Cuatro pasos que el gobierno podría tomar para frenar el acoso sexual en el lugar de trabajo

En las últimas semanas, millones de mujeres de todo el mundo han compartido su experiencia de acoso sexual en las redes sociales con el hashtag #metoo. Lo que comenzó como "el escándalo de Harvey Weinstein" ahora ha implicado a figuras públicas de todo el mundo, desde ex ministros franceses hasta senadores estatales de EE. UU., E incluso el Secretario de Defensa del Reino Unido, Michael Fallon. Las cifras sugieren que casi el 50% de las mujeres en la UE experimentan alguna forma de acoso sexual en el trabajo; Las cifras son similares en la mayoría de las principales democracias occidentales.

1) Los gobiernos deben poner sus casas en orden

Si el gobierno trata de iniciar un cambio de una cultura insidiosa de aceptación, debe comenzar dando un ejemplo.

Pero, en cambio, el Congreso de los EE. UU. Aprobó leyes que lo eximen de las buenas prácticas que se encuentran en otros lugares de trabajo importantes: desde 1995, los acusadores solo pueden presentar demandas si aceptan meses de mediación y asesoramiento. Además, a nivel nacional solo 37 de las 99 cámaras legislativas estatales tienen una política escrita sobre el acoso sexual, y esas políticas difieren sustancialmente en efectividad. Un lugar que lo hace bien es Nueva York, que redactó nuevas políticas después de que el acoso sexual condujo a la renuncia del asambleísta Vito López en 2013. El estado ahora contrata a investigadores independientes con experiencia en derecho laboral para manejar las reclamaciones, y estos investigadores informan a un legislativo comité.

En el Reino Unido, los miles de empleados empleados en el patrimonio parlamentario, ya sean investigadores, secretarios o trabajadores de TI, tampoco tienen protecciones estándar. El personal es contratado directamente por los parlamentarios, que trabajan por cuenta propia y, por lo tanto, no tienen acceso a un sistema global de recursos humanos si les preocupa el comportamiento de su jefe. Actualmente no existe un procedimiento de queja transparente o vinculante para el acoso sexual, y nadie para llevar a cabo una adjudicación independiente : son los propios partidos políticos, que tienen fuertes incentivos para encubrir cualquier olor de escándalo, que se ocupan de las quejas.

Ya, tras el escándalo, las cosas en Westminster están empezando a cambiar. Los líderes multipartidistas ahora han acordado implementar un nuevo sistema de quejas del personal en el nuevo año, que garantizará que las personas sometidas a acoso sexual tengan un mayor apoyo de recursos humanos y podrán presentar quejas formalmente a través de un proceso independiente. Por ahora, una línea de ayuda existente comenzará a ofrecer asistencia personalizada para el personal con inquietudes inmediatas.

También hay sugerencias para establecer un organismo independiente para supervisar la conducta de los políticos , y otros han señalado la necesidad de especialistas independientes en acoso sexual como un equipo de apoyo permanente para las víctimas. Cuando David Cameron fue primer ministro, los parlamentarios de backbench rechazaron su propuesta de introducir un código de conducta vinculante para los parlamentarios debido al temor al "control central" ; Esto podría intentarse nuevamente mientras la plancha está caliente.

2) Las personas con poder deben recibir capacitación sobre acoso sexual

Un desafío para cambiar las culturas en el lugar de trabajo es la falta de claridad sobre qué es realmente el acoso sexual, tanto entre los gerentes principalmente masculinos en las organizaciones del sector público y privado, como en toda la sociedad en general. El año pasado, un grupo de trabajo del gobierno de EE. UU. Descubrió que cuando a las personas simplemente se les preguntaba si habían sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, solo uno de cada cuatro respondía que sí. Pero cuando se mencionaron actos específicos de acoso, incluida la coerción sexual o bromas burdas, el 60% de las mujeres dijeron que lo habían experimentado.

Para ayudar a resolver esto, el gobierno debería alentar, o exigir, que las grandes empresas brinden capacitación obligatoria e integral sobre acoso sexual para gerentes y supervisores. A falta de legislar, los organismos gubernamentales deberían al menos dar el ejemplo. Hasta el momento, el Congreso de los Estados Unidos se ha resistido a hacer que la capacitación contra el acoso sea obligatoria, y solo 800 de cada decenas de miles de empleados han tomado el tutorial en línea de 20 minutos que el personal debe seguir. Pero ahora, los líderes del Congreso , incluida la líder de la minoría de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, respaldan seriamente la capacitación para el Congreso.

Algunos estados ya han tomado la delantera. Kentucky ordenó tres horas de capacitación en acoso sexual para sus legisladores en 2014. Todos los demócratas de la Cámara de Representantes de Kansas recibirán capacitación de prevención este diciembre. Y el presidente de la Cámara de Representantes en Chicago ha introducido una medida para exigir capacitación para los funcionarios del gobierno y publicar los nombres de las personas que no cumplen. En el Reino Unido, la co-líder del Partido Verde, Caroline Lucas, también solicitó capacitación obligatoria para enseñar a los parlamentarios sobre el consentimiento.

3) El público también podría beneficiarse de la sensibilización

Además de los gerentes, lo que está claro es que muchas mujeres no conocen sus derechos. El líder sindical del Reino Unido, Frances O'Grady, sugirió una campaña de concientización pública a gran escala, argumentando: "Ahora que el acoso sexual es noticia de primera plana, el gobierno debería publicar anuncios informando a las mujeres sobre sus derechos".

En muchos países, como Australia, el Reino Unido, Canadá y los Estados Unidos, la violencia ya se trata regularmente como un problema de salud pública . Por lo tanto, se podría implementar una campaña de sensibilización pública que trate el acoso sexual como una epidemia, como las que se usan para fumar. El gobierno de la ciudad de Londres ya lleva a cabo una campaña instando a denunciar el acoso sexual en el transporte público. Su película de 2015, ' Report It to Stop It ', se ha visto más de 24 millones de veces solo en YouTube, y ha llevado a un aumento del 36% en los arrestos desde su lanzamiento. Australia ha llevado a cabo una campaña nacional dirigida al acoso sexual en el lugar de trabajo desde 2014, Sepa dónde está la línea , instando a los empleados a reconocer el acoso, informarlo si lo ven y apoyar a los colegas que han sido víctimas.

La sensibilización también puede tener lugar en las escuelas. La campaña del Partido Verde en el Reino Unido para que las lecciones de consentimiento sean una parte obligatoria del plan de estudios. Suecia ha tenido educación sexual obligatoria en todas las escuelas desde 1956 (solo 22 estados de EE. UU. Tienen educación sexual obligatoria ), y los temas cubiertos van desde el consentimiento hasta el desafío de los prejuicios raciales y de género. El nuevo plan de estudios de educación sexual de Ontario enseña a los niños de hasta seis años sobre el consentimiento.

4) Haz que más mujeres lleguen al poder

"La mejor manera de combatir el sexismo en la política es atraer a más mujeres a la política", argumentó Hillary Clinton en una entrevista reciente. Actualmente, más del 75% de los parlamentarios de todo el mundo son hombres; pero hay varias rutas para cambiar eso. Los gobiernos pueden crear cuotas, ejecutar esquemas de capacitación o tutoría para aspirantes a mujeres políticas, y han reservado fondos disponibles para las candidatas. Tener más mujeres en posiciones prominentes de poder es culturalmente crítico: los estereotipos sobre hombres, mujeres y sus roles adecuados pueden influir y alimentar el acoso. Más mujeres también podrían ayudar a fortalecer las leyes: hoy, 68 países todavía no prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo, lo que significa que más de 200 millones de mujeres en todo el mundo carecen de protección legal.

Igualmente crítico es el gobierno presionando por una mayor diversidad a lo largo del proceso legal. La investigación que analiza datos de casos de acoso sexual y discriminación en los EE. UU. Encontró que la presencia de una jueza mejoró significativamente la probabilidad de que los demandantes ganen el caso. Este año, el Reino Unido nombró a su primera mujer presidenta de la Corte Suprema, Lady Hale, un paso positivo y muy esperado.

Si bien cambiar los comportamientos individuales y las culturas en el lugar de trabajo es un desafío difícil para cualquier política o programa gubernamental, eso no es excusa para no actuar, en particular no actuar rápidamente mientras más hombres y mujeres que nunca están concentrados y escuchando.

(Crédito de la imagen: Flickr / Eric B. Walker)