Las personas necesitan canales simples y confiables para compartir cómo les va. Sin embargo, en el ajetreo y la niebla de las responsabilidades diarias, es fácil que las frustraciones y los bloqueos aumenten si no se detectan temprano. Es por eso que los controles de pulso son vitales para realizar un seguimiento de cómo le está yendo a un equipo y dónde brindar ayuda.

Si está buscando nuevas formas de comunicarse con su equipo, la comunidad de Apolitical lo tiene cubierto.

Hemos recopilado sugerencias de nuestra comunidad sobre cómo han compartido con éxito las victorias, han desahogado la frustración y han crecido juntos como equipo.

Si se ha encontrado con una actividad que ha funcionado bien para su equipo, ¡avísenos! Envíe sus comentarios a [discusion@apolitical.co](mailto: discusion@apolitical.co).

1. Altos y bajos: varios colaboradores recomendaron nombrar “altos y bajos” para cada semana como una forma rápida de celebrar las victorias y reconocer las dificultades. También permite que un equipo desarrolle vínculos de confianza a través de la humildad y el logro compartido.

2. Deseo de genio / Varita mágica: comprenda qué inspira o bloquea a los miembros de su equipo preguntándoles qué cambiarían, si tuvieran un deseo.

3. Post-it notes: las notas post-it son el papel moneda de la lluvia de ideas colaborativa. Son un excelente medio para comprender lo que la gente quiere comenzar, detener y continuar.

4. Registro de GIF: comparte cómo te sientes en un GIF, un título de una canción o de un libro. Para muchas personas, el humor es una forma cómoda de expresar honestamente sus sentimientos. Aquí está el mío:

kawaii

5. Flashmobs - dondequiera que trabajara este colaborador, acepte mi solicitud: "Comenzamos preparando en secreto un pequeño evento de" flashmob "en el que interpretamos una canción sobre las irritaciones en el trabajo. Fue una actuación de rap amable y divertida de 10 personas en el piso abierto donde unas 150 personas trabajaban juntas. Realmente se volvió contagioso y luego los colegas comenzaron a abordar obstáculos, presiones y tensiones a través de todo tipo de parodias humorísticas como esa de vez en cuando y comenzamos a "recopilarlas" y se convirtió en nuestra "cosa" de piso. Mirando hacia atrás, he cambiado de trabajo tres veces después de eso y, sin embargo, ¡esas son las personas con las que todavía estoy en contacto! "

Gracias a:

Participantes en Apolitical curso de liderazgo de equipos de manera efectiva en el gobierno por compartir las formas creativas en que inyectan vida en las reuniones de su equipo.

(Crédito de la imagen: Pexels)

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