Este artículo está escrito por Andrew Sissons . Este artículo fue publicado por primera vez por Nesta , la agencia de innovación para el bien social del Reino Unido. Lea el artículo original aquí .

La transición al cero neto está creando una serie de oportunidades para la economía del Reino Unido, desde electricidad más barata hasta la revitalización de antiguas regiones industriales. Pero un elemento de la economía verde ha tardado notablemente en despegar: los empleos verdes.

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Reducir las emisiones de carbono creará mucho trabajo, gran parte de él altamente calificado y bien remunerado. Requiere experiencia en campos nuevos e innovadores . Necesitaremos ingenieros capacitados para instalar bombas de calor en los hogares, consultores informados para asesorar a las empresas sobre su huella de carbono, arquitectos, ingenieros y científicos.

Los empleos verdes son muy prometedores, especialmente para los más jóvenes. Pero hasta ahora esa promesa no se ha cumplido.

A pesar de que se habla mucho de ello y se necesita desesperadamente, simplemente no existen tantos empleos verdes.

El análisis de Nesta de los anuncios de empleo sugiere que sólo alrededor del 3% de todos los puestos anunciados son para empleos verdes. En los últimos años, el número de empleos verdes anunciados no parece haber aumentado, a pesar de todo lo que se habla de economía verde.

Una cosa está clara: al Reino Unido le falta mucho para contar con la fuerza laboral necesaria para lograr la revolución industrial verde.

Esto no se debe a la falta de apetito de los trabajadores; Los empleos verdes son muy buscados. Alrededor del 70% de los estudiantes y recién graduados nos dijeron que para ellos es importante que su carrera beneficie al medio ambiente, y el 23% incluso aceptaría un salario más bajo para trabajar en un empleo ecológico. No hay duda de que la fuerza laboral está preparada y dispuesta.

Los empleadores parecen sentir lo mismo. Muchas empresas han introducido ambiciosos planes de cero emisiones netas en los últimos años, pero más de dos de cada tres han encontrado que es difícil cubrir puestos que requieren habilidades ecológicas, particularmente cuando se trata de habilidades STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas).

Esto nos deja con un enigma: tanto los trabajadores como los empleadores quieren más oportunidades verdes, entonces, ¿dónde están los empleos?

Nuestra investigación sugiere que existen dos barreras clave en el camino. Uno son las habilidades: las personas no parecen estar adquiriendo las habilidades que necesitan para realizar estos trabajos deseables. La otra es la concientización: la gente simplemente no sabe qué empleos verdes están disponibles o cómo planificar una carrera para conseguirlos.

Entonces, ¿qué se puede hacer para superar el déficit de empleos verdes?

Abordar la brecha de concienciación no debería ser complicado. Necesitamos ayudar a la gente a comprender cómo son realmente los empleos verdes. Puede ser obvio que construir turbinas eólicas o diseñar vehículos eléctricos es bueno para el medio ambiente, pero también debemos transmitir el valor ambiental de construir viviendas más eficientes, o planificar infraestructuras para bicicletas o cultivar de una manera más sostenible. Hay muchas más oportunidades de trabajar en la economía verde de las que la gente cree.

Los empleos verdes tampoco son sólo para los graduados universitarios que viven en las ciudades: hay una gran cantidad de oportunidades diferentes. Ya sea introduciendo una insignia de 'empleo verde' para señalar puestos clave o mejorando el asesoramiento profesional en las escuelas, es necesario hacer más para aclarar y promover los empleos verdes.

Abordar la brecha de habilidades verdes es un poco más complicado. Para empezar, los colegios y universidades deben asegurarse de que estas habilidades se reflejen más plenamente en sus cursos. También necesitamos muchos más cursos de formación especializados para habilidades ecológicas específicas. Se podrían ofrecer campamentos de entrenamiento ecológicos, inspirados en cursos de conversión de TI, para ayudar a los trabajadores a reciclarse en un año o menos. El gobierno también podría ofrecer subvenciones o facilitar el acceso a préstamos para volver a capacitarse. La mejora de las capacidades de la fuerza laboral del Reino Unido no se logrará de la noche a la mañana, pero con la atención y la inversión adecuadas, es posible.

Empecemos dondequiera que empecemos, es hora de tomar medidas para garantizar que los empleos verdes estén disponibles, sean accesibles y atractivos para la fuerza laboral del Reino Unido.

Estamos lidiando con algo en juego bastante grande aquí. Los empleos verdes no sólo son clave para el futuro económico del Reino Unido, sino que también son fundamentales para ayudar a abordar el cambio climático y preservar el planeta para las generaciones futuras.

Las revoluciones no ocurren en el vacío; son conducidos por personas. Si queremos ver una verdadera revolución industrial verde –una que transforme la economía, el medio ambiente y la vida de la gente común– tenemos que llevar a la fuerza laboral con nosotros.

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(Crédito de la imagen: Unsplash)