Cómo las redes sociales pueden desarrollar su carrera en el sector público

Este artículo fue escrito por Naufal Virindra, un funcionario indonesio que trabaja en la Comisión de Servicio Civil de Indonesia (KASN RI). Este artículo representa ideas personales y no las de la institución.

• El problema: la 'zona de confort del sector público' puede estar impidiéndole aprovechar las redes sociales y construir su reputación profesional.
• **Por qué es importante: **La reputación no se construye de la noche a la mañana; Se pueden encontrar futuros candidatos para puestos de trabajo a través de canales de redes sociales.
• La solución: Aprovecha al máximo las redes sociales para mejorar tu autoimagen profesional y ampliar tus oportunidades profesionales.

¿Trabajando en la zona de confort?

Trabajar en el sector público ofrece muchos beneficios que atraen a las personas a ser parte de él. Ofrece seguridad y estabilidad laboral . Ofrece buenos salarios: algunos trabajadores del sector público ganan un 30% más que los del sector privado, aunque trabajen nueve años menos. La administración pública también ofrece un generoso plan de pensiones y, a menudo, a los empleados se les ofrece desarrollo personal y profesional a través de tutoría y formación , lo que les permite mejorar sus habilidades profesionales con el tiempo. Todos estos beneficios obtenidos por los funcionarios públicos me llevan a las siguientes preguntas: ¿los trabajadores del servicio público todavía se esfuerzan por desarrollarse en sus carreras? ¿Quizás algunos queden atrapados en la “zona de confort” del sector público y limiten sus carreras?

💬 Hágale saber al autor lo que piensa sobre el uso de las redes sociales para construir una reputación como funcionario público dejando un comentario a continuación.

Construyendo una reputación profesional

Para evitar caer en esta zona de confort, vencer la competencia por puestos de trabajo y mejorar las habilidades, los funcionarios públicos deberían buscar desarrollar una reputación profesional. Los empleadores tienden a asociarse con aquellos que tienen buena reputación . Ganarse una buena reputación en el trabajo genera muchos beneficios y oportunidades; Aquellos que se crean un nombre pueden tener mayores posibilidades de ser recomendados para un ascenso o ser invitados a unirse a proyectos o investigaciones y tener la oportunidad de establecer contactos con otros profesionales que puedan ayudarlos a impulsar su carrera. Una de las formas de desarrollar una reputación profesional es a través de las redes sociales .

Las redes sociales son una tierra de oportunidades

Las redes sociales son una herramienta clave para que los solicitantes de empleo y los profesionales se forjen una reputación y busquen el trabajo de sus sueños. La investigación de 2023 reveló:

• El 79% de los solicitantes de empleo utilizan las redes sociales para buscar empleos potenciales.
• El 73% de los millennials encontró su último trabajo a través de las redes sociales.
• El 70% de los directivos encuentran y contratan candidatos a través de las redes sociales.
• El 67% de los reclutadores utilizan las redes sociales para buscar candidatos.
• El 85% de los reclutadores dice que las redes sociales les ayudan a encontrar, conectarse e interactuar con solicitantes de empleo pasivos.

Estas cifras muestran que es cada vez más probable que las personas encuentren oportunidades laborales y reclutadores a través de las redes sociales. En cuanto a los sitios utilizados por quienes buscan empleo y profesionales que se construyen una reputación:

• El 74% de las personas utiliza Facebook para gestionar su reputación en las redes sociales.
• El 56% utiliza LinkedIn.
• El 49% utiliza Instagram para construir su reputación en las redes sociales.

Las redes sociales pueden abrir puertas y ayudar a los funcionarios públicos a evitar la "zona de confort del servicio público" y desarrollar su verdadero potencial profesional.

Dado que se sabe que las funciones de la función pública son seguras y estables a largo plazo, ¿hace esto que los funcionarios públicos sean buscadores de empleo más pasivos y tal vez menos propensos a construir y mantener su reputación profesional que sus homólogos del sector privado? ¿Qué pasaría si los futuros gerentes del sector público confiaran en la investigación/perfiles de las redes sociales para buscar a los mejores candidatos? ¿Recibirían un ascenso los empleados si "no se les ve"? Los funcionarios públicos que optan por no utilizar las redes sociales para construir su propia imagen pueden volverse invisibles para el radar de un gerente; pueden sacrificar la oportunidad de mostrar sus habilidades y los proyectos en los que han trabajado. Por lo tanto, el uso de las redes sociales puede hacer que los funcionarios públicos sean más visibles para los administradores del sector público y mostrar un legado positivo de su trabajo en el sector público para mejorar su reputación.

Sea consciente de la ciberseguridad

Si bien existen claros beneficios al desarrollar una presencia en línea, es importante considerar la ciberseguridad. Los funcionarios públicos deben ser conscientes de los problemas de ciberseguridad cada vez que se unen a una plataforma de redes sociales o publican en línea. Los delitos cibernéticos como los ataques de ingeniería social (phishing, robo de credenciales, robo de datos y estafas) a menudo ocurren en los canales de redes sociales y el intercambio excesivo, la agregación de datos, los dispositivos no seguros , el malware y los errores humanos también se están volviendo más problemáticos. Los siguientes pasos ayudarán a prevenir el cibercrimen:

1. La concienciación sobre la ciberseguridad es importante para todos: las oficinas del sector público deben implementar una cultura de ciberseguridad compartiendo periódicamente políticas y recordatorios sobre la ética digital a los empleados.
2. Los equipos de TI deben instalar y mantener periódicamente actualizaciones de antimalware/antivirus oficiales/empresariales en cada dispositivo para ayudar a proteger las cuentas, el correo electrónico y los datos contra infracciones.
3. A nivel individual, asegúrese de administrar y considerar cuidadosamente los siguientes datos cuando se una a nuevas plataformas o publique en las redes sociales:

• Información del contacto
• fecha de nacimiento y sexo
• el momento de la publicación
• la ubicación etiquetada en la publicación
• ubicaciones identificables desde el correo
• enlaces a personas/amigos etiquetados en la publicación
• rostros reconocidos e identificados por la red social

1. Asegúrese de leer, comprender y aceptar los términos y condiciones que ofrecen las diferentes plataformas de redes sociales.

En última instancia, las redes sociales son una herramienta clave para ayudar a que los funcionarios públicos sean visibles y puedan mostrar sus habilidades y contribuciones para desarrollar su reputación profesional. Con un uso prudente y cuidadoso para evitar las amenazas cibernéticas, las redes sociales pueden abrir puertas y ayudar a los funcionarios públicos a evitar la "zona de confort del servicio público" y realizar su verdadero potencial profesional.

¿Terminaste de leer? Asegúrate de compartir tus propios pensamientos dejando un comentario a continuación ⬇️

(Crédito de la imagen: Pexels )