Este artículo está escrito por Katja Iversen, Presidenta y CEO de Women Deliver y Gary Barker, Presidente y CEO, Promundo, una ONG de igualdad de género, y Sunny Jain, Presidenta de Belleza y Cuidado Personal, Unilever.

El papel más importante de una mujer es cuidar el hogar y cocinar para la familia.

¿Estás de acuerdo? ¿Totalmente de acuerdo? Si es así, no estás solo. De hecho, cuando la ONG de igualdad de género Promundo y sus socios hicieron esta pregunta en una encuesta en 29 países, la mayoría de los encuestados de cualquier género en 24 de los países estuvieron de acuerdo con la declaración.

Mientras estas actitudes se mantengan fuertes y se vean reforzadas por políticas y estructuras que otorgan la responsabilidad de la crianza y el cuidado solo de las mujeres, no lograremos la igualdad de género: en el trabajo o en el hogar.

Permiso parental con impacto

No existe un país en el mundo donde, en general, hombres y mujeres realicen la misma cantidad de trabajo de cuidado. Cómo cambiamos eso es una pregunta difícil.

Pero cuando consideramos la participación de los hombres como padres, hay una política que se ha demostrado que tiene un impacto serio, y ha mostrado fuertes ganancias este año: la licencia de paternidad .

En 2019, los líderes empresariales en Dinamarca unieron fuerzas para alentar la licencia de paternidad mínima de 2 meses con protección legal. La Unión Europea presentó una directiva que pondrá a disposición de todos los padres el permiso parental de 2 meses. Y en Sudáfrica, el presidente y el parlamento trabajaron juntos en un nuevo paquete que amplía el número de días que los padres pueden tomar para la licencia de paternidad. La evidencia global encuentra que la licencia igual, remunerada e intransferible para todos los padres y cuidadores son los sellos distintivos de una política exitosa; uno que no solo tiene impacto, sino que también está diseñado para que las personas lo tomen.

Menos de la mitad de los países del mundo ofrecen licencia de paternidad remunerada

El permiso de paternidad también es una de las inversiones a largo plazo más efectivas para cambiar, desafiar y cambiar los estereotipos de género. Cuando los hombres toman la licencia de paternidad, afirman que el cuidado es responsabilidad de todos, ayuda a mejorar la equidad salarial y facilita que más mujeres vivan todo su potencial, obtengan apoyo y asciendan en la carrera profesional. Y la investigación muestra que, aparte de la alegría de estar cerca de un nuevo bebé, la salud física, mental y sexual de los hombres mejora al participar en la igualdad de cuidados.

Hay una gran necesidad y necesidad de que los hombres se involucren más en el cuidado, y los hombres están ansiosos por asumirlo. Según el informe del Estado de los Padres del Mundo de 2019 , el 85% de los padres dijeron que estarían dispuestos a hacer cualquier cosa para estar muy involucrados en las primeras semanas y meses de cuidado de su nuevo hijo.

Por lo tanto, los efectos están probados y las razones son poderosas. Sin embargo, menos de la mitad de los países del mundo ofrecen licencia de paternidad pagada, y cuando está disponible, es principalmente por menos de tres semanas, y a veces solo unos pocos días. Incluso entonces, muchos hombres a menudo no usan su asignación completa debido a los roles de género tradicionales, el estigma y el miedo a perder ingresos o estatus. Esto no solo perjudica a los hombres: perjudica a las familias y está contribuyendo a la brecha de igualdad de género.

La buena noticia es que más empleadores y gobiernos nacionales están tomando medidas para involucrar a los hombres como socios iguales en el cuidado. Pero a pesar de que este es un buen progreso, aún no es suficiente. Más de nosotros necesitamos intensificar.

Un nuevo compromiso para nuestro tiempo.

Promundo, como co-coordinador de MenCare: A Global Fatherhood Campaign, y sus socios, incluido Women Deliver, lanzaron The MenCare Commitment , creando una iniciativa global para lograr la igualdad en el trabajo de atención al abogar con los gobiernos para tomar medidas para cerrar la brecha de atención.

Desde su lanzamiento, los socios de MenCare de Ruanda , México, Bulgaria, los EE. UU., Sudáfrica y países de varias otras regiones ya han acordado pensar en colaboración sobre cómo contextualizar y construir hacia los gobiernos que firman los elementos establecidos en el Compromiso de MenCare.

Para alentar y aumentar el número de padres a nivel mundial que toman licencia por paternidad y aumentan el liderazgo corporativo para llevarnos allí, la marca Dove Men + Care de Unilever y Promundo convocaron al Grupo de Trabajo Corporativo de Licencia por Paternidad que reúne a compañías como Bank of America, Deloitte, Facebook, Twitter y organizaciones como Women Deliver y UNICEF.

Un mundo con igualdad de género es más saludable, más rico, más productivo y más pacífico, y debería estar a la cabeza de la agenda de los gobiernos y el sector privado.

Juntos, comparten buenas prácticas, crean conciencia sobre los beneficios del permiso de paternidad y alientan a más compañías a ofrecer un permiso de paternidad remunerado y a más hombres para que lo tomen. En 2019, Dove Men + Care también lanzó el permiso Pledge for Paternity, pidiendo a los nuevos padres, aliados y líderes empresariales que se comprometan a apoyar el permiso de paternidad. La marca también creó el Fondo de licencia de paternidad y comprometió US $ 1 millón en los próximos dos años para financiar la licencia de paternidad para los padres que carecen de los recursos financieros para tomar el tiempo que necesitan.

Pero este es solo uno de los muchos pasos necesarios. Sabemos que el cuidado no remunerado de los niños no termina después de los primeros meses del nacimiento de un niño o después de la adopción; Además de la licencia pagada, necesitamos cuidado infantil asequible, tiempo flexible que se extienda a lo largo de la vida del niño y para otras necesidades de cuidado, salarios adecuados o para todos los cuidadores y programas de apoyo a los ingresos para las familias más pobres del mundo. La noción de que cuidar a la familia y lograr la igualdad de género es responsabilidad de la mujer también debe ser cuestionada y descartada. Es un levantamiento conjunto, un problema social, y todos, incluidos los niños y los hombres, se benefician significativamente cuando hay igualdad.

La evidencia muestra que los hombres que contribuyen por igual con sus parejas tienden a ser más felices y saludables, disfrutan de mayores ingresos, tiempo con la familia y mayores oportunidades económicas. Y cuando los niños ven a sus padres igualmente ocupados en el cuidado doméstico y el trabajo, es más probable que los niños contribuyan a su parte justa del trabajo dentro del hogar, y las niñas tienen más probabilidades de trabajar fuera del hogar y ejercer ocupaciones que trascienden los estereotipos de género.

Un mundo con igualdad de género es más saludable, más rico, más productivo y más pacífico, y debería estar a la cabeza de la agenda de los gobiernos y el sector privado. Establecer y alentar el permiso de paternidad legalmente protegido y remunerado no es solo lo correcto, sino también lo inteligente. - Katja Iversen, Sunny Jain y Gary Barker

Katja Iversen, presidenta y directora ejecutiva de Women Deliver, una defensora mundial que defiende la igualdad de género y la salud y los derechos de las niñas y las mujeres.

Sunny Jain, Presidenta de Belleza y Cuidado Personal en Unilever, donde todos los padres tienen un mínimo de tres semanas de vacaciones pagadas y apoya activamente las campañas de cambio con Dove Men + Care.

Gary Barker, presidente y director ejecutivo de Promundo, líder mundial en el avance de la igualdad de género y la prevención de la violencia al involucrar a hombres y niños en asociación con mujeres, niñas e individuos de todas las identidades de género.

(Crédito de la imagen: Muerte a la foto de archivo)