Este artículo está escrito por Laura Besford, reclutadora líder, HMRC.

Para algunas personas, conseguir el trabajo de sus sueños puede parecer una carrera de obstáculos. Uno de los mayores obstáculos es escribir un buen CV que muestre tus habilidades. La verdad es que la mayoría de los gerentes de contratación buscan algunos elementos específicos, y si su solicitud puede cumplir con esos requisitos, es mucho más probable que obtenga el trabajo.

Soy un reclutador principal en el Equipo de recursos especializados de HMRC y he estado en el Servicio Civil desde 2017. Actualmente soy el Gerente de cuentas de recursos para la Oficina de información digital principal (CDIO), que está en el centro de la transformación de HMRC. Dirigimos la operación digital más grande del gobierno, brindando servicios digitales a 45 millones de personas y 4,9 millones de clientes comerciales, ¡así que está bastante ocupado!

El equipo de recursos especializados de HMRC se creó en 2016 y fue una de las primeras funciones de contratación directa en el gobierno, buscando activamente candidatos y alentándolos a postularse. Nuestra función principal es identificar, buscar e involucrar candidatos para ocupar puestos de especialistas dentro de HMRC, incluidas las vacantes de nicho que requieren conjuntos de habilidades o experiencia especializadas.

Lo que nos hace diferentes, y donde añadimos más valor, es que adoptamos un enfoque más de 'caza de talentos', ayudando a la empresa a anunciar los puestos de una manera que sea más atractiva para las personas adecuadas, pero también ayudando a guiar a los candidatos. que pueden no estar familiarizados con los procesos del Servicio Civil, o incluso haber considerado una carrera con nosotros antes.

Consejos para el éxito con las solicitudes de empleo

El Servicio Civil introdujo recientemente algo llamado Marco de Perfil de Éxito. Nos estamos alejando del marco estereotípico basado en competencias e introduciendo en su lugar una forma más flexible de evaluar a los candidatos frente a una variedad de elementos utilizando una variedad de métodos de selección. El marco basado en competencias es un enfoque más rígido, mientras que el marco del perfil de éxito es más flexible, lo que permite al gerente de contratación enfocarse en conjuntos particulares de habilidades. Esto brindará la mejor oportunidad posible de encontrar a la persona adecuada para el trabajo, lo que a su vez nos convierte en una organización más eficaz y eficiente. También nos hace más diversos e inclusivos , ya que ajustamos nuestros métodos de selección para adaptarnos a la vacante, mirando más allá de un conjunto genérico de competencias. Comprender cómo se utiliza este marco también puede ayudar a aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.

Incluso si no está solicitando un trabajo en el Servicio Civil del Reino Unido, mi experiencia me dice que la mayoría de los empleadores usan algunos de los mismos elementos para sopesar a los candidatos.

Hay cinco elementos en el marco:

  • Experiencia: un enfoque basado en fortalezas que se utiliza principalmente para vacantes que requieren habilidades y experiencia previas, que se evalúa revisando el CV y la Declaración de idoneidad.
  • Habilidad: La aptitud o potencial para desempeñarse al nivel requerido.
  • Técnico: La demostración de habilidades, conocimientos o cualificaciones profesionales específicas.
  • Fortalezas: Preguntas sobre puntos fuertes que hacemos bien y que nos motivan.
  • Comportamientos: Las acciones y actividades que realizan las personas que resultan en un desempeño efectivo en un trabajo.

Debido a que es un marco más flexible, el proceso de solicitud será diferente según el rol, el departamento y el equipo. Por ejemplo, las vacantes que requieren habilidades especializadas pueden utilizar un enfoque basado en fortalezas dentro del perfil de éxito de 'Experiencia' y solicitar un CV que detalle su experiencia profesional previa junto con una declaración de idoneidad de hasta 1250 palabras.

Cuando solicite un puesto en el que el gerente de contratación utilice este enfoque, sugiero tomar notas sobre los temas clave de la especificación del trabajo y prestar atención a los criterios esenciales. Luego, debe poner en primer plano las ocasiones en las que ha exhibido esas cualidades en su CV y declaración de idoneidad para que se vean claramente.

Cómo escribir un buen currículum

Todas las vacantes dentro de la Función Pública se anuncian en la web de Empleos de la Función Pública , donde también puedes gestionar tus candidaturas. Usamos un proceso de solicitud anónimo para asegurarnos de que el proceso permanezca abierto, justo e inclusivo, por lo que deberá eliminar cualquier detalle que pueda identificarlo en la etapa de solicitud. Hay más orientación sobre lo que esto significa en el sitio.

En primer lugar, mire la especificación/anuncio y verifique su CV para asegurarse de que las habilidades y la experiencia que buscan se demuestren dentro de su historial laboral, si lo tiene.

Necesitamos que ingrese su información en cuadros de texto; la forma más fácil de hacerlo es tener una copia electrónica de su CV y luego copiar y pegar las partes relevantes en su solicitud, pero asegúrese de formatearlo e incluir espacios para que sea fácil de leer para el gerente de contratación. Como:

Organización: Mes/Año – Mes/Año
Título profesional
Contexto sobre su rol

Deberes diarios

Tus habilidades y experiencia se calificarán según los criterios esenciales del anuncio de trabajo, así que asegúrate de que tu información sea clara y fácil de entender para que tengas más posibilidades de conseguir una entrevista.

Al revisar la presentación, pregúntese: "¿Es esto relevante para el puesto? ¿Esta información respaldará mi solicitud para esta vacante en particular?” ya que es muy fácil salirse por la tangente.

Evite hablar de usted mismo en tercera persona, jerga , acrónimos y cualquier cosa sobre la que no le gustaría que le hicieran preguntas en la entrevista.

Declaración de idoneidad

Esta es una parte importante de la solicitud, ya que es su oportunidad de venderse y decirle al gerente de contratación por qué es la mejor persona para el trabajo.

Lea atentamente la descripción del trabajo y tome nota de los criterios esenciales y deseables. Use esos temas clave para redactar su declaración, explicando claramente cómo los cumple.

Hay un límite de palabras (desde 250 palabras hasta 1250 palabras); intente usar la asignación completa ya que esta información determinará si obtiene una entrevista.

¡Se honesto! Es posible que se le pregunte sobre cualquier cosa que haya puesto en su declaración en la entrevista.

La técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) es una excelente manera de demostrar su capacidad y garantizar que la información sea detallada y significativa. Puede encontrar más información sobre esto en línea si no está familiarizado con él.

Es muy fácil quedar atrapado cuando se apasiona por solicitar un nuevo trabajo y querer incluir tanta información como sea posible. Sin embargo, recuerde que el gerente de contratación solo buscará información relevante para los criterios que está buscando, así que apéguese a la estructura redactada y desarrolle cada declaración a partir de ahí, usando ejemplos donde sea adecuado para demostrar experiencia.

Antes de enviar su solicitud, revise el contenido y asegúrese de que tenga suficiente información para llegar a la etapa de la entrevista. Tal vez haga que un amigo o familiar lo lea también para asegurarse de que tenga sentido y responda a todos los criterios. Una vez que envíe su solicitud, no podrá cambiarla, ¡así que es mejor que la lea demasiadas veces que no las suficientes!

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(Crédito de la imagen: Unsplash)