Todos los días, un millón de trabajadores en los Estados Unidos faltan al trabajo debido al estrés o las condiciones de salud mental relacionadas con el trabajo.

Las causas del agotamiento varían de un trabajador a otro, pero la política nacional también juega su papel. Donde los trabajadores en Europa a menudo reciben licencia por enfermedad pagada y entre 20 y 30 días de vacaciones pagadas cada año, los trabajadores en los Estados Unidos no tienen derecho legal a vacaciones pagas.

La comparación es ilustrativa. La investigación sugiere que la licencia pagada tiene una serie de beneficios para la salud mental. Entonces, ¿qué tipo de política de vacaciones debería fomentar el gobierno?

Días festivos

En un artículo publicado en 2013, Terry Hartig de la Universidad de Uppsala, Suecia, trató de establecer cómo las vacaciones de los trabajadores afectaban el bienestar a nivel nacional.

Rastreó la cantidad de antidepresivos dispensados durante un período de 13 años y lo comparó con los datos sobre cuándo las personas tomaron sus vacaciones durante el año.

La correlación fue clara: "la disminución en la dispensación de ISRS asociada con cada trabajador de vacaciones adicional se hizo mayor a medida que aumentó el número de trabajadores de vacaciones", concluyó el documento.

Tal vez no sea sorprendente que las vacaciones ayuden a la gente a relajarse, pero la investigación de Hartig también encontró que las personas jubiladas y otros grupos sin trabajo que no estaban tomando vacaciones también obtuvieron los beneficios.

En resumen, la generosa política de vacaciones no solo benefició a los trabajadores individuales, sino que también restauró a las personas que los rodeaban. Hay algunas razones para eso, según Hartig. La generosa política de vacaciones puede permitir que las personas cumplan con sus otros deberes para con sus familias, amigos y comunidades, ya sea como padres, organizadores comunitarios o cuidadores no pagados de familiares y vecinos.

Y les da a los trabajadores el tiempo para relajarse y reponer la energía que exige el trabajo, y escapar del estrés del lugar de trabajo.

“Un mal día en el trabajo en el que discutes con un compañero de trabajo puede desinhibir las discusiones en casa, o que una persona que es eliminada en el trabajo no puede tener nada que darle a su pareja doméstica. El estrés individual tiene implicaciones para otras personas y también la posibilidad de restauración ", argumentó.

Sin embargo, la cantidad de trabajadores que reciben vacaciones es solo una parte del rompecabezas.

Flexibilidad en cuanto a cuándo se pueden tomar esas vacaciones, y cuánto se puede tomar de una vez también importaba. Las vacaciones que se pueden tomar con amigos y familiares pueden ser más reparadoras que las que se toman solo, por ejemplo. "Crea posibilidades para que las personas organicen su restauración juntas", dijo Hartig.

Hartig argumentó que los beneficios comunitarios de la licencia de vacaciones significan que las vacaciones no deberían ser algo decidido individualmente por los trabajadores y sus empleadores, pero garantizado por la ley, con protección para garantizar que la licencia se pueda tomar cuando los trabajadores lo necesiten, no cuando los empleadores decreto.

Sin embargo, cinco años después de sus hallazgos, Hartig argumentó que las políticas de vacaciones se están volviendo menos progresivas a medida que la economía del auge aumenta, ofreciendo a los trabajadores horarios flexibles pero escasas protecciones legales o derechos.

"Con tantas personas en empleos precarios, ¿cómo van a obtener beneficios de vacaciones cuando no tienen suficiente trabajo para empezar?", Dijo, y argumentó que las implicaciones del exceso de trabajo y el escaso tiempo libre van mucho más allá de los problemas de salud individuales.

“Estamos viviendo en una sociedad fragmentada. Necesitamos conceptos como estos que las personas puedan organizar, que les ayuden a pasar tiempo juntos ”.

Algunos países ya han tomado medidas prometedoras para abordar la precariedad de las nuevas formas de empleo.

En el Reino Unido, el año pasado, el gobierno garantizó la igualdad de remuneración por el mismo trabajo por parte de los trabajadores, licencia por enfermedad legal y reconocimiento legal como empleados, no contratistas.

Pero cuando EE. UU. Va a la zaga de la mayor parte de Europa en cuanto a la protección para los empleados a tiempo completo, y mucho menos para los trabajadores ocasionales, las vacaciones pueden seguir siendo un privilegio de los pocos afortunados durante mucho tiempo. - Edward Siddons

(Crédito de la imagen: Pixabay)