El problema: atracción y retención de talentos en el servicio público australiano.

Por qué es importante: una APS próspera e innovadora necesita el mejor talento.

La solución: Romper barreras y mitos sobre la APS para incentivar la incorporación de personas de otros sectores.

Conozca quiénes son sus partes interesadas clave y tómese el tiempo para presentarse y establecer una buena relación.

Mudarme a APS en 2020 fue una experiencia positiva para mí, pero no sin desafíos y oportunidades de aprendizaje. Con una mente abierta y la voluntad de aprender, es posible prosperar en el nuevo entorno en el que te encuentras. Estas son mis 5 conclusiones principales:

  1. Investigue sobre el tipo de agencia para la que desea trabajar. Elegí el mío por su presencia global, su perfil público, su progresividad en términos de aprendizaje digital, estilos de trabajo asincrónicos y flexibilidad. También me gustó mucho el gerente de contratación que me entrevistó y sintió que encajaría bien en su equipo, sin la necesidad de forzarme a seguir un molde preconcebido. Ser autista y vivir con una discapacidad, la flexibilidad y la inclusión fueron clave para mi toma de decisiones, así que investigué el compromiso de la agencia con esto y me gustó lo que vi, y sentí que podía alinearme con los valores de la agencia.

  2. Cuando solicité el puesto, no tenía contactos ni conexiones internas, por lo que es muy posible que aún consiga un puesto como un extraño en el servicio público. Encontré mi puesto en LinkedIn e investigué sobre el puesto y la agencia para dar lo mejor de mí en una carta de presentación y un formulario de solicitud sencillos y claros. No me había preparado para el tiempo que lleva el proceso de contratación, y debe llevar tiempo para que se puedan completar los controles de seguridad necesarios. Tenga esto en cuenta y no se desanime si no ha recibido respuesta de la solicitud de empleo tan rápido como le hubiera gustado o como solía hacerlo.

  3. Al comenzar en un nuevo rol, es natural sentirse abrumado, por lo que el mejor consejo sería ser paciente con usted mismo y con los demás y pedir ayuda si la necesita. El equipo en el que me encontré estaba más que feliz de ayudar y, como muchos habían estado en APS durante años, pudieron ofrecer consejos y sugerencias sobre cómo tener éxito .

  4. Conozca quiénes son sus partes interesadas clave y tómese el tiempo para presentarse y establecer una buena relación. Es posible que su estilo de comunicación o su experiencia no encajen de forma natural o a lo que están acostumbrados, pero al generar confianza y hacer lo que dice que hará, al mismo tiempo que muestra respeto por todas las personas con las que interactúa, pronto encontrará su red y podrá colaborar y hacer que las cosas sucedan más rápido que hacerlo solo por temor a estar demasiado ocupado o ser importante para hablar.

  5. Finalmente, el mejor consejo que me dieron fue, “no eres una isla”, y harás las cosas mucho más rápido si colaboras y pides ayuda, ya que muy a menudo habrá un equipo o un colega con experiencia que puede ayudarte en tus tareas y proyectos de los que no estabas al tanto. Prepárese para los comentarios y las diferencias de opinión, pero también para los momentos de sorpresa y las conexiones positivas que lo acompañarán a lo largo de su carrera en el gobierno.

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(Crédito de la imagen: Unsplash)