Verde, feminista y embarazada: conoce a la Ministra de la Mujer de Nueva Zelanda

Julie Genter se postula para el liderazgo del Partido Verde de Nueva Zelanda. También es Ministra de Mujeres y Ministra de Salud Asociada del país, así como Ministra de Transporte Asociada en el nuevo gabinete de coalición de Jacinda Ardern. Y acaba de anunciar que está embarazada.

Es ampliamente conocida como una ávida ciclista y ambientalista, y se ha descrito a sí misma como una "feminista de tiempo completo".

Le preguntamos qué espera lograr en su tiempo en el gobierno a través de estos roles, y qué la impulsa a asumir tanto. Su prioridad número uno, dice ella, es cerrar la brecha salarial de género.

Acaba de anunciar que ambos se postulan para el liderazgo del Partido Verde y están embarazadas, mientras continúan sirviendo como Ministra de la Mujer, Ministra de Salud Asociada y Ministra de Transporte Asociada. ¿Qué te está conduciendo?

Realmente amo mi trabajo, me encanta poder marcar la diferencia, y hay tantas cosas que podríamos hacer mejor que cuidarán a las personas y al medio ambiente a largo plazo. No quiero que mi hijo crezca sin poder caminar dentro de la escuela de manera segura, no poder pagar un lugar decente para vivir o vivir en un planeta con un clima desestabilizado.

"No quiero que mi hijo crezca sin poder caminar dentro de la escuela de manera segura"

Entonces, creo que hay mucha urgencia en los problemas en los que estamos trabajando, y aunque estamos bastante limitados en lo que podemos lograr en los próximos tres años, veo un papel realmente importante para el Partido Verde en el La próxima década. Tenemos que construir sobre nuestros logros en este término para tener más éxito y poder negociar mayores ganancias en 2020.

Y, no esperaba necesariamente quedar embarazada ahora, porque tuve muchas dificultades con esto en el último mandato del gobierno. Lo intenté, porque tenía 35 años después de las últimas elecciones y pensé: "Oh, si no hago algo al respecto ahora mientras estoy en la oposición, podría perder la oportunidad". Mi pareja está muy interesada en tener hijos, pero tuvimos tanta dificultad que no pensé que iba a suceder.

Y de repente, aquí estoy y pensé: no es una razón para no seguir haciendo lo que estoy haciendo, porque esta es una oportunidad única en la vida, ambos lo son, tener una familia y tener este increíble trabajo donde Puedo ayudar al Partido Verde a ayudar al futuro de Nueva Zelanda.

Y tengo un compañero muy solidario, así que tengo mucha suerte. De alguna manera, creo que ahora será más fácil para mí tener un hijo que muchas de las familias que trabajan en varios turnos por un salario mínimo. Tengo el privilegio de tener un buen ingreso, de tener una pareja que pueda tomarse un tiempo libre del trabajo. Y para tener un trabajo realmente energizante, no es como si tuviera que ir a trabajar a una fábrica durante 12 horas: mi trabajo implica largas horas pero es realmente estimulante y energizante.

Me siento un poco incómoda preguntándole sobre el embarazo: ¡a los ministros nunca se les preguntará qué los impulsa a tener una familia y trabajar al mismo tiempo!

No hay duda de que nos impacta un poco más, pero no es necesario por mucho tiempo. Tengo la intención de amamantar si es posible durante el mayor tiempo posible, y mi pareja no tendría que tomarse tanto tiempo libre después del parto como yo lo haré.

"Si las mujeres no pueden hacer estos trabajos y tener una familia, entonces algo sobre el trabajo debe cambiar"

Nuestro Primer Ministro lo está haciendo, así que pensé, ¡bueno, yo también debería poder hacerlo! Creo que si las mujeres no pueden hacer estos trabajos y tener una familia, entonces algo sobre el trabajo debe cambiar.

Es un gran privilegio y una oportunidad para romper el molde y normalizar la idea de personas como yo como líderes. Han pasado 125 años desde que las mujeres de Nueva Zelanda ganaron el voto, y todavía tenemos una brecha salarial persistente. Las mujeres todavía están subrepresentadas en roles de liderazgo, particularmente en el parlamento: a pesar de que ahora tenemos más mujeres en nuestro parlamento que nunca, todavía está muy por debajo del 50%.

Por lo tanto, espero que esta sea la continuación del cambio que se ha retrasado mucho.

Acaba de anunciar dos nuevas iniciativas en torno a la brecha salarial de género. El primero es sobre la equidad salarial, lo que facilita a las mujeres hacer reclamos salariales desiguales, y el segundo es un proyecto de ley de transparencia salarial que seguiría al Reino Unido al exigir a los empleadores que publiquen sus brechas salariales. ¿Por qué es este tema tan prominente en este momento?

Es mi prioridad número uno. Cerrar la brecha salarial de género en el sector público central y estar en camino de cerrarla en el sector público y privado más amplio está en nuestro Acuerdo de Confianza y Suministro con la coalición liderada por los laboristas. Eso realmente surge del Partido Verde, por lo que es una prioridad en las negociaciones, aunque es algo que probablemente fue acordado por todas las partes en el gobierno.

Las otras iniciativas que el gobierno ya ha implementado incluyen extender el permiso parental remunerado de 18 semanas a 22 semanas, que entrará en vigencia este julio, y luego a 26 semanas en 2020. E inmediatamente levantar el salario mínimo que tendrá un impacto continuo , particularmente para las mujeres, porque representan el 60% de todos los trabajadores con salario mínimo.

Se sabe que las mujeres rurales y maoríes tienen brechas salariales más altas que todos los demás. ¿Por qué es esto, y es algo en lo que piensas concentrarte?

Creo que es la intersección de las consecuencias de la colonización y la discriminación sistemática y la privación que conlleva ser mujer. Es muy probable que las mujeres maoríes, digamos en Northland o en la costa este, estén subempleadas, se concentren en industrias con salarios más bajos y hay muchas jóvenes maoríes que no tienen ningún tipo de educación o empleo.

Va a tomar tiempo resolver esos problemas estructurales, pero podemos comenzar reconociendo que es un problema que su brecha salarial es mucho peor y que es algo sobre lo que deberíamos estar haciendo algo.

¿Pero qué puedes hacer al respecto?

En el sector público, tenemos más palancas directas. Podemos identificar y apuntar primero a los peor pagados, y enfocarnos en profesiones que tienen altos porcentajes de mujeres maoríes y del Pacífico.

Hablar mucho de eso y plantear el problema también es importante. Me han dicho que las Ministras de Mujeres anteriores nunca hicieron nada en particular sobre ese tema o nunca lo mencionaron.

También estoy trabajando con personas del sector privado para impulsar lo que podemos hacer para aumentar la diversidad en las juntas y en los equipos de liderazgo de alto nivel, y creo que eso se traducirá en más cambios en el sector privado si tenemos éxito.

¿Está buscando cuotas para las juntas directivas de las empresas como las que tienen en Escandinavia?

He pedido una investigación sobre cuotas, objetivos y diferentes vías legislativas, pero antes de apresurarme a eso quiero comenzar reuniendo a personas de todo el sector público y privado que realmente se apasionen por esto y obtengan un consenso sobre cuál es la mejor manera de avanzar Estará en Nueva Zelanda.

"No quiero alejarme de lo que sea más efectivo"

Sé que en algunos países las cuotas han sido técnicamente exitosas, pero también han tenido resultados no deseados, como el hecho de que las empresas se den de baja y se vuelvan a registrar como un tipo diferente de organización. En Nueva Zelanda, particularmente, hay algunas sugerencias de que las cuotas podrían no ser la forma más efectiva de lograr el cambio, pero no quiero alejarme de lo que sea más efectivo.

Existen desigualdades similares en la atención médica: proporcionar servicios de salud e infraestructura a las comunidades rurales a menudo no se considera rentable, lo que significa que los resultados de salud de las mujeres son peores que en las ciudades. Una innovación que he visto en Nueva Zelanda son las unidades móviles de detección de cáncer de mama que viajan por todo el país. ¿Crees que han sido un éxito?

Absolutamente, han sido un éxito. No hay duda de que la dificultad de proporcionar infraestructura social y física en las zonas rurales es parte del desafío, y la razón por la cual tenemos peores resultados de salud allí.

Tenemos una serie de servicios móviles, por lo que servicios móviles de detección de mamas, clínicas móviles de salud bucal y servicios quirúrgicos móviles, que pueden proporcionar cirugías electivas de día a las comunidades rurales.

"No hay duda de que la dificultad de proporcionar infraestructura social y física en las zonas rurales es parte del desafío"

También tenemos servicios de extensión psiquiátrica, pero debo decir que estamos en medio de una investigación sobre salud mental porque, en general, nuestro sistema de salud mental no ha estado satisfaciendo las necesidades en las ciudades o en las áreas rurales.

Existen al menos nueve unidades móviles de detección de senos que operan en toda Nueva Zelanda, y casi una cuarta parte de todas las mamografías de detección se realizan en unidades móviles: el 30% de las mujeres maoríes fueron examinadas en unidades móviles. Entonces, diría que ha sido muy exitoso.

Por supuesto, también hay algunos desafíos, pero son totalmente superables. Los horarios móviles requieren mucha planificación, y los cambios de horario deben planificarse para garantizar la accesibilidad y la puntualidad de la detección. Otro desafío es el acceso por carretera en Nueva Zelanda, especialmente cuando tenemos eventos naturales como terremotos o inundaciones. Y luego están los problemas de TI: en algunas áreas rurales, puede ser un problema enviar imágenes de mamografía al sitio principal.

En términos de la estrategia de salud de la mujer más amplia de Nueva Zelanda, como Ministra de Salud Asociada y Ministra de la Mujer, ¿qué espera lograr?

Ciertamente espero aportar más lentes de género a los problemas y servicios de salud. Es temprano, y estamos explorando lo que podemos hacer en el contexto de un presupuesto de salud donde no tengo responsabilidad presupuestaria general.

Pero creo que incluso solo dirigir al Ministerio de Salud para que ciertos temas tengan una prioridad más alta de lo que han sido tendrá beneficios de flujo continuo. Por ejemplo, endometriosis : queremos un plan de acción para la endometriosis, porque sabemos que muchas mujeres sufren un dolor debilitante asociado con él.

La malla quirúrgica utilizada en las operaciones transvaginales es algo con lo que hemos estado lidiando desde el principio. Ha resultado ser muy problemático, y acabamos de seguir a Australia al restringir el suministro de productos de malla quirúrgica porque no se puede garantizar que sean seguros y muchas mujeres, cientos de mujeres en Nueva Zelanda, posiblemente miles, sufren de dolor continuo.

Y luego está todo que ver con los servicios de maternidad. La depresión perinatal y postnatal para madres jóvenes es un gran problema, y eso será algo que impulsaremos a través de la investigación de salud mental para asegurarnos de que haya un acceso adecuado a apoyo e intervención temprana. Creo que tomará algún tiempo construirlo porque el último gobierno estuvo subfinanciando la salud durante nueve años.

(Crédito de la imagen: Getty)