Boston tiene una nueva visión sobre cómo abordar la brecha salarial de género: talleres gratuitos de negociación salarial para todas las mujeres residentes. Estos talleres incluyen estrategias de negociación y consejos de estilo, juegos de roles, autoevaluaciones salariales e información sobre la brecha salarial de género. La investigación muestra que las mujeres son más reticentes a negociar salarios que los hombres: un estudio de estudiantes graduados de MBA encontró que la mitad de los hombres habían negociado sus ofertas de trabajo, en comparación con solo un octavo de las mujeres.

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