La caída de los salarios causada más por la disminución de los sindicatos que los robots

¿Son los salarios mediocres una consecuencia inevitable de la globalización y el cambio tecnológico? ¿O la política ha tenido un papel que jugar?

La tecnología, según una nueva investigación presentada en la conferencia anual de la Royal Economic Society del Reino Unido, no es en sí misma el problema. En cambio, una combinación de globalización y la disminución del poder de negociación de los trabajadores han sido responsables de los problemas de los empleados. Y, según el documento, reforzar los sindicatos sería una mejor manera de apuntalar a los trabajadores en el futuro que la capacitación profesional.

El documento, escrito por Alexander Guschanski y Özlem Onaran de la Universidad de Greenwich en Londres, presentaba estimaciones de la participación de los salarios en el PIB para los trabajadores en trabajos de alta y baja calificación, y aquellos dentro de las industrias manufactureras y de servicios, desde 1970- 2014 en 14 países de la OCDE.

La participación salarial es una métrica común que analiza cuánto de la economía de un país está compuesta por la remuneración de los empleados, en lugar de otros elementos como las ganancias o los dividendos.

En general, el estudio encontró que los trabajadores en el 74% de los sectores sufrieron una caída en la participación salarial entre 1980 y 2007, y el 64% vio una caída de más de 3 puntos porcentuales. La tendencia fue más fuerte y más consistente en todos los países en los sectores de servicios como correos y telecomunicaciones, electricidad, suministro de gas y agua y comercio minorista, así como en los sectores manufactureros.

Los escritores analizaron cómo tres factores (el cambio tecnológico, el proceso de globalización y los cambios en el poder de negociación de los trabajadores) influyeron en la caída de la participación salarial. "Nuestros resultados indican que la disminución ... puede atribuirse a la globalización y una disminución en el poder de negociación del trabajo", escribieron Guschanski y Onaran.

La pareja dijo que la influencia de las nuevas tecnologías era mucho menos notable. "Si bien también encontramos evidencia de un impacto negativo del cambio tecnológico", dijeron, "el efecto parece ser menos significativo desde mediados de la década de 1990".

Para estudiar el impacto de los sindicatos, el documento analizó el impacto de la densidad sindical, la proporción de todos los empleados en un país que están en un sindicato, en la participación salarial.

Descubrieron que las mejoras tecnológicas en el proceso de producción no habían beneficiado a los trabajadores tanto como podrían haberlo hecho, gracias a la disminución del poder sindical.

"Esta disminución está relacionada con un fuerte deterioro de la densidad sindical y los salarios mínimos, la reducción del estado del bienestar y el aumento general de la desigualdad", escribieron, "abordar la desigualdad de ingresos requiere una reestructuración del marco institucional en el que se lleva a cabo la negociación y un nivel campo de juego donde el poder de negociación del trabajo está más en equilibrio con el del capital ", concluyeron.

La pareja señaló que los trabajadores de calificación media que estudiaron habían sufrido peor por el impacto del cambio tecnológico, lo que significa que responder a la nueva tecnología simplemente al impulsar la capacitación, en lugar de reforzar los sindicatos, podría no ayudar a largo plazo.

Dentro del tema más amplio de la globalización, los autores analizaron tanto la "deslocalización", el movimiento de negocios de un país a otro, y la migración.

Descubrieron que el movimiento de personas tenía muy poco efecto sobre los salarios. "La teoría sugiere que el efecto debería ser más fuerte para los trabajadores poco calificados que sufrirán más por la competencia salarial de los empleados extranjeros", escribieron, pero "no obtenemos ningún efecto estadísticamente significativo ni para la participación salarial total ni para los trabajadores de diferentes niveles de habilidad . ”Mientras tanto, escribieron que la deslocalización tuvo un efecto negativo en la participación salarial de todos los grupos.

(Crédito de la imagen: potencia de fluido relacionada)

Josh Lowe
Josh.Lowe@apolitical.co