¿Busca un cambio en la igualdad de género? Mirar localmente

_Este artículo fue escrito por Caroline Torén, fundadora de Refolda , y Chanel Smith, directora ejecutiva de la Iniciativa de Mujeres y Niñas del Condado de Los Ángeles . _

• El problema: barreras sistémicas a la igualdad de género.
• Por qué es importante: Limita el impacto de los servicios gubernamentales y el acceso de las mujeres a sus derechos humanos.
• La solución: hacer que la CEDAW forme parte del código local y adoptar evaluaciones de impacto de género en todos los departamentos gubernamentales.

Una ola de cambio se está extendiendo por todo Estados Unidos.

Jurisdicción por jurisdicción, los líderes locales de Estados Unidos están abogando para que los gobiernos adopten los principios de la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) en sus leyes locales, y está funcionando.

La CEDAW, también conocida como la Declaración Internacional de Derechos de la Mujer, es uno de los nueve tratados fundamentales de derechos humanos adoptados por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Se introdujo en 1979 debido al fracaso de las leyes actuales de derechos humanos para proteger los derechos de las mujeres.

💬 Hazle saber al autor lo que piensas dejando un comentario a continuación.

Hoy en día, más de 65 jurisdicciones en Estados Unidos han aprobado ordenanzas y resoluciones sobre la CEDAW, en gran parte gracias a Ciudades por la CEDAW y el Desafío CEDAW , dos campañas que empoderan los esfuerzos de defensa de las mujeres y desafían a los políticos a promover la equidad de género. ¿Porque es esto importante? Porque el Congreso de los Estados Unidos aún no ha ratificado la CEDAW.

Pero los líderes locales no pierden el tiempo. Una vez superado el primer paso, ahora están buscando cómo implementar la CEDAW de manera efectiva en su fuerza laboral y comunidades. En el siguiente artículo, describimos nuestro progreso en el condado de Los Ángeles. El trabajo está dirigido por la Iniciativa de Mujeres y Niñas (WGI), una iniciativa creada por la junta de supervisores, cuyo mandato es establecer al condado de Los Ángeles como líder en la creación de oportunidades y la mejora de resultados para todas las mujeres y niñas mediante la aplicación de una perspectiva de género. cuando el Condado actúa como empleador, proveedor de servicios y socio.

Una junta histórica compuesta exclusivamente por mujeres adopta un enfoque sistémico para la equidad

Una junta de supervisores exclusivamente femenina dirige el condado de Los Ángeles desde 2020. En 2022, la junta aprobó una ambiciosa** ** moción que solicitaba la adopción en todo el condado de evaluaciones de impacto de género (GIA) para implementar la ordenanza CEDAW del condado.

A medida que más jurisdicciones se esfuerzan por implementar la CEDAW, esperamos que la gran ola de cambios conduzca a más inversiones en programas GIA en todo el país.

Una GIA es una herramienta que las Naciones Unidas, los gobiernos y las organizaciones sin fines de lucro utilizan para comprender mejor las necesidades, experiencias y oportunidades de todas las mujeres y niñas, hombres y niños y aquellos en el espectro de género. Es una metodología que nos enseña a cuestionar el supuesto de que las políticas, programas y servicios afectan o benefician a las personas de la misma manera y ayuda al personal a estimar el impacto (positivo, negativo o neutral) en diferentes grupos.

Dado que el condado de Los Ángeles emplea a más de 100.000 personas y atiende a una población de diez millones, el programa GIA constituye uno de los esfuerzos más grandes del país para incorporar una perspectiva interseccional de género en las operaciones gubernamentales. Para institucionalizar la CEDAW, la moción de la junta directiva del GIA:

• Adopta un enfoque de todo el gobierno y asigna la tarea de participar a todos los departamentos del condado.
• Alinea el programa GIA con la evaluación anual de objetivos de los departamentos, evitando que el problema de la equidad de género se aborde de forma aislada.

WGI patrocinó una sesión de escucha comunitaria para SD4: la Comisión de Jóvenes .
Crédito de la foto: Comisión de la Juventud.

Una inversión estratégica en los departamentos del condado

Para apoyar a los departamentos, la Iniciativa de Mujeres y Niñas creó un plan de estudios de capacitación y asesoramiento y agrupó los departamentos en cohortes. El objetivo era preparar a los departamentos para el éxito ayudándolos a aplicar una perspectiva de género a sus procesos internos, como el diseño y la implementación de sus programas y servicios. Además, queríamos que los departamentos aprendieran unos de otros y vieran que lo que les pedíamos era posible.

Hasta la fecha, la Iniciativa de Mujeres y Niñas ha capacitado a 31 de 39 departamentos sobre cómo realizar una evaluación del impacto de género. Como resultado, todos los departamentos cuentan con:

• Se evaluaron sus procesos de recopilación de datos y su capacidad para recopilar, analizar e informar sobre datos por género y otras variables sociodemográficas.
• Desarrollé una declaración de misión de GIA que describe el compromiso del departamento para promover la equidad de género, en línea con el plan estratégico del departamento.
• Identifiqué de 1 a 2 metas de equidad de género, estrategias para alcanzar estas metas y métricas para medir su impacto en las áreas de servicios externos, fuerza laboral y liderazgo.
• Se evaluó qué beneficios para la familia ofrece el departamento y si el departamento tiene la estructura de apoyo necesaria para garantizar que los empleados puedan acceder a los beneficios para la familia de manera oportuna.
• Recibió un panel de GIA con puntos de datos clave y un marco de implementación para realizar un seguimiento de su progreso.

Seguimiento del progreso para la equidad de género

Las cohortes del GIA de 2022 ya han informado de resultados prometedores, como un aumento en el número de mujeres en puestos de liderazgo ejecutivo y en campos tradicionalmente dominados por hombres, incluidos el mantenimiento de tierras y la ingeniería civil. Dado que los departamentos del condado aumentan las inversiones en su infraestructura de datos, el condado de Los Ángeles espera seguir nuestro progreso y medir el cambio con respecto a nuestras líneas de base de 2022.

A medida que más jurisdicciones se esfuerzan por implementar la CEDAW, esperamos que la gran ola de cambios conduzca a más inversiones en programas GIA en todo el país. Si bien todavía tenemos mucho trabajo por hacer para promover la equidad de género, esperamos que nuestros esfuerzos puedan apoyar e inspirar a otros.

En el condado de Los Ángeles, el programa GIA está ayudando a establecer nuevos estándares y normalizar el uso de una perspectiva de género interseccional en las operaciones gubernamentales. Tenemos que agradecer a todos los departamentos del condado por este progreso. Si bien la Iniciativa de Mujeres y Niñas ayuda a facilitar, capacitar y asesorar, los departamentos lideran el arduo trabajo hacia el cambio cultural y sistémico. Siga nuestro trabajo en ** ceo.lacounty.gov/wgi ** y esté atento a nuestro próximo informe GIA para obtener más información sobre los avances de los departamentos hacia la equidad de género.

¿Terminaste de leer? Asegúrate de compartir tus propios pensamientos dejando un comentario a continuación ⬇️

(Crédito de la imagen: Flickr )