Este artículo fue escrito por Mikkel Barslund, Mattia Di Salvo y Nadzeya Laurentsyeva del Centro de Estudios de Política Europea. También aparece en nuestras noticias sobre refugiados y migración . Puedes leer su estudio más largo aquí .

Alrededor de 1,6 millones de refugiados obtuvieron asilo en Europa entre 2014 y 2017. Es probable que muchos permanezcan en Europa, al menos a corto y mediano plazo. Más de un millón están en edad de trabajar y podrían ingresar al mercado laboral en el país receptor.

En relación con la población de cada estado miembro de la UE, la reciente afluencia de refugiados no parece tan impactante. Incluso en Suecia, que aceptó el mayor número de solicitantes de asilo en términos relativos durante 2014-17, la proporción de refugiados reconocidos en edad laboral para la población ocupada es solo un poco más del 2%. La media europea es del 0,5%.

En general, a nivel macro, el impacto de los refugiados en los salarios o la tasa de desempleo en los países receptores no será económicamente significativo. Sin embargo, lo que se ha notado menos es que las cohortes de refugiados recientes han sido en gran medida homogéneas: los hombres jóvenes poco calificados representan más de un tercio de todos los recién llegados a la UE.

Esto significa que el "choque de refugiados" se concentra principalmente en un grupo de población. En Suecia, por ejemplo, el número de hombres jóvenes poco calificados reconocidos como refugiados en 2014-17 constituye cerca del 20% de los empleados del mismo género, educación y grupo de edad. El número de Alemania es aproximadamente del 12%.

Fuente: Encuesta IAB-BAMF-SOEP, muestra de refugiados de 2016, Eurostat "Choque de refugiados" dentro de un grupo de población (por edad, género y educación) en Alemania y Suecia. Puede explorar datos de otros Estados miembros utilizando estos gráficos interactivos. Fuente: Encuesta IAB-BAMF-SOEP, muestra de refugiados de 2016, Eurostat

La conmoción de los refugiados se ha sumado a los desafíos existentes que enfrentan las personas poco calificadas en los mercados laborales de la UE y la incertidumbre sobre sus perspectivas de empleo futuras debido a la competencia de las importaciones de los países de bajos salarios y el continuo cambio tecnológico.

Alto desempleo para hombres poco calificados y mercados laborales segmentados

Los hombres jóvenes poco calificados enfrentan altas tasas de desempleo en la UE. En 2017, la tasa de desempleo para este grupo de población constituyó el 18.9% en comparación con el 7.8% en promedio para todos aquellos entre 15 y 64 años.

Incluso en Alemania, con una tasa de desempleo general del 3,8%, los hombres jóvenes poco calificados enfrentaron una tasa de desempleo del 13,1%.

Y, las industrias que emplean predominantemente hombres, como la manufactura y la construcción, representan aproximadamente la mitad del empleo masculino joven poco calificado en Alemania y más del 40% en Suecia. Junto con la posible segmentación a lo largo de la edad y la experiencia, es probable que la competencia por empleos entre hombres jóvenes poco calificados se intensifique como resultado de la afluencia de refugiados.

Cada vez más, los afectados por la llegada de hombres jóvenes poco calificados probablemente sean inmigrantes de "ayer". En Suecia, cerca de uno de cada cinco empleados, hombres jóvenes poco calificados son ciudadanos extranjeros, y el número ha aumentado rápidamente en los últimos años, incluso antes de la entrada de refugiados. El mismo patrón se puede ver en muchos otros países de la UE, y parte del aumento se debe a una mayor movilidad dentro de la UE

. Fuente: Eurostat Trabajadores varones poco cualificados de NMS (nuevos estados miembros) y países no pertenecientes a la UE en Alemania y Suecia (15-34 años). Puede explorar datos de otros Estados miembros utilizando estos gráficos interactivos . Fuente: Eurostat

El futuro de los trabajos poco calificados

En los últimos años, el número de empleos poco calificados en relación con el empleo total en la UE ha disminuido. Si bien esta tendencia también podría ser coherente con la disminución de la oferta, en lugar de la demanda de trabajadores poco calificados, los datos muestran que en la UE15 la tasa de empleo de los trabajadores poco calificados ha disminuido al mismo tiempo.

Alemania es una notable excepción a la tendencia general, mientras que en Suecia la tasa de empleo de los poco calificados ha disminuido en aproximadamente 10 puntos porcentuales en los últimos 15 años, particularmente para los trabajadores más jóvenes.

Remedios conocidos: educación y formación profesional.

Hallazgos recientes muestran que los nacionales de terceros países tienen más probabilidades de ser empleados en ocupaciones con alto potencial de automatización. También tienen menos probabilidades de acceder a la formación profesional y tienen más probabilidades de ser empleados bajo contratos de duración determinada, lo que aumenta el riesgo de que los contratos no se renueven en caso de choques económicos y tecnológicos.

Por lo tanto, mejorar su educación y habilidades parece ser el camino obvio a seguir. La capacitación y la mejora de habilidades, así como fomentar el reconocimiento de las habilidades existentes, es una prescripción de política estándar bien conocida que es el foco de las políticas de integración en muchos países. Sin embargo, es importante ser realista sobre el tiempo necesario para la adquisición de nuevas habilidades y, por lo tanto, una integración exitosa.

No reconocer sus preocupaciones corre el riesgo de dar lugar a sentimientos antiinmigrantes

Estas mismas prescripciones de políticas, capacitación y mejora de habilidades, se aplican a los inmigrantes poco calificados, así como a la población nativa poco calificada. Los hombres jóvenes poco calificados en los estados miembros de la UE son un grupo vulnerable particular. En los próximos años, pueden enfrentar una competencia más directa en el mercado laboral de lo que revelan las estadísticas promedio de todo el país, dada la composición de la reciente afluencia de refugiados por un lado y su lucha actual por un punto de apoyo en el mercado laboral por el otro .

Aunque este grupo representa una pequeña minoría en el electorado, no atender o reconocer sus preocupaciones corre el riesgo de fermentar el descontento y dar lugar al sentimiento antiinmigrante. Un impulso para una mejor inclusión de este grupo de población en la economía debería ir de la mano con los esfuerzos para integrar a los recién llegados. - Mikkel Barslund, Mattia Di Salvo y Nadzeya Laurentsyeva

(Crédito de la imagen: Pexels)