Cómo desarrollar una mentalidad digital en el gobierno: Lecciones

A través de la construcción de la autoconciencia podemos tener una percepción más clara de nuestra personalidad, fortalezas, debilidades, motivaciones, emociones y creencias. El aprendizaje y el desarrollo personal surgen del reconocimiento de las áreas de fortaleza y de la identificación de las áreas en las que queremos mejorar. La autoconciencia puede ser especialmente beneficiosa cuando se trabaja en colaboración. Puede ayudarlo a reconocer y navegar diferentes estilos de comunicación, aprendizaje y manejo de conflictos.

Actividades y lecturas:

1. Explore cómo la autoconciencia de Carolyn Linton sobre su sensibilidad emocional canaliza su carrera en Big girls do cry . Pregunta: ¿Cómo pueden la sensibilidad y la inteligencia emocional apoyar la introducción de nuevas herramientas y prácticas digitales en su equipo?

2. Ser consciente de sí mismo es una práctica continua. Para empezar, comprender sus propios prejuicios puede ayudarlo a aprender más sobre usted, sus comunidades y su organización. Lea la guía de Sarah Margles sobre cómo comenzar a explorar sus prejuicios como empleado del Servicio Público en Servidor público , enfrente sus prejuicios.

3. La autoconciencia no solo incluye buscar formas de mejorar y aplicarte críticas constructivas a ti mismo, sino que también implica ser compasivo y cuidarte a ti mismo. Paula Vital comparte cómo aplican prácticas de atención plena en su liderazgo y dentro de los equipos en Gerentes en el servicio público: ¿qué puedes hacer solo tú?

Cuestionarios/Actividades:

Herramienta de autoevaluación: Perfil PLUM

Complete la encuesta de descubrimiento de PLUM :

La Encuesta de descubrimiento de PLUM es una herramienta utilizada a menudo por quienes buscan trabajo, pero es una excelente manera de averiguar cuáles son sus principales talentos, estilo de trabajo y preferencias de trabajo. Piense en ello como una prueba de personalidad profesional relacionada con sus carreras.

Pregunto: ¿Cómo se alinean sus mejores talentos y su estilo de trabajo con el gobierno digital?

Pregunto: ¿De dónde provienen tus preferencias laborales? (p. ej., experiencias pasadas, influencias del círculo social, relación con la gerencia)

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