Este artículo está escrito por Meghan Benton y Kate Hooper, del Instituto de Política Migratoria, un grupo de expertos no partidista y sin fines de lucro dedicado al estudio de la inmigración y la política de integración de inmigrantes en todo el mundo. Fundada en 2001, MPI está ubicada en Washington, DC con una organización hermana, MPI Europe, en Bruselas.

  • El problema: el trabajo remoto va en aumento, pero los sistemas de inmigración no están bien equipados para manejar las oportunidades y los desafíos de trabajar a través de las fronteras.
  • Por qué es importante: las prácticas de trabajo remoto híbridas y de tiempo completo son ahora la norma en un mundo posterior a la pandemia, pero las complejas reglas sobre inmigración, impuestos, seguridad social y leyes laborales significan que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores no pueden capitalizar completamente esta tendencia. .
  • La solución: las visas para nómadas digitales pueden ayudar a los trabajadores remotos internacionales a combinar períodos de trabajo y viajes, pero para aprovechar plenamente los beneficios del trabajo remoto, los ministerios deberán trabajar junto con los empleadores para crear un entorno más favorable para el trabajo remoto.

La pandemia de Covid-19 transformó el panorama del trabajo remoto . Anteriormente, la reserva de trabajos centrados en la tecnología (como los ingenieros de software), una gran variedad de sectores y ocupaciones adoptaron prácticas de trabajo remoto durante la pandemia. En el apogeo del trabajo remoto en los EE. UU., más de la mitad del trabajo remunerado se realizó de forma remota, un aumento de diez veces en comparación con 2019. Si bien el levantamiento del estado de emergencia ha significado en gran medida un regreso a la normalidad, las prácticas laborales han sido cambiado irrevocablemente.

Una de las preguntas persistentes que enfrentan las empresas, las personas y los gobiernos es cómo facilitar el trabajo transfronterizo.

Los arreglos de trabajo remoto híbrido o de tiempo completo son mucho más comunes, incluso cuando algunos empleadores intentan incentivar un regreso completo a la oficina, lo que lleva a algunas empresas a reducir el tamaño o incluso cerrar su espacio de oficina, transformando algunos distritos comerciales como resultado. Si bien tanto los trabajadores como los empleadores están ansiosos por capitalizar la tendencia del trabajo remoto, en la práctica, pueden terminar navegando por reglas confusas sobre impuestos, seguridad social, leyes laborales e inmigración.

Una de las preguntas persistentes que enfrentan las empresas, las personas y los gobiernos es cómo facilitar el trabajo transfronterizo. El cambio al trabajo remoto durante la pandemia abrió nuevas posibilidades para que los trabajadores se reubiquen en otros países y combinen períodos de trabajo y viajes. Algunos países introdujeron 'visas de nómada digital' a medida para estos trabajadores remotos internacionales, que ofrecen permisos de residencia especiales que permiten a las personas trabajar de forma remota para un empleador con sede en otro país o como autónomos. Por ejemplo, los destinos turísticos en el Caribe, Europa y otros climas cálidos ofrecieron la oportunidad para que los trabajadores trabajaran desde la playa, mientras que otros países vieron esto como una ruta para promocionarse como un centro de innovación o para atraer a personas de alto poder adquisitivo. y sus familias para estadías prolongadas.

Pero las visas para nómadas digitales solo arañan la superficie de las oportunidades y los desafíos del trabajo remoto. Por un lado, la mayoría de los nómadas digitales solo trabajan con visas de turista por la velocidad, la facilidad y la asequibilidad comparativas. Si bien las visas de turista prohíben trabajar para un empleador local, generalmente no especifican las reglas sobre el trabajo remoto, lo que significa que, en la práctica, los nómadas digitales terminan operando en un área gris legal. La supervisión limitada de esta población nómada digital impide que los gobiernos sigan esta tendencia y gestionen potencialmente cualquier consecuencia no deseada (como los impactos en el alquiler informados en la Ciudad de México, por ejemplo). Mientras tanto, los gobiernos apenas han comenzado a pensar en las oportunidades económicas y demográficas que puede ofrecer el trabajo remoto para traer de vuelta a las familias jóvenes a los "pueblos fantasma" italianos envejecidos, llenar la escasez de mano de obra en el corazón de Estados Unidos o estimular el gasto de consumo en el norte de Inglaterra.

Visas para nómadas digitales: ¿brillante o revolucionario?

Hasta marzo de 2023, 38 países y territorios han introducido visas de nómada digital, según los datos recopilados por el bufete de abogados Fragomen (proporcionados a los autores para su uso en un proyecto de investigación de MPI). Inicialmente, las visas para nómadas digitales ofrecían la oportunidad de revitalizar las industrias turísticas más afectadas al permitir que los nómadas digitales y sus familias se reubicaran temporalmente por un período de meses o incluso años y, al hacerlo, impulsar la economía local. La Agencia de Desarrollo Comercial de las Bermudas, por ejemplo, comercializó su belleza natural, buen clima, relativa proximidad a la ciudad de Nueva York (a través de un vuelo corto) y alto nivel de vida como parte del atractivo de trabajar de forma remota desde las Bermudas. Estos primeros programas, sin embargo, trazaron una línea clara que prohibía el trabajo local, ya sea trabajando para un empleador local o incluso realizando reuniones de negocios con empresas locales.

Tres años después, cada vez más países están introduciendo sus propios programas de nómadas digitales para competir por trabajadores remotos internacionales. Los términos favorables que ahora se ofrecen incluyen reducciones o incluso exenciones en el pago de impuestos locales, lo que permite a los nómadas digitales quedarse por períodos de tiempo más largos e incluso alejarse de la naturaleza "temporal" de los programas más antiguos al proporcionar rutas para calificar para otras visas o incluso la residencia permanente. Por ejemplo, la visa de nómada digital de Colombia, introducida en octubre de 2022, permite a las personas permanecer hasta dos años y también está abierta a personas que buscan establecer un negocio en tecnología digital en Colombia; mientras que la visa de nómada digital de España, que se abrió en febrero de 2023, ofrece una visa de 12 meses que puede renovarse por hasta cinco años (lo que calificaría a los titulares para la residencia permanente), proporciona obligaciones fiscales reducidas y permite a los trabajadores autónomos ganar hasta el 20% de sus ingresos. ingresos de las empresas españolas.

Oportunidades sin explotar

Las visas para nómadas digitales son solo el punto de partida. También son prometedores los servicios integrales para trabajadores remotos, que van desde apoyo para la reubicación hasta espacios de trabajo conjunto y programación social que ayuda a los recién llegados a conectarse con otros nómadas digitales y locales para reducir el aislamiento social. Las islas portuguesas de Madeira, por ejemplo, lanzaron un proyecto piloto de nómadas digitales en 2020 para recopilar información y recursos para nómadas digitales, ofrecer ofertas especiales de alojamiento y restaurantes locales y establecer espacios de trabajo conjunto gratuitos, lo que provocó 11 500 registros en los primeros cinco meses. de trabajadores remotos interesados.

Se necesita hacer más para llevar los sistemas de inmigración a la era del trabajo remoto. El gobierno también deberá abordar desafíos que van más allá del ámbito de la inmigración, como impuestos, nómina, empleo y leyes laborales, beneficios (incluidas las pensiones), licencias y permisos. Estos temas espinosos significan que, por ahora, existe una brecha significativa entre la flexibilidad que a los empleadores les gustaría ofrecer en el trabajo remoto y lo que se sienten capaces de ofrecer en la práctica, como ha descubierto nuestra investigación . Como resultado, existe el riesgo de que los empleadores terminen siendo conservadores en la contratación o reubicación de puestos de trabajo, lo que representa una pérdida de ingresos fiscales.

A medida que más personas puedan realizar sus funciones parcial o totalmente desde su hogar, puede haber menos necesidad, al menos en algunos sectores, de trasladar a las personas a los trabajos, en lugar de trasladar los trabajos a las personas. Muchos formuladores de políticas de inmigración se han centrado de forma miope en la escasez de capital humano y mano de obra, sin prestar atención a cómo las empresas toman decisiones sobre dónde ubicar puestos de trabajo. En un mundo de trabajo remoto, la "carrera por el talento" deberá incluir estrategias para alentar a los trabajadores y empleos a un territorio en particular, incluso mediante la creación de un entorno favorable para los trabajadores remotos (que pueden estar trabajando para empresas en el extranjero) y garantizar visa el procesamiento es lo suficientemente rápido para que las empresas no envíen trabajadores a otro lugar.

Para llevar sus estrategias de trabajo remoto a la era posterior a la pandemia, los gobiernos deben apoyar el pensamiento conjunto entre diferentes ministerios, para proteger a los trabajadores remotos (como otras personas con arreglos de trabajo no tradicionales, como trabajadores independientes y trabajadores de la economía informal), y brindar oportunidades para la revitalización económica y la innovación.

👋 ¡Puedes escribir un artículo como este! Comparta sus pensamientos con una comunidad de servidores públicos. Aprende más

(Crédito de la imagen: Unsplash)