La COP26 no entregó un conjunto de acuerdos para mantener los aumentos de temperatura global por debajo de 1,5 ℃. Esto provocará una serie de nuevos problemas para la sociedad. Los servidores públicos forman una importante línea de frente a la hora de prepararse, reaccionar y hacer frente a estos nuevos desafíos climáticos.
Durante la COP26, le preguntamos a nuestra comunidad global de servidores públicos qué pensaban sobre la acción climática en el gobierno. Surgieron tres temas clave.
Servidores públicos:
- Quieren hacer más en sus funciones para abordar la crisis climática.
- Creen que sus departamentos ** no están haciendo lo suficiente ** sobre el clima
- Quieren más recursos, capacitación y participación institucional para respaldar sus esfuerzos para abordar el cambio climático.
Esto es lo que encontramos:
Cuadro de mando climático del gobierno
¿Crees que debes actuar sobre el cambio climático en tu función?
¿Cree que su departamento está haciendo lo suficiente para abordar el cambio climático?
¿Alguna de las capacitaciones proporcionadas por su gobierno ha incluido cómo responder al cambio climático?
Cómo los servidores públicos aprenden sobre el cambio climático
¿Qué apoyo necesitan los servidores públicos para abordar el cambio climático?
También les pedimos a los encuestados que nos dijeran cuál es la barrera más grande para responder de manera efectiva al cambio climático en su departamento. Recibimos cientos de respuestas, aquí hay una pequeña selección de ellas:
¿Cuál es la barrera más grande para responder de manera efectiva al cambio climático en su departamento?
* "Tiempo. Conocimiento. Priorización". “Priorización desde el nivel administrativo y ejecutivo”. "Financiamiento inadecuado del gobierno central" "El departamento es de naturaleza reactiva, generalmente responde a problemas relacionados con el clima a posteriori" "La falta de capacitación adecuada en el sector" "Parroquialismo institucional" "Política" "Compromiso organizacional. La mayoría de las agencias gubernamentales no parecen estar tomando en serio la crisis climática. No ha habido ninguna urgencia ". "La gente cree que solo el equipo climático debería trabajar en el clima, en lugar de comprender su naturaleza interseccional". "Hay una actitud de 'Tenemos papeleras de reciclaje, seguramente eso es suficiente'". "Cooperación en la financiación y la industria" "Falta de pensamiento conjunto" "No hay tiempo asignado en nuestro trabajo" "Falta de conexión para el liderazgo superior entre el mandato del departamento y el cambio climático". "No ver la conexión entre el área temática del departamento y el cambio climático"
Puedes ver todas las respuestas completas aquí .
(Crédito de la imagen del encabezado: Unsplash)
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