por qué esto importa

Por cuarto año consecutivo, Apolítico está celebrando equipos innovadores y revolucionarios que están cambiando el juego a través de nuestros Premios al Equipo de Servicio Público del Año. Este ha sido un año desafiante, y los servidores públicos se han visto obligados a ser más creativos, innovadores y reflexivos que nunca, y queremos celebrar su trabajo.

Cómo se seleccionaron los finalistas

Recibimos nominaciones de equipos de todo el mundo. Luego revisamos cada nominación individualmente, y un panel de jueces en Apolítico decidió una lista corta de equipos para cada categoría. Luego, los ganadores y finalistas fueron seleccionados en base a los votos de los servidores públicos de todo el mundo. Puedes ver todas las categorías de equipos nominados aquí .

Ganador

Equipo de Garantía de Equidad e Inclusión en NHS Test and Trace (NHSTT), Reino Unido

El Equipo de Garantía de Equidad e Inclusión ha desarrollado con éxito la capacidad y se ha asegurado de que los oficiales de políticas de todo el NHSTT respeten el Deber de Igualdad del Sector Público al desarrollar y brindar servicios de Prueba y Rastreo para combatir el Covid-19. El equipo también ha capacitado a otros equipos en el servicio de salud, brindándoles los conocimientos y las herramientas que necesitan para enfocarse en los grupos de personas y las áreas geográficas que se ven más afectadas por el Covid-19. El equipo ha ayudado a la organización a cumplir con toda la población, a abordar las barreras que contribuyen a las desigualdades en salud y a cumplir con las obligaciones legales.

Subcampeón

Círculo Asesor Nookomis Nibi Biijigozi, Servicios Públicos y Adquisiciones de Canadá (PSPC)

El Círculo Asesor Nookomis Nibi Biijigozi ha sido creado para asesorar al PSPC sobre los esfuerzos para la reconciliación con los Pueblos Indígenas. Está compuesto principalmente (pero no exclusivamente) por empleados indígenas y opera de manera no colonizadora, por ejemplo, utilizando el consenso, sin jerarquía y reuniones abiertas. El grupo ha desarrollado conciencia y capacitación sobre seguridad cultural para la sucursal, y ha brindado una perspectiva indígena tanto para las operaciones internas como para las actividades externas.

finalistas

Equipo de Equidad e Inclusión, Gobierno de la Ciudad de Asheville, EE. UU.

La ciudad de Asheville ha sido pionera en el uso de datos y tecnología de sistemas de información geográfica avanzada para mejorar la equidad racial de una manera medible y tangible. Durante los últimos 18 meses, el equipo ha lanzado una serie de innovaciones en tecnología centrada en la equidad y mejora de procesos. Trabajando junto con los líderes de empresas de minorías de Asheville, el personal de la ciudad ha identificado problemas con los procesos de adquisición y la tecnología que afectan negativamente a las empresas de minorías. El equipo también ha creado un análisis ponderado orientado geográficamente para la priorización de aceras de vecindarios para incluir explícitamente datos de equidad. Durante Covid-19, el equipo también trabajó para abrir el acceso a la banda ancha y poner en línea a las comunidades excluidas digitalmente.

Equipo de proyecto de Áreas de Conservación para la Biodiversidad y el Desarrollo (MozBio) en el Banco Mundial, Mozambique

El proyecto Áreas de Conservación para la Biodiversidad y el Desarrollo (MozBio) del Banco Mundial está implementando educación ambiental en 60 escuelas, creando conciencia y participación, y ayudando a preservar la valiosa biodiversidad y los recursos naturales de Mozambique alrededor de la Reserva Especial Maputo, la Reserva Nacional Chimanimani y Marromeu. El proyecto también ha aumentado el acceso de las niñas a la educación, apoyando a 67 niñas con becas y alojamiento en pensiones. Al abordar la dinámica interrelacionada de altas tasas de analfabetismo, bajos ingresos, degradación ambiental y desigualdad de género en el acceso y uso de los recursos naturales, el proyecto está ayudando a la región a cumplir sus objetivos ambientales.

CALLE, India

LEAD en la Universidad de Krea ha estado trabajando con el Ministerio de Desarrollo Rural (MoRD) para ayudar en la implementación de un programa de 13 estados que fomenta el espíritu empresarial entre las mujeres en la India rural. El programa está trabajando para establecer plataformas institucionales eficientes y eficaces que permitan a los pobres de las zonas rurales aumentar los ingresos de sus hogares a través de mejoras sostenibles en los medios de vida y un mejor acceso a servicios financieros y públicos seleccionados. El programa también se enfoca en construir una sólida red de apoyo institucional a nivel estatal, distrital y de bloque para que las empresas dirigidas por mujeres de alto crecimiento puedan prosperar.

STREE: Soluciones para empresas rurales transformadoras y empoderamiento, es una iniciativa de asistencia técnica encabezada por LEAD en la Universidad de Krea que tiene como objetivo impulsar el desarrollo de empresas dirigidas por mujeres, con la investigación en el centro de su trabajo.

La iniciativa STREE cuenta con el apoyo de la Fundación Bill & Melinda Gates.

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