5 formas en que los servidores públicos pueden ser antirracistas

Este artículo está escrito por Lisa Witter, cofundadora y presidenta ejecutiva de Apolitical.

Se estima que las protestas de Black Lives Matter de 2020 son el movimiento más grande en la historia de América . Ha rebotado a través de las fronteras del Reino Unido, Kenia, Taiwán y más allá.

A medida que el mundo busca reconstruirse mejor a partir de los impactos de Covid-19 y a la luz del movimiento #blacklivesmatter, los gobiernos y los servidores públicos desempeñan un papel clave en los esfuerzos por la igualdad racial con muchos servidores públicos preguntando qué pueden hacer ellos mismos en Sus propias vidas.

9 de cada 10 ven una oportunidad de oro

El 16 de julio de 2020, Apolitical organizó un intercambio de servidores públicos en todo el mundo para abordar los desafíos que enfrentan en la lucha contra la discriminación racial con más de 800 servidores públicos en asistencia interactiva.

El evento contó con el conocimiento de tres expertos mundiales: el Dr. Farris Muhammad, Director de Diversidad e Inclusión de Peoria, Illinois; Lindiwe Mazibuko, cofundador de la Academia Apolítica y el primer líder parlamentario negro de la oposición Alianza Democrática en Sudáfrica; y Bernadette Thompson, una de las líderes de la Red Race to the Top G6 / 7 , una comunidad de funcionarios G6 / 7 negros, asiáticos y de minorías étnicas (BAME) en todos los departamentos y agencias gubernamentales del Reino Unido.

Durante el evento realizamos encuestas en vivo, que arrojaron algunos resultados notables:

• Más del 60% de los encuestados reconoce las oportunidades para la justicia racial, pero no está seguro de cualquier cambio.
• Conducir por la justicia racial se considera principalmente (46%) el esfuerzo combinado de individuos y departamentos
• Un tercio de los gobiernos de los encuestados han realizado algunos cambios o están en proceso de realizar cambios en las políticas / programas raciales desde la muerte de George Floyd

Entonces, ¿cómo podemos aprovechar al máximo esta oportunidad de oro y cómo nos aseguramos de que ocurra un cambio real?

Nuestros oradores destacaron cinco acciones concretas que los servidores públicos pueden tomar para promover la justicia racial:

1. Traiga a los negros, indígenas, personas de color (BIPOC) a la mesa de gobierno. El progreso en la inclusión de la raza en la agenda ha sido lento debido a la representación predominantemente pálida en posiciones de poder. Una encuesta de investigación de Pew de 2016 muestra que el 38% de los estadounidenses negros consideran que elegir a más personas negras es una táctica efectiva para lograr la igualdad racial. Escuchar y cocrear con diversos participantes es crucial cuando las decisiones se toman junto con las personas que afectan las políticas; solo aquellos que pertenecen a una comunidad en particular realmente entienden las necesidades y los desafíos de dicha comunidad.

Además, nuestros expertos hablaron de la distribución jerárquica de BIPOC en las organizaciones. Una metáfora de Bernadette Thompson ilustra esto: “... las organizaciones son como una pinta de Guinness: negro en la parte inferior y blanco en la parte superior. Necesitamos sacudir eso y hacer un café con leche ”. En esencia, estos sistemas de poder que rutinariamente producen resultados racialmente inequitativos deben ser reformados.

2. Incorporación del "antirracismo". Las organizaciones necesitan comprometerse con las formas en que las interacciones interpersonales refuerzan el sesgo racial. Una mayor conciencia sobre cómo las creencias personales afectan a BIPOC se puede lograr mediante la integración de las actividades contra el racismo. Esto significa integrar la igualdad en todos los aspectos de las funciones de la organización y alejarse de un enfoque de "talla única".

ESCUCHE: la lista de reproducción antirracista

3. Centrarse en la formulación de políticas inclusivas basadas en evidencia. Los datos desglosados por raza son vitales para cuantificar cuán lejos ha llegado un departamento o un estado en general al proporcionar agencia a su población minoritaria e identificar las políticas correctas para avanzar. Es necesario establecer estándares apropiados e introspección regular para luchar por la equidad para avanzar en la posición de las comunidades BIPOC.

4. Proporcione espacios seguros. El trauma racial puede ser difícil de expresar y las oportunidades para compartir son escasas. El estrés causado por la discriminación afecta negativamente el estado de ánimo, la salud, el sueño y las relaciones . También se ha relacionado con complicaciones de nacimiento en mujeres negras en Estados Unidos. La confidencialidad y los espacios seguros pueden proporcionar caminos para la curación de las comunidades.

5. Introducir políticas y cumplirlas. La legislación no es el final del camino, solo porque las políticas se firmen como ley no significa que se implementarán de manera efectiva. 'Servicio de labios' fue la palabra clave utilizada por los servidores públicos aquí, y sigue siendo el mayor desafío en la gobernanza. Se deben establecer controles y equilibrios para garantizar que las políticas lleguen a las personas adecuadas.

El intercambio terminó con una nota motivadora, con uno de los oradores cantando "A Change is Gonna Come" de Sam Cooke y una secuencia de sugerencias de música y libros de los participantes, incluyendo Me and White Supremacy de Layla Saad y How to Argue With a Racista de Adam Rutherford.

Al final de la llamada, realizamos una encuesta que mostraba que casi la mitad de los encuestados había renovado o más optimismo sobre la capacidad de los servidores públicos para impulsar el cambio después de la conversación.

No hay duda de que el tema de la justicia racial está en la mente de los servidores públicos de todo el mundo. Se valora la conexión con otras personas que trabajan en el tema y Apolitical planea hacer más para facilitar esto. —Lisa Witter

Mira o vuelve a ver la grabación completa del taller aquí:

Video del Taller de Justicia Racial de Apolitical en Vimeo .

(Crédito de la imagen: Muerte a la foto de archivo)