_Este artículo fue escrito por Amy-Willard Cross, fundadora de Gender Fair. _

Las certificaciones pueden generar cambios reales; a menudo son creadas por varias ONG u organizaciones sin fines de lucro. Piense en Comercio Justo, LEED y certificación Marine Steward. Cuando cuentan con el respaldo de los gobiernos, pueden tener verdadera fuerza y ​​una política fiscal que los respalde.

En julio de 2022, Italia publicó el Sistema Italiano de Certificación de Igualdad de Género. Es parte de un plan nacional de recuperación y resiliencia (NRRP) elaborado con el apoyo de la UE.

El mercado no solucionará las desigualdades ni los cambios inducidos por las crisis, pero los gobiernos pueden intentarlo. En Italia, la participación de las mujeres en la fuerza laboral es un 18% menor que la de los hombres; aumentar esa cifra podría ser una buena medicina para el PIB. Según los cálculos del gobierno, aumentaría el PIB en un 11%. Italia también ocupa el puesto 13 en la UE en cuanto a género. El "NRRP tiene como objetivo reparar los daños económicos y sociales, contribuyendo a abordar las debilidades estructurales de la economía italiana y a reducir las brechas territoriales, generacionales y de género ". Para fomentar un cambio real para la igualdad de género en el país, también ayuda que alguien esté a cargo del ámbito de la igualdad, con un ministro italiano para la Igualdad de Oportunidades y la Familia.

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Una certificación aspiracional

La certificación mide a las empresas en:

  • cultura y estrategia
  • gobernancia
  • procesos de gestión de recursos humanos (RRHH)
  • oportunidades de crecimiento
  • inclusión de la mujer en los negocios
  • equidad salarial de género
  • protección parental
  • equilibrio trabajo-vida

Más que un palo, el programa de certificación de género de Italia sigue siendo una aspiración. Al igual que la Feria de Género, la certificación permite a las organizaciones establecer y monitorear objetivos específicos de mejora, así como demostrar haber alcanzado un cierto nivel. La certificación también proporciona:

Para volver a crecer, el país necesita energías femeninas y el gobierno ha elegido la dirección para dar esperanza y confianza a Italia.

  • Un beneficio incorporado: las empresas con la certificación reciben una clasificación más alta en las licitaciones y una exención parcial del impuesto a la seguridad social (con un máximo de 50.000 euros al año).
  • Presupuesto real: 10 millones de euros, incluidos 5,5 millones de euros para asistencia técnica y costes subvencionados para startups y pequeñas, medianas y microempresas.
  • Metas: que 1.800 empresas reciban la certificación al 2026.
  • Impulso: hace un año la OCDE informó que 50 empresas iniciaron el proceso de certificación y 200 habían recibido cotizaciones.

Varios organismos han sido acreditados para realizar la certificación y contar con un tercero como parte del proceso aumenta su objetividad y credibilidad.

Las icónicas marcas italianas Lamborghini y Olivetti han conseguido la certificación. Al igual que Poste Italiane , Arthur Little y Societe Generale , entre muchos otros.

Expansión por Europa, pero ¿qué pasa con Estados Unidos?

La ministra italiana de Igualdad de Oportunidades y Familia, Elena Bonetti, afirmó :

“Damos un paso más importante para apoyar a las empresas e incentivar ese camino de empoderamiento de las mujeres que, como gobierno, hemos elegido emprender para impulsar su trabajo y su carrera. Se trata de una elección clara que permitirá cambiar el aspecto de las empresas y permitirá liberar talentos y competencias que hoy en día todavía están en gran medida inexpresadas. Para volver a crecer, el país necesita energías femeninas y el gobierno ha elegido la dirección para dar esperanza y confianza a Italia”.

La certificación pronto se expandirá por toda Europa. De manera similar, Australia exige que las empresas informen sobre el cuadro de mando de igualdad de género en el lugar de trabajo. Las empresas del Reino Unido deben informar sobre la brecha salarial, una brecha que muestre cuánto ganan las mujeres en general, sin comparar a las mujeres vicepresidentas con los hombres vicepresidentes.

¿Por qué no podemos tener esto también en Estados Unidos? ¿Apoyo gubernamental para lugares de trabajo con igualdad de género respaldado por políticas y presupuestos? Si se encuentra en los Estados Unidos, puede comenzar por hacer que su empresa u organización evalúen la equidad de género. Luego escriba a su congresista o al presidente, sugiriéndole que sigamos el ejemplo de Italia.

Descubre más sobre la certificación para la igualdad de género en este vídeo:

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(Crédito de la imagen: Unsplash )

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