Cómo incluir la igualdad de género en las políticas públicas

Este artículo está escrito por Violeta Colman, MA en Políticas Públicas, Abogada. Violeta es especialista en políticas públicas, género y derechos humanos. Violeta también es Cofundadora del Consultorio Jurídico Feminista en Paraguay y Consultora de la Organización de los Estados Americanos.

• El problema: los compromisos con la igualdad de género en las políticas públicas pueden terminar en abstracto y no implementarse.
• Por qué es importante: la evidencia demuestra que la reducción de la desigualdad de género y la lucha contra la discriminación en todos los campos contribuirán a resultados generales mejores y duraderos.
• La solución: Acciones prácticas para incluir voces feministas.

El llamado a los esfuerzos de igualdad de género en la formulación de políticas proviene de los mandatos institucionales, los donantes y la sociedad. Se ha convertido en parte de nuestro trabajo diario, desde cómo nos comunicamos con el público hasta la planificación, seguimiento y evaluación de proyectos. ¿Y por qué esperaríamos que esto fuera diferente? Después de todo, ya hay suficiente evidencia de instituciones como la ONU o el Banco Mundial para demostrar que reducir la desigualdad de género y abordar la discriminación en todos los campos contribuirá a resultados generales mejores y duraderos. Desde el fortalecimiento de las instituciones democráticas hasta la lucha contra el cambio climático, invertir en el liderazgo de las mujeres en toda su diversidad debería funcionar, ¿verdad?

La respuesta corta es sí, pero cuando comenzamos a redactar planes para hacer esto de manera práctica, a veces puede parecer abrumador e incluso inalcanzable. Queremos asegurarnos de que nuestros esfuerzos sean parte de la creación de cambios, para tener un impacto y tener programas y proyectos sensibles al género . Al mismo tiempo, tenemos plazos que cumplir y resultados que entregar, por lo que debemos encontrar soluciones prácticas para pasar nuestros compromisos del papel a la acción. Aquí es donde tres elementos clave pueden ayudar a los formuladores de políticas: la comunicación estratégica, la tecnología cotidiana y la inclusión de la sociedad civil feminista .

Como grupo de especialistas en género, sabíamos que las mujeres y las niñas se ven afectadas de manera diferente por cualquier crisis.

En 2020, la pandemia interrumpió las formas de trabajo que mi equipo en una organización internacional tuvo durante décadas. Existía la necesidad de navegar este cambio repentino con creatividad para seguir avanzando, y el trabajo en línea brindó la respuesta con resultados positivos e inesperados que superaron nuestras expectativas. Como grupo de especialistas en género, sabíamos que las mujeres y las niñas se ven afectadas de manera diferente por cualquier crisis. Aún así, era necesario escuchar lo que tenían que decir para incorporar su experiencia de una manera respetuosa e inclusiva. Para ello seguimos estos tres pasos:

1. Identificar organizaciones feministas: Esto es crucial, no es suficiente hacer un ejercicio de mapeo buscando grupos de la sociedad civil que estén relacionados con tu proyecto o iniciativa. Profundice y apunte a movimientos organizados y activistas que tengan una visión y misión feminista e interseccional en su ciudad, país o región. Haz una hoja de cálculo y anota su campo de acción, como la participación política de las mujeres, el medio ambiente o la seguridad. Actualice su base de datos regularmente y diversifique sus contactos para incluir organizaciones más pequeñas fuera de la corriente principal. Incluir activamente representantes de grupos marginados y colectivos feministas con menor representación.

2. Planifique sus comunicaciones e inicie el contacto: puede hacer esto en cualquier etapa de su proyecto, pero es mejor hacerlo desde la fase de planificación, para comprender mejor el alcance del problema que usted y su equipo están tratando de abordar. No tarde demasiado en contactar a las organizaciones que ha identificado, pero hágalo con un propósito y una agenda. Redacte un breve cuestionario o pautas para una reunión consultiva, manténgalo simple, directo y considere las adaptaciones necesarias para las personas con discapacidades. Establezca una fecha de reunión, prepare su reunión en línea con la plataforma de su preferencia (o en persona si los recursos están disponibles) y circule las invitaciones incluyendo las preguntas que explorará y explicando el propósito de la misma. De nuevo, la sencillez y claridad en tus objetivos y comunicaciones serán fundamentales para el éxito.

3. Escuche, analice la información y haga un seguimiento: durante la reunión, guíe la conversación para incluir a todos los participantes, tome notas y sea curioso. De la misma manera, recuerda ser respetuoso con el tiempo y el esfuerzo que se le brinda a tu equipo porque el trabajo de las activistas feministas debe verse como lo que es, trabajo (como decimos en América Latina, eso que la gente llama amor es trabajo no remunerado). ). Luego, identifique y analice la información que está recolectando y haga circular las conclusiones entre los participantes para asegurarse de que estén en línea con sus perspectivas. Incluya esto en todas las corrientes de su trabajo, desde la producción de conocimientos hasta la planificación e implementación de proyectos. Dé crédito a las organizaciones que participaron en este trabajo y celebre sus contribuciones.

Estos tres pasos deben ser parte de un diálogo constante y seguro que marcarán la diferencia. Las organizaciones feministas sólidas tienen una vasta experiencia, prácticas colectivas y conocimientos especializados de los que aprender. Han sido actores de cambio a nivel mundial y tienen la capacidad de dinamizar la política pública para hacerla más inclusiva y justa. De la misma manera, los hacedores de políticas pueden apoyar y fortalecer a estas organizaciones ofreciendo una plataforma respetuosa para expresar sus preocupaciones y reclamos. La necesidad de incluir la igualdad de género en las políticas públicas es una idea bastante sencilla que requiere dejar espacio para que las activistas y colectivos feministas tengan éxito.

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(Crédito de la imagen: Pexels)