Cómo los jóvenes funcionarios pueden acelerar su progresión profesional

Este artículo fue escrito por Joana Bispo, Gerente de Cooperación Institucional, CEPRO (Departamento de Planificación del Gobierno del Estado de Piauí), Brasil.

• El problema: la incertidumbre sobre las metas personales y las trayectorias profesionales puede resultar en insatisfacción, reducción de la motivación y obstaculización del crecimiento profesional.
• Por qué es importante: Con un conocimiento sólido de las oportunidades disponibles, los servidores públicos jóvenes pueden avanzar rápidamente en sus carreras y contribuir sustancialmente al servicio público.
• La solución: comprender las posibles trayectorias profesionales, invertir en autoconocimiento, comunicación abierta e innovación.

La progresión profesional es el proceso de avanzar en la trayectoria profesional de uno a través de medios como el desarrollo profesional, el logro de objetivos profesionales y la asunción de mayores responsabilidades o puestos más altos. Esta progresión implica no sólo el avance profesional sino también el crecimiento personal. Es una discusión relevante en el gobierno, particularmente para los profesionales que inician su carrera. El objetivo es fomentar un entorno que fomente el crecimiento y el éxito de los funcionarios jóvenes y al mismo tiempo abordar los desafíos que enfrentan. La progresión profesional no sólo promueve el desarrollo personal y una sensación de logro, sino que también estimula la innovación y la creatividad, aumenta la satisfacción laboral y atrae a personas comprometidas a realizar contribuciones significativas al servicio público. Los líderes gubernamentales deben considerar la progresión profesional como una parte integral de la planificación profesional dentro de la organización, alineando el desarrollo de habilidades con los objetivos organizacionales. Esto implica resaltar la importancia de habilidades específicas para una carrera exitosa en el servicio público y permitir que los funcionarios públicos desarrollen estas habilidades internamente. Esta estrategia garantiza que los funcionarios jóvenes tengan caminos claros para la progresión profesional y la mejora de habilidades, aumentando así su eficacia en funciones de servicio público. En cuanto a los funcionarios jóvenes, es vital invertir en el autoconocimiento y buscar nuevas perspectivas e ideas innovadoras. Pueden proporcionar información sobre las necesidades y aspiraciones cambiantes de la próxima generación de servidores públicos, asegurando una fuente continua de profesionales capacitados y motivados. Este enfoque permite planes de carrera que se alinean con los objetivos organizacionales y promueven el crecimiento profesional. Como funcionario público que inicia su carrera, me gustaría compartir algunas de mis experiencias con la progresión profesional y el desarrollo profesional que han sido cruciales en mi trayectoria trabajando en gobiernos locales y regionales.

Liberar su potencial como joven funcionario

Mi introducción al servicio público comenzó con un papel menor como consultor externo, apoyando proyectos para el ayuntamiento local. Entonces, como estudiante, el puesto fue una valiosa experiencia de aprendizaje. Después de graduarme y después de varias pasantías y roles de corto plazo en el gobierno local, fui bienvenido a un puesto de tiempo completo, primero como asistente técnico, luego como asistente de coordinación y finalmente en un rol gerencial en el gobierno estatal. A lo largo de este período, tuve la suerte de trabajar con líderes femeninas excepcionales que estaban plenamente comprometidas con el camino del crecimiento profesional y personal. Como profesionales experimentados, siempre estuvieron dispuestos a ofrecer orientación y apoyo. Sin embargo, lograron un equilibrio perfecto al demostrar también vulnerabilidad, reconocer abiertamente sus desafíos y recibir el apoyo y los comentarios de todos los miembros del equipo. Nuestras voces siempre fueron consideradas y valoradas en los procesos críticos de toma de decisiones, particularmente en lo que respecta a los proyectos futuros del equipo. Si bien el avance profesional puede parecer una búsqueda solitaria, ciertamente no fue mi caso. Es un camino que está lejos de emprenderse en solitario.

Qué funcionó y algunos ejemplos

Si se encuentra en un entorno que fomenta el desarrollo y el crecimiento, aproveche al máximo sus interacciones con mentores y colegas. Si eres parte de un equipo inspirador, existen varias estrategias para maximizar estas oportunidades de participación. Y recuerde, los comentarios son valiosos para todos los involucrados, no solo para usted. Mis compañeros de equipo, mis líderes y yo estábamos profundamente comprometidos con nuestro crecimiento colectivo. Este enfoque fomentó la conexión y la confianza, ambos elementos críticos cuando se depende de comentarios constructivos para identificar áreas de desarrollo. La comunicación abierta y la retroalimentación frecuente de mis líderes fueron clave. Tuvimos muchas oportunidades para eso ya que teníamos un momento que llamábamos “hora del café” cada semana. Brindó la oportunidad de discutir aprendizajes, desafíos y avances del proyecto mientras disfrutaban de un ambiente informal con café y refrigerios. Generalmente estas sesiones seguían una estructura, pero en ocasiones, cuando no había asuntos urgentes, también nos centrábamos en la vinculación del equipo y el desarrollo personal. Estas reuniones también sirvieron como mecanismos de retroalimentación efectivos, promoviendo la transparencia y permitiendo comentarios constructivos para ayudar a nuestro desarrollo profesional. También implementamos un enfoque de asignación rotativa, exponiéndonos a cada uno de nosotros a diferentes proyectos, fomentando así una comprensión amplia del papel del departamento dentro de la organización. Estas preferencias e intereses de proyectos se discutieron a menudo durante nuestras horas de café. Incluso si te encuentras en un equipo al que le falta inspiración o todavía estás buscando al mentor perfecto, adquirir una comprensión profunda de ti mismo puede contribuir significativamente a tu crecimiento. Comprenda sus valores, su misión y su visión para el futuro. Considere sus objetivos a corto, mediano y largo plazo. Reflexiona sobre tus habilidades actuales y aquellas que deseas desarrollar más. Después de responder estas preguntas, pregúntate ¿qué pasos debes seguir para lograr estos objetivos?

Antes de nuestra hora del café en el trabajo, que normalmente ocurría los lunes, me tomaba un tiempo el domingo para reflexionar sobre esas preguntas. Esta preparación ayudó a aprovechar al máximo esas reuniones, que a menudo estaban apretadas en una agenda apretada. También hablamos del liderazgo basado en valores, que nos ayudó a comprender los procesos de toma de decisiones de los líderes de nuestro equipo y nos dio una idea de su visión para el futuro de la organización. Se destacó constantemente el liderazgo como una habilidad que hay que cultivar. Durante años trabajé en este centro de innovación dentro del gobierno local, donde estábamos a la vanguardia en la adopción de iniciativas innovadoras de recursos humanos. Sin embargo, estos esfuerzos parecían casi ausentes en otros departamentos. Luego comenzamos a asociarnos con ellos a través de proyectos cooperativos para el desarrollo de capacidades, con el objetivo de fomentar el desarrollo profesional en departamentos clave.

Los desafios

Sin duda, el viaje ha tenido sus obstáculos. Desde gestionar el estrés y las pesadas cargas de trabajo hasta garantizar un equilibrio sólido entre la vida laboral y personal, ha sido un camino desafiante. Mi dedicación a veces eclipsaba la importancia de mi bienestar personal. Con el tiempo, no me limité a ayudar sino a liderar proyectos. Los cambios en el liderazgo y el entorno trajeron momentos de incertidumbre, pero el cambio es una constante. Es vital reconocer y abordar las dificultades que encontramos. El avance profesional es un proceso, no un evento de la noche a la mañana. Actualmente, estoy involucrado en varias iniciativas enfocadas en elaborar una visión cohesiva para el futuro de nuestra organización. Si bien el camino a veces puede parecer nublado por innumerables discusiones, es emocionante y empoderante desempeñar un papel en la configuración del futuro. Incluso frente a estos desafíos y durante tiempos de incertidumbre, equilibrar las prioridades profesionales y personales es vital para garantizar que nuestros servicios al público se mantengan intactos y se preserve nuestro bienestar. Este viaje ha puesto de relieve que la priorización efectiva es un aspecto clave del rol de un gerente.

Conclusiones clave

• Establecer canales de comunicación abiertos y regulares con colegas y mentores ha sido crucial en mi trayectoria profesional hasta la fecha.
• Obtener una comprensión profunda de mi yo profesional y personal ha sido un enfoque importante.
• La progresión profesional no ocurre de la noche a la mañana y no es un viaje que se emprende solo.
• Priorizar eficazmente es una habilidad fundamental.

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(Crédito de la imagen: Unsplash)