_Este artículo de opinión fue escrito por Kavita Hansla, Servicio Civil del Reino Unido Fast Stream.
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Si tuviera un centavo por cada vez que viera las palabras "diversidad" e "inclusión" en las redes sociales, sería un multimillonario. En las últimas décadas, la importancia de estas palabras de moda se ha disparado, pero la forma en que hablamos de ellas a menudo puede hacer que parezcan una novedad.

Mi verdadera esperanza es que la era de ver la diversidad y la inclusión como una "casilla de verificación" haya terminado y que las personas de todo el mundo estén haciendo su parte para marcar la diferencia, cerrando la brecha entre lo que se dice y lo que se hace.

Dando voz a otros

Fue alrededor de esta época el año pasado para la Semana Nacional de Inclusión 2017 cuando me subí al carro de las redes sociales y decidí hacer honor a mi propio nombre, Kavita significa poesía en hindi, para liderar el primer proyecto de poesía independiente del gobierno del Reino Unido .

El proyecto se basó en un poema que escribí sobre diversidad e inclusión en el servicio civil. Para mí, la transformación del poema escrito a la película de poesía se produjo después de darse cuenta de que, sin importar de qué estamos hablando, todos quieren saber que son vistos, escuchados y que pertenecen. Y esa fue exactamente mi intención con el video.

Es gracias al Servicio Civil del Reino Unido y a Apolitical que este mensaje se recibió tanto en casa en el Reino Unido como en más de 100 países de todo el mundo. Lo que estaba claro era que este poema resonó con personas de todos los ámbitos de la vida, porque el mensaje era coherente y fue amplificado por los 31 valientes miembros del personal del gobierno que fueron filmados hablando palabras del poema cada uno. El poder estaba literalmente en dar voz a las personas.

Mi voz

Soy una mujer británica asiática, nacida y criada cerca de Heathrow en Londres, donde durante los últimos 26 años los aviones han proporcionado la banda sonora de mi vida. Fui a la escuela estatal y luego estudié química en la universidad. Poco después de irme, me topé con el trabajo del gobierno, y aquí estoy, tres años después, en el Servicio Civil del Reino Unido, Fast Stream, un programa de liderazgo acelerado que ofrece a las personas la oportunidad única de impactar a la sociedad que nos rodea.

La sociedad en todo su esplendor y gloria pinta una imagen muy compleja hoy. Es una imagen que es muy difícil de dibujar y actualizar regularmente, lo que plantea la pregunta: ¿cómo se tiene esto en cuenta en la política que afecta nuestro mañana? Es por eso que el Servicio Civil del Reino Unido está tan interesado, como lo están muchos otros países, en tener una fuerza laboral que refleje la sociedad a la que sirve.

Cuando la diversidad es rica, la inclusión no puede permitirse ser pobre

Para explicar la importancia de la diversidad, uso la analogía de una caja de herramientas. Imagínese tratando de ayudar a un amigo que tiene un techo con goteras con una caja de herramientas que solo contiene 50 versiones del mismo tipo exacto de martillo. Sí, tiene herramientas para usar, pero no necesariamente tiene la variedad adecuada para poder hacer el trabajo de manera efectiva.

Ahora imagine una caja de herramientas que está llena de muchas herramientas diferentes, en todas las formas y funciones, bueno, estaría en una posición mucho más fuerte para enfrentar la mayoría de los problemas. Este tipo de caja de herramientas en la escala de una organización tan grande como el Servicio Civil es tan crucial.

Pero cuando la diversidad es rica, la inclusión no puede permitirse ser pobre. Esto significa que si bien la ciencia está atrayendo a las personas adecuadas a través de la puerta, el arte consiste en asegurarse de que la mezcla funcione bien. Siguiendo con la analogía de la caja de herramientas, la inclusión sería tener el conocimiento de cómo sacar lo mejor de todas y cada una de las herramientas de la caja.

Durante los siguientes 12 meses después del lanzamiento de mi proyecto de poesía, creé oportunidades para guiar a diversos pasantes, hablé con cientos de líderes jóvenes en recepciones sobre mi experiencia de diversidad e inclusión y realicé talleres y días de ausencia para alentar el pensamiento inclusivo en el trabajo.

El tema constante entre la diversidad, la inclusión y la poesía es el poder de contar una historia a través del sentimiento.

Para la Semana Nacional de inclusión 2018, recibí no solo el apoyo del Servicio Civil del Reino Unido, sino una plataforma para ejecutar dos de mis primeros talleres sobre cómo usar la poesía para hablar sobre la inclusión cotidiana en el lugar de trabajo. Al igual que con la diversidad y la inclusión, la poesía tiene muchas formas diferentes, ninguna de las cuales es más superior que otras, solo diferente. Y el tema constante entre la diversidad, la inclusión y la poesía es el poder de contar una historia a través del sentimiento.

En los talleres, enumeramos las barreras a la diversidad y la inclusión en diferentes grupos y hablamos sobre cómo estas barreras hacen que las personas se sientan, usando palabras como desconectado, sin valor y solo . Luego enumeramos todas las acciones inclusivas que tomaríamos en nuestra vida cotidiana, como organizar eventos sociales en el almuerzo y fuera del trabajo, usar un lenguaje inclusivo y agregar subtítulos a los videos para comunicarnos a todos los públicos. Nuestro objetivo era transformar estos sentimientos en conectados, valorados y juntos .

Me impresionó el poder de los poemas escritos, un ejemplo del cual publiqué en un blog reciente , y todos tenían el mensaje subyacente de que cuando se aprovechan diversas habilidades y experiencias, todos tenemos la oportunidad de marcar la diferencia. Esto es lo que me está sucediendo, y es fantástico ver que el Servicio Civil del Reino Unido se ha comprometido a continuar este trabajo en su misión de ser el empleador más inclusivo del Reino Unido para 2020.

Las diferencias son lo único que todos tenemos en común

Necesitamos celebrar nuestras diferencias; después de todo, nuestras diferencias son lo único que todos tenemos en común. Por lo tanto, considere la próxima vez que influya en las políticas o decisiones en su trabajo diario si comprende las necesidades de las personas a las que afectará.

Si no, aproveche la oportunidad para invitar a otros a unirse a la conversación. Debemos ser conscientes de que las acciones que tomamos hoy afectan nuestro mañana, nuestra próxima semana y el próximo año. - Kavita Hansla

(Crédito de la imagen: Pixabay)