Según muchas medidas, Noruega aparece como la economía más inclusiva del mundo. Hoy, en medio del bajo crecimiento y la creciente desigualdad, muchos países están adoptando agendas de crecimiento inclusivas, y harían bien en buscar algunas ideas en Noruega. Aquí, Gemma Corrigan, del Foro Económico Mundial, analiza lo que hace que el modelo económico de Noruega funcione relativamente bien, para muchos.

Occidente está plagado de brechas de riqueza cada vez mayores, clases medias reducidas y sociedades fracturadas. Es un fenómeno familiar, pero ¿y si hubiera un lado diferente de la historia?

Noruega encabeza nuestro índice de economías inclusivas de 2017 , un estudio de qué países son mejores para proporcionar un crecimiento sostenido durante décadas, tiene una base amplia en diferentes sectores, crea empleos para una gran mayoría de la población y reduce la pobreza.

El pequeño país escandinavo de cinco millones de personas hace las cosas de manera diferente. Tiene la desigualdad de ingresos más baja del mundo, ayudada por una combinación de políticas que apoyan la educación y la innovación. También canaliza el fondo de riqueza soberana más grande del mundo, que administra sus ingresos de petróleo y gas, hacia la planificación económica a largo plazo.

Noruega ha logrado traducir el crecimiento económico en niveles de vida altos y crecientes, con un PIB per cápita de $ 89,741, muy por encima del promedio de $ 44,656 para 30 economías avanzadas cubiertas en nuestro informe. Aunque el costo de vida también es alto en Noruega, cuando se ajusta a la paridad del poder adquisitivo, todavía tiene el ingreso medio más alto de las economías que cubrimos, a $ 60.4 por persona por día.

¿Cómo se logra esto? Al igual que los otros países nórdicos y Suiza, Noruega no tiene un salario mínimo legal, pero el 70% de sus trabajadores están cubiertos por convenios colectivos que especifican los salarios mínimos. Además, el 54% de los trabajadores remunerados son miembros de sindicatos, en comparación con el 11% en los Estados Unidos y el 25% en el Reino Unido. En general, Noruega encabeza la parte de empleo de nuestro índice, tanto en términos de cuán accesible y estable es el empleo, y qué tan bien se les paga a los trabajadores.

La inclusión va más allá del empleo para tener en cuenta otros factores clave como la educación, los esfuerzos para cerrar la brecha de género y la intensidad de carbono de su economía.

En el frente educativo , Noruega ocupa el segundo lugar en nuestro índice por la calidad de la educación que ofrece, mientras que también encabeza el Índice de Inclusión Social de PISA, una medida de la diversidad socioeconómica de sus escuelas.

El gobierno ha priorizado la educación como un medio para diversificar su economía y fomentar un crecimiento más alto e inclusivo . Promueve asignaturas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), junto con habilidades vocacionales y empresariales. Este año, ha lanzado un curso de maestría de cinco años para maestros, destinado a elevar la calidad de la enseñanza y elevar el estatus de la profesión.

En el ámbito empresarial, ejecuta un programa de Investigación Basada en Innovación ( BIA ) que permite a las empresas solicitar subvenciones de Investigación y Desarrollo (I + D) siempre que se cree valor no solo para la empresa sino también para la sociedad. Del mismo modo, el esquema de incentivos fiscales SkatteFUNN de I + D ofrece un crédito fiscal para alentar el gasto en I + D de las empresas noruegas.

A Noruega le va bien en cerrar la brecha de género , ya sea en el acceso a la educación, la participación en la fuerza laboral o los ingresos. La razón de mujeres a hombres en el mercado laboral es de 0.95, mientras que la razón de ingresos ganados de mujeres a hombres es de 0.79. Noruega ocupa el cuarto lugar entre 30 economías avanzadas en ambos aspectos. En 2003, Noruega impuso una cuota de género que obligaba a las empresas a garantizar que al menos el 40% de los miembros de la junta fueran mujeres.

Las políticas que apoyan la paternidad son clave para cerrar la brecha de género y apoyar el crecimiento inclusivo.

Noruega ofrece educación y cuidado a la primera infancia para niños de cero a cinco años, mientras que los padres tienen el derecho legal de colocar a sus hijos en jardines de infantes desde la edad de uno. El estado noruego subsidia en gran medida el cuidado de los niños, limita las tarifas y utiliza la prueba de medios para que los lugares sean asequibles, aunque algunos padres informan que tienen dificultades para encontrar un lugar disponible. Los jardines de infancia se centran en siete áreas de aprendizaje, que incluyen lenguaje, números, creatividad, naturaleza y ética.

Desde 2013, Noruega ha otorgado 49 semanas de licencia parental a sueldo completo (o 59 semanas al 80% de los ingresos). Además, las madres y los padres deben tomarse al menos 14 semanas de descanso cada uno después del nacimiento de un niño.

En el frente medioambiental, aunque Noruega se ha beneficiado históricamente de la venta de reservas de combustibles fósiles, actualmente alrededor del 98% de su producción de energía proviene de fuentes renovables , principalmente energía hidroeléctrica. Otras políticas incluyen soporte para vehículos eléctricos, lo que significa que la mitad de todos los automóviles nuevos comprados en Noruega son eléctricos o híbridos .

En general, Noruega ha identificado las debilidades a las que está expuesta su economía, como las crisis de los precios del petróleo, y ha aprovechado sus fortalezas naturales para ofrecer un crecimiento de base amplia, empleo y altos estándares de vida a través de políticas a largo plazo.

Se han incrementado los llamados al crecimiento inclusivo Si bien Noruega es más afortunada que la mayoría, ofrece algunas lecciones valiosas para los responsables políticos de otras partes del mundo.

(Créditos de las imágenes: Flickr / Thomas Fabian, Foro Económico Mundial)

Este artículo fue publicado originalmente por el Foro Económico Mundial y se puede encontrar aquí .