Este artículo fue escrito por Saadia Zahidi, Directora Gerente del Foro Económico Mundial. Fue publicado originalmente en el Foro Económico Mundial.
- La crisis del coronavirus ha apresurado la llegada del "futuro del trabajo".
- Lockdown ha visto un trabajo remoto a gran escala, una mayor automatización, una revaluación global de la economía del cuidado y una falta más visible de protección social dentro de la economía de los conciertos.
- Existe la oportunidad de "reconstruir mejor" en 5 áreas: actualización y actualización; apoyando los trabajos del mañana; priorizar la redistribución y re-habilitación; reevaluar el trabajo esencial y mejorar la calidad de los trabajos; y restablecer los sistemas de educación, habilidades y empleos para la recuperación pospandémica.
El Primero de Mayo 2020, o el Día Internacional de los Trabajadores, cae en medio de un apocalipsis de empleos inducido por una pandemia con la Organización Internacional del Trabajo que predice que casi la mitad de la fuerza laboral de 3.000 millones de personas en el mundo corre el riesgo de perder sus medios de vida.
Para muchos trabajadores, el cierre ha apresurado la llegada del " futuro del trabajo ", un término invocado en los últimos años en relación con las oportunidades y desafíos de la interrupción tecnológica y los factores económicos estructurales que determinan la calidad de los medios de vida.
Para muchos trabajadores de cuello blanco, ha significado trabajo remoto . Para muchos trabajadores de servicios y obreros, ha proporcionado una ventana hacia un futuro donde las máquinas pueden desplazar a las personas, especialmente cuando las empresas consideran aumentar la automatización para mejorar su capacidad de recuperación futura. Para aquellos en la economía de la atención, el sector de la salud y el sector de la educación, ha llevado a una revalorización global desde hace mucho tiempo de la importancia y la naturaleza esencial de estas profesiones. Para aquellos en la economía informal y de trabajo, ha expuesto la falta fundamental de protección social y la naturaleza precaria del trabajo de subsistencia.
Casi la mitad de la fuerza laboral mundial en riesgo de perder sus medios de vida
Imagen: Organización Internacional del Trabajo
Se necesitan medidas inmediatas y urgentes para proteger los empleos, mantener vínculos entre empleadores y empleados, mantener a flote a los empleadores grandes y pequeños, y proporcionar apoyo a los ingresos y otras redes de seguridad directamente a los trabajadores y los hogares. Aquí es donde se han centrado los esfuerzos en muchas economías avanzadas y mercados emergentes, aunque se necesita un apoyo mucho mayor en las economías en desarrollo. Debemos reconocer este momento como una oportunidad para "reconstruir mejor" y sentar las bases de un mercado laboral más resistente y un mundo más igualitario. Aquí hay cinco formas de hacer esto:
1. **Duplicar en upskilling y reskilling
**
Imagen: Unsplash
En los últimos años, los gobiernos, las empresas y los trabajadores han comenzado a priorizar la actualización y la mejora de las capacidades para prepararse mejor para las interrupciones de la Cuarta Revolución Industrial. Si bien fue un invasor microscópico en lugar del surgimiento de los robots lo que condujo al colapso actual del mercado laboral, ha quedado claro que las consecuencias de la pandemia acelerarán la digitalización y la automatización en una variedad de industrias y sectores. Esto requiere nuevas inversiones y mecanismos para la mejora de las cualificaciones y la recapacitación , tanto para las habilidades profundamente humanos, así como las habilidades digitales. Si bien la industria de la educación y la capacitación en línea ha visto un aumento en el interés de los trabajadores conectados digitalmente en el cierre patronal, es fundamental que los empleadores dupliquen la capacitación de los trabajadores y que los gobiernos construyan provisiones proactivamente en torno a la mejora y la reestructuración en el estímulo fiscal masivo que están inyectando en las economías preparar mejor a los trabajadores para la economía pospandémica.
2. Identificar los trabajos del mañana.
El Foro Económico Mundial ofreció una visión de los Trabajos del Mañana a principios de 2020. Estos roles están profundamente concentrados entre aquellas profesiones que se preocupan por las personas, apoyan el planeta, administran nuevas tecnologías y comunican productos y servicios: Economía del Cuidado, Economía Verde, Pueblo y cultura; Datos e IA, ingeniería y computación en la nube, desarrollo de productos; Ventas, Marketing y Contenido.
La crisis pandémica ha expuesto de manera más evidente que nunca las deficiencias y desigualdades en el sistema del pasado.
A medida que la pandemia destaca los roles críticos que desempeñan los trabajadores en hospitales, supermercados, escuelas y otras profesiones esenciales, se espera que las oportunidades dentro de la Economía del Cuidado aumenten. Del mismo modo, se espera que los roles dentro de la creación y gestión de la tecnología, el comercio electrónico y la economía del conocimiento en general continúen creciendo. Y a medida que los gobiernos buscan reconstruir sus economías, también surgirán nuevas fuentes de crecimiento, y empleos, de la economía verde, la investigación científica y de la salud, y la infraestructura digital. Para las economías en desarrollo, un nuevo enfoque proactivo para los trabajos del mañana es aún más crítico a medida que se repensan las cadenas de valor mundiales del pasado y, con ello, el modelo de crecimiento impulsado por la fabricación del pasado.
Surgimiento de agrupaciones de profesiones del futuro, 2020-2022
Imagen: Foro Económico Mundial, Trabajos del mañana
3. **Priorizar el re-despliegue y el re-empleo
**
El apoyo activo a los trabajadores en riesgo y desempleados será fundamental para las empresas y los gobiernos. Muchas compañías ya han dado un paso adelante para brindar apoyo a corto plazo para redistribuir rápidamente a los trabajadores sin empleo de roles de baja demanda a alta demanda, como los de logística y atención, a menudo más allá de los límites de una sola empresa o industria.
En los países donde los gobiernos cuentan con sistemas para hacerlo a escala y de manera proactiva, los trabajadores ya lo están haciendo mejor que los que no. Sin embargo, a medida que los gobiernos consideran el próximo conjunto de estímulos fiscales, también deben priorizar los servicios del mercado laboral para la redistribución y la reinserción laboral, incluida la provisión de información sobre el mercado laboral, la intermediación del mercado laboral (servicios de emparejamiento) y la asistencia para la búsqueda de empleo. Hace una década, tales políticas se utilizaron con éxito para gestionar el rápido aumento del desempleo. Dada la naturaleza más generalizada de la crisis actual, es fundamental que dichos servicios se expandan y estén listos para gestionar el período de recuperación posterior a la pandemia.
4. **Revalorizar el trabajo esencial y mejorar la calidad de los trabajos.
**
Imagen: Usplash
Se ha vuelto cada vez más claro que nuestros trabajadores más esenciales se encuentran entre aquellos en los roles peor pagados y más precarios, y que en muchas economías en desarrollo, en particular, falta protección social básica para gran parte de la fuerza laboral formal e informal.
La colaboración entre empleadores, gobiernos y trabajadores, tanto a nivel nacional como mundial, será fundamental para la recuperación.
El período posterior a la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial vio la formalización del fin de semana y los derechos de otros trabajadores en los Estados Unidos y la creación de redes de salud y seguridad de ingresos, así como inversiones educativas generalizadas en toda Europa. Sin embargo, a medida que la naturaleza de nuestras economías ha cambiado, las leyes, las normas y los salarios no han seguido el ritmo de las necesidades de los trabajadores y, en muchos casos, de sus empleadores. Paralelamente a la gestión de las urgencias de la crisis, es imperativo que los gobiernos, las empresas y los representantes de los trabajadores trabajen juntos para liderar un nuevo cambio histórico en la actualización de los protocolos que rigen nuestros mercados laborales.
5. **Una recuperación colaborativa, restablecer y reconstruir
**
La colaboración entre empleadores, gobiernos y trabajadores, tanto a nivel nacional como global, será fundamental para la recuperación. En el Foro Económico Mundial, anunciamos en enero de 2020 la creación de una plataforma de Revolución Reskilling dedicada a mejorar la educación, las habilidades y los empleos para mil millones de personas para 2030. Ahora hemos dedicado esta plataforma a apoyar a gobiernos, empresas y educadores para ayudar a los trabajadores y Los estudiantes a través de la crisis, intercambian las mejores prácticas y reconstruyen una mejor educación, habilidades y sistemas de trabajo para la recuperación pospandémica.
Conferencia de prensa: Revolución Reskilling: mejores habilidades para mil millones de personas para 2030
La crisis pandémica ha expuesto más evidentemente que nunca las deficiencias y desigualdades en el sistema del pasado. Sin embargo, también ha reenfocado las mentes de los líderes mundiales sobre el valor fundamental de la vida humana, el potencial humano y los medios de vida humanos. Esta es la oportunidad para invertir en nuestro activo más preciado: nuestro capital humano.
Este artículo fue publicado originalmente por el Foro Económico Mundial . Para leer el artículo, haga clic aquí .
(Crédito de la imagen: Unsplash)
Inicia sesión o regístrate para continuar la conversación