Brasil; AI for Good en Sudáfrica; Feminismo en India en India y Fundación de Derechos Digitales en Pakistán. - Hera Hussain

Society of Gender Professionals y la capacitación que el Global Women's Institute acaba de desarrollar para UNICEF. Hay una creciente apreciación de que "no todos los que hablan de género son igualmente calificados" y de la necesidad de algún tipo de profesionalización del trabajo de integración de género. - Margaret Greene, Asesora Senior de Género y Salud en Promundo

No una persona u organización en particular, sino mujeres de todo el mundo que se ponen de pie, se expresan y se niegan a ser pequeñas u ocultas o de baja prioridad: espero ver una acción más colectiva no necesariamente impulsada por organizaciones o líderes, sino por mujeres comunes que se levantan (y hombres escuchando y siguiendo) - Creo que estamos viendo esto más, por ejemplo, en las protestas en el Líbano y las protestas de violencia de género en Sudáfrica - Anik Gevers

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MenEngage y el movimiento de hombres por la igualdad de género. La igualdad de género les interesa mucho y cada vez más encuentran formas de mostrar su solidaridad con aquellos a quienes les va peor en el patriarcado. - Margaret Greene

La Fundación para una Sociedad Justa, las Fundaciones de la Sociedad Abierta, el Fondo Filantrópico Wellspring y la Fundación William y Flora Hewlett: cuatro fundaciones privadas de los Estados Unidos están proporcionando al menos $ 20 millones en un esfuerzo combinado para fortalecer los fondos de mujeres en todo el mundo. Particularmente interesado en el cambio filantrópico hacia el apoyo directo y la financiación de organizaciones locales en oposición a las ONGI.

Las mujeres en Global Health buscan lograr la igualdad de género en el liderazgo mundial en salud, y creo que es importante destacar su trabajo. - Rosemary Morgan

Open Heroines : un grupo global de más de 600 miembros que trabajan en los campos de gobierno abierto, datos abiertos y tecnología cívica. El grupo es un espacio virtual seguro donde las mujeres pueden conocer a mujeres de ideas afines, compartir sus experiencias, obtener consejos y palabras de aliento. El blog es un lugar para unir a las mujeres para formar una poderosa voz colectiva al mostrar sus capacidades, que brillan y hacen de este mundo un lugar mejor. - Ana Brandusescu

CHAYN es una red mundial de voluntarios que aborda la violencia de género mediante la creación de recursos intersectoriales dirigidos por sobrevivientes en línea. Comenzamos en 2013, y desde entonces hemos llegado a más de 300,000 personas y 1.2 millones de visitas en todo el mundo. CHAYN ofrece recursos abiertos y gratuitos con multitud de sobrevivientes, expertos y personas que se preocupan por todo el mundo. - Ana Brandusescu

Women in Motion es una organización formada por mujeres líderes en diferentes áreas de movilidad y transporte, tanto del sector público como privado, unidas para mejorar las capacidades, el conocimiento, los esfuerzos y las habilidades. Su objetivo principal es empoderar a otras mujeres en el sector, que es el hombre -dominado / orientado. Están comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y tienen experiencia en su diseño y ejecución.

Eventos

CSW 2020 y Beijing + 25 - Anik Gevers y Lyric Thompson

Estados Unidos será el anfitrión del G7 en junio de 2020. Sin embargo, el calendario aún no se ha anunciado con la destitución y las elecciones nacionales que dominan 2020 en los Estados Unidos. - Lyric Thompson

Generation Equality Forum , que comienza del 7 al 8 de mayo de 2020 en la Ciudad de México y termina en París, Francia, del 7 al 10 de julio de 2020. - Lyric Thompson

Conferencia Internacional de Datos Abiertos ( IODC ), noviembre de 2020. Aunque esta es una conferencia sobre datos abiertos, busque los debates sobre el enfoque de género en la producción de datos. - Silvana Fumega

Conferencia anual de confianza de Thomson Reuter

Conferencia de Investigación del Sistema de Salud Noviembre 2020 - Rosemary Morgan

ODS del Foro Político de Alto Nivel , julio de 2020 Nueva York

Cumbre Mundial de la Salud , octubre de 2020, Alemania

El Foro Económico de Mujeres organizará un evento en octubre en la ciudad de Buenos Aires con respecto a la brecha de género, centrándose en las desigualdades económicas y de poder.

Las mujeres 20 serán acogidas por Japón en marzo de 2020.

Lista de autores

Ingrid Brudvig, @IngridBrudvig

Anik Gevers, @AnikGevers

Lyric Thompson , @lyricthompson

Hera Hussain, @herahussain

Rosemary Morgan, @RosemaryJMorgan

Ana Brandusescu, @anabmap

Silvana Fumega , @SilvanavF

Margaret Greene

(Crédito de la imagen: Unsplash)