Si te van a despedir, hazlo en Suecia. Allí, alrededor del 85% de los trabajadores despedidos encuentran nuevo trabajo dentro de un año. Ningún otro país de la OCDE mejora el empleo . Pero lo realmente notable es esto: el gobierno apenas participa en absoluto.
Todo se debe a la estrecha cooperación de empleadores y sindicatos, en un país donde alrededor del 70% de los trabajadores todavía les pertenecen. Juntos, independientemente del estado, elaboran documentos vinculantes conocidos como "convenios colectivos" que garantizan los derechos de los trabajadores.
Estos pueden ser locales y se aplican a una empresa, o en todo el país y se aplican a toda una industria. Contienen las regulaciones que mantienen contentos a ambos lados, incluyendo salarios mínimos, vacaciones y pago por enfermedad. Pero también guardan el secreto para que los trabajadores despedidos vuelvan al trabajo: los consejos de seguridad laboral.
Los consejos de seguridad laboral son organizaciones privadas exclusivas de Suecia. Cuando se acuerdan los despidos, intervienen para ayudar, atrapan a los trabajadores antes de que caigan de la fuerza laboral y los vuelven a lanzar.
Red de seguridad privada de Suecia
"Si una empresa decide que tienen que despedir personas, negocian con el sindicato y deciden qué personas se verán afectadas", dijo Caroline Soder, CEO de Trygghetsfonden (TSL) , el consejo de seguridad laboral para trabajadores de cuello azul. “Luego se ponen en contacto con su consejo de seguridad laboral y enviamos a nuestra gente al lugar de trabajo para informar a quienes están siendo despedidos. Hablamos con todos ellos individualmente sobre sus pensamientos y lo que creen que necesitan. Luego discutimos cómo podemos apoyarlos ".
Hay más de una docena de consejos de seguridad laboral , cada uno para un sector diferente. Algunos, como TSL, cubren casi un millón de trabajadores. Otros cubren solo unos pocos miles. Pero todos son financiados de manera privada por las compañías que emplean a esos trabajadores, por un monto de alrededor del 0.3% de su nómina anual.
Cada consejo ofrece servicios que se ajustan a las necesidades laborales de su industria. En términos generales, esto puede incluir entrenamiento laboral, desde la redacción de un CV hasta la capacitación en entrevistas y la búsqueda de puestos vacantes. O puede incluir capacitación vocacional y tener habilidades formalmente certificadas. Todos estos servicios son gratuitos y se puede proporcionar más apoyo financiero para la educación, además de un estipendio que ayuda a los trabajadores a mantenerse a sí mismos hasta que encuentren un nuevo trabajo.
"Es un modelo de caja negra con muchas herramientas diferentes", dijo Soder. "Pero los entrenadores tienen contacto regular con los participantes hasta que encuentran otro trabajo".
Lo importante es que la ayuda es personalizada, y llega rápidamente, porque cuanto más tiempo alguien está fuera de la fuerza laboral, más difícil es para ellos volver a ingresar.
En todos los consejos de seguridad laboral, el 85% de los trabajadores despedidos vuelven a trabajar dentro del año. Pero cuando los separa, está claro que a los trabajadores de cuello blanco les va un poco mejor: el 65% de ellos encuentra un nuevo trabajo dentro de los seis meses. Dada la duración del período de notificación en Suecia, esto significa que es posible que no pasen ningún tiempo desempleados.
Pero el hecho de que los trabajadores de Suecia vuelvan al trabajo tan bien como lo hacen es quizás aún más notable. Alrededor del 40% de ellos tienen un trabajo dentro de seis meses, pero esa cifra aumenta al 80% dentro de un año, no muy lejos del promedio en los consejos de seguridad laboral.
Para los países desarrollados que luchan por lidiar con la pérdida de empleos en la manufactura, esto debería llamar su atención.
Es cierto que no todos los trabajos son iguales. Aproximadamente el 60% encuentra un nuevo trabajo que tiene una remuneración igual o mejor que la anterior, pero el 40% termina aceptando menos remuneración, al menos para empezar. Aproximadamente la mitad regresa a trabajos que son igualmente calificados, mientras que el 24% y el 17% encuentran trabajo que es más y menos calificado, respectivamente. Solo el 2% termina reubicándose para encontrar trabajo.
No es perfecto, pero la estadística principal: que el 80% de los trabajadores manuales vuelven a trabajar dentro de un año, no es engañosa. Las personas generalmente encuentran trabajos similares a los que tenían antes.
¿Cómo se comparan los consejos de seguridad laboral con los programas gubernamentales?
Según un informe de la OCDE, los consejos de seguridad laboral son más efectivos que los programas gubernamentales porque intervienen inmediatamente después de un despido. También tienen recursos financieros que los servicios públicos de empleo, que también existen en Suecia, no pueden proporcionar.
El resultado es que la tasa de regreso al trabajo de Suecia para los trabajadores desplazados es la más alta entre los países de la OCDE. Donde los EE. UU. Y Canadá tienen solo el 50% de regreso al trabajo dentro de un año, Suecia tiene el 85%.
"La infraestructura que tenemos en Suecia es muy importante", dijo Soder. “Nuestra organización es una presencia continua, no solo durante la crisis. Esto nos permite enfrentar los cambios estructurales en el mercado laboral que no están relacionados con los altibajos cíclicos de la economía, son más importantes que eso. Tenemos una cultura dentro de la cual anticipamos y nos adaptamos a los cambios, en lugar de resistirnos a ellos ”.
¿Se puede exportar el modelo?
Los lectores de fuera de Suecia pueden mirar las relaciones laborales combativas en su propio país y tener una pregunta: ¿cómo se persuadió a las empresas para que se suscribieran y pagaran la factura?
La respuesta es en parte histórica y cultural. Los sindicatos siguen siendo fuertes en Suecia, pero en el pasado, eran más y más militantes. Por lo tanto, hubo una mayor presión sobre las empresas para que se comprometieran. Pero Suecia también tiene una tradición de colectivismo: las personas están más felices de pagar por cosas que pueden no beneficiarlas de manera inmediata o directa.
Pero aparte de eso, los consejos de seguridad laboral son una buena inversión. Hacen que la economía sea más dinámica porque hacen que sea más fácil para las empresas eliminar divisiones improductivas sin resistencia sindical. Los trabajadores se vuelven a capacitar y vuelven a la fuerza laboral más productiva. Los consejos de seguridad laboral facilitan esta transición. No se resisten a la reestructuración, la habilitan.
"Ayuda a las empresas en sus negociaciones con los sindicatos", dijo Soder. "Es más fácil tener este diálogo si sabes que, por otro lado, incluso si tienes que despedir trabajadores, tienes este apoyo".
Suecia tiene una de las tasas de participación laboral más altas de la OCDE
Vaya más allá de las empresas, y los consejos de seguridad laboral influyen en la salud de la economía en general. En países como Estados Unidos, un número creciente de personas abandonan la fuerza laboral para siempre, y eso deprime el gasto del consumidor. Además, si las personas no encuentran trabajos que se adapten mejor a sus habilidades, no están siendo tan productivos como podrían ser, y eso contrae la economía.
Dirígete a Suecia y la imagen es bastante diferente. Se las arregla para tener una de las tasas de participación laboral más altas en la OCDE y uno de los programas de asistencia social más generosos para apoyar a los desempleados. Su economía se encuentra entre las de mejor desempeño en la UE y atravesó la crisis financiera de 2008 casi indemne. Claramente, los consejos de seguridad laboral no son completamente responsables de esto, pero los economistas están de acuerdo en que ciertamente contribuyen a la salud del mercado laboral de Suecia.
Aún así, no está claro cómo los consejos de seguridad laboral enfrentarían una economía más débil, con despidos más dramáticos o con un mercado laboral inclinado hacia contratos temporales.
¿Qué lecciones se pueden tomar de Suecia? Los sindicatos son históricamente débiles en muchos países desarrollados, por lo que todo el concepto de los consejos de seguridad laboral no puede simplemente levantarse sobre las fronteras. Pero el argumento económico podría hacerse. Como mínimo, su éxito subraya la importancia de una intervención rápida para que las personas vuelvan a trabajar.
"Cada país tiene su contexto y estructura", dijo Soder. “Eso es correcto en un sentido, pero siempre ayuda cuando las personas y las empresas tienen algún tipo de seguro para ayudar a la sociedad a avanzar en las transiciones. Y creo que otros países pueden adaptar este modelo a sus condiciones específicas ".
(Crédito de la imagen: Flickr / cuadrado (té), Flickr / Jess Cheng)
Los datos para los gráficos provienen de la serie OECD Back to Work. Representan promedios de diferentes números de años.
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