Este artículo de opinión fue escrito por Brooke L ó pez y Adrianna Maberry, cofundadores del Proyecto Lone Star Parity.

Las mujeres representan el 51% de la población de los Estados Unidos, pero sirven en solo el 20% de los cargos elegidos en todos los niveles de gobierno.

Shirley Chisholm, la primera mujer afroamericana elegida para el Congreso de los Estados Unidos, nos dijo que si las mujeres no tienen un asiento en la mesa de toma de decisiones, tenemos que traer nuestra propia silla plegable. Las mujeres están apareciendo en masa con sus sillas plegables, sin embargo, no se ha avanzado en la mesa de los líderes. El amplio espectro de identidades interseccionales de las mujeres se pasa por alto en los entornos legislativos. En lugar de decir nuestra verdad, las mujeres son comúnmente silenciadas y defendidas por nuestros homólogos masculinos.

Pero, ¿por qué debería importarnos? Puede parecer obvio que es "injusto" cuando las mujeres y los hombres no sirven al mismo ritmo en cargos electivos, pero ¿la disparidad tiene un impacto en la política en general?

Servir en cargos electos brinda a diferentes voces la oportunidad de ampliar sus respaldos y quejas sobre las políticas que afectan nuestros derechos y limitaciones. Cuando las mujeres representan un porcentaje más bajo de los cargos electos, nos despojan de nuestro derecho a expresar nuestros pensamientos sobre acciones legislativas cruciales. Y no solo nos limitamos a los estereotipos "problemas de la mujer" como los derechos al aborto y la reforma educativa.

Es esencial que las mujeres tengan un campo de juego justo para abogar por sus puntos de vista sobre todas las cuestiones de política. Mientras más mujeres sirvan por igual a los hombres en cargos electos, más mujeres podrán amplificar sus voces.

Historias que importan

Entonces, ¿qué hacemos? ¿Alentar a más mujeres a postularse para un cargo? Las elecciones en 1992 vieron un aumento en las candidatas, tanto que los observadores lo llamaron el Año de la Mujer . Pero desde entonces, el número de mujeres en el cargo ha estado estancado en un 20%.

Comenzamos a notar que pocos enfoques para elegir mujeres iban más allá del nivel federal. Muchos programas que encontramos no ajustaron sus tácticas a cada estado individual, sino que introdujeron prácticas estándar a nivel nacional. Se necesitaba un nuevo enfoque que abordara los obstáculos localizados que impedían que las candidatas postularan y ganaran.

Debemos comenzar pidiéndoles a las mujeres de comunidades más pequeñas que allanen el camino para que otras mujeres ingresen a la esfera política. En diciembre de 2017, decidimos comenzar a llenar estos vacíos a través de la magia de contar historias en el estado que llamamos hogar: Texas.

The Lone Star Parity Project es una publicación en línea no partidista dedicada a compartir las historias de mujeres y mujeres en la política de Texas con el objetivo de descubrir tendencias y herramientas útiles que, una vez utilizadas, pueden educar al público sobre la paridad política en todos los niveles de gobierno.

Mantenemos dos componentes importantes: investigación y características. El aspecto de Investigación proporciona una ubicación única para tendencias y patrones relacionados con las mujeres elegidas para el cargo, así como trabajos que ayudan a comprender las influencias subyacentes que afectan a las mujeres y las mujeres en la política.

Nuestra sección de Características da vida a nuestra investigación al recopilar las historias de aquellos que están actualmente involucrados en el ámbito de la política de Texas y proporciona ideas únicas para ilustrar el rico tejido de las experiencias de las mujeres.

Al combinar estas dos facetas, el Proyecto de paridad Lone Star creará una plataforma de datos cuantitativos y consejos cualitativos para las mujeres que desean buscar un cargo en todos los rincones de Texas con información específica atendida a su ubicación geográfica.

Cuando las mujeres representan un porcentaje más bajo de cargos electos, nos despojan de nuestro derecho a expresar nuestros pensamientos.

Durante nuestros primeros 10 meses de operación, el Proyecto de paridad Lone Star ha compartido las historias de más de 50 mujeres involucradas en la política de Texas, desde activistas estudiantiles hasta políticos de carrera. Hemos descubierto consejos cualitativos notables de mujeres experimentadas en el campo que no se pueden extraer de la suma de números solo.

Nos dimos cuenta de que la información que buscábamos sobre las operaciones diarias de la campaña estaba entrelazada con la historia de cada candidato individual: estábamos recopilando información que estaba sin explotar. Por ejemplo: cuando una mujer se postula para un cargo en El Paso, sus consejos para campañas exitosas pueden ser radicalmente diferentes de los consejos que escuchamos en Dallas.

Traer más mujeres a cargos electos requiere una mayor cantidad de diligencia e investigación en el campo; requiere la recopilación de historias de mujeres en política y la extracción de los principales puntos de datos que son específicos de cada región de Texas.

Hemos reconocido que esta combinación de narración de historias y datos ha tenido un impacto pequeño pero poderoso en la esfera política aquí en el Estado de la Estrella Solitaria, un enfoque que puede y debe replicarse en cada estado y territorio en todo el país.

A través del poder de la narración de historias, estamos descubriendo ideas previamente no compartidas que pueden ayudar a más mujeres a correr y ganar escaños en cargos electos. Es esencial que las comunidades individuales comiencen a aprovechar el asesoramiento cualitativo de las mujeres en el terreno y comiencen a adoptar enfoques localizados para lograr que más mujeres sean elegidas, tenemos que hacerlo. Cuando humanizamos a nuestros candidatos, humanizamos su mensaje. - Brooke L ó pez y Adrianna Maberry

Para obtener más información sobre el Proyecto Lity Star Parity, visítenos en www.lonestarparityproject.org o envíenos un correo electrónico a info@lonestarparityproject.org .

(Crédito de la imagen: Flickr / Jonathan Cutrer)