¿Cómo se siente un día en tus zapatos? ¿Y cuáles son las habilidades clave que pueden hacer o deshacer una carrera en su campo?

Le hemos pedido a un grupo diverso de miembros de Apolíticos que compartan su historia profesional con nosotros y los consejos que tienen para los servidores públicos subalternos. En este artículo, Samuel Shard explica por qué es importante hacer preguntas en su función como analista técnico junior.

¿Cuál es su función actual y cómo pasa su tiempo en un día estándar?

Soy Analista Técnico Junior del Ministerio de Transporte. Soy parte de la rama de Soluciones Digitales Laborales y de Transporte. Trabajo en las pruebas de control de calidad del Programa de Candidatos para Inmigrantes de Ontario (OINP), creando demostraciones para ejecutivos y otras partes interesadas, y formo parte del Comité de Compromiso de los Empleados.

¿Qué hacía antes de asumir este papel?

Soy estudiante de ciencias de la computación en la Universidad Tecnológica de Ontario y completé mis primeros dos años antes de comenzar la cooperativa. Di clases de codificación a niños con programas como Scratch y Code.org. Creé diapositivas y plan de estudios también. También fui editor de video y audio para el programa de televisión “Distant Shores”.

En su opinión, ¿cuáles son las habilidades más importantes que alguien necesita para sobresalir en su campo?

Las habilidades más importantes que me ayudan a sobresalir son la gestión del tiempo y la comunicación clara. Creo que estas dos habilidades van de la mano. Me conecto a diario con mis compañeros de trabajo. La comunicación regular permite que todos comprendan lo que se debe hacer y eliminar cualquier obstáculo. Esto me ayuda a planificar cuánto tiempo llevará una tarea y administrar mi tiempo. Mi gerente/mentor, Fartab Ahmed, siempre enfatizó la importancia de una comunicación clara, concisa y precisa, e hizo que yo y las otras cooperativas practicáramos esto a diario al hacernos dirigir las reuniones de scrum.

¿Cuál es tu parte favorita de tu trabajo?

La parte favorita de mi trabajo es el ambiente de trabajo positivo e inclusivo. Todos en el LTC me animan a dar lo mejor de mí. Mis supervisores y compañeros de trabajo son un gran apoyo y me ayudan a superar cualquier desafío. El LTC tiene muchas iniciativas contra el racismo y se esfuerza por hacer que todos se sientan bienvenidos. Formo parte del Comité de Compromiso de los Empleados, que permite a los empleados conectarse entre sí y celebra las diferentes culturas.

¿Qué consejo le daría a los nuevos servidores públicos que estén interesados en una carrera en su campo?

Mi consejo es que no tengas miedo de hacer preguntas. Cuando discutimos las preguntas en grupo, todos se benefician, especialmente aquellos que querían hacer la misma pregunta pero no estaban seguros de si deberían hacerlo. Esto también es un reflejo del ambiente de trabajo inclusivo y abierto promovido por los líderes de nuestro clúster, Claudio & John (Directores), Aleem & Sameer (Senior Managers), Issam & Fartab (Gerentes) por lo que pude hacer preguntas. sin ningún miedo.

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(Crédito de la imagen: Unsplash)

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