4 desafíos específicos al cambiar roles en el servicio público

Este artículo está escrito por William V. Iwandza, fundador y director de Tangible Altitude.

El problema: Desafíos comunes al cambiar roles en el sector público.

Por qué es importante: los roles cambiantes ocurren en el sector público, es importante educar a las personas sobre los desafíos comunes que surgen al realizar un cambio. La solución: Consejos aplicables para una transición profesional exitosa.

El cambio de roles es un proceso por el que pasan la mayoría de las personas en algún momento de sus vidas. Puede ser una experiencia difícil, pero también puede ser extremadamente gratificante. La clave para realizar un cambio de rol exitoso es estar preparado para los desafíos particulares que se presenten.

Si alguna vez ha tenido que cambiar de roles en el trabajo, ya sabe lo difícil que puede ser mantenerse al día y hacer un buen trabajo en su nuevo rol. Si bien puede ser naturalmente bueno para hacer este tipo de transiciones, hay algunos desafíos específicos que solo surgen cuando cambia de roles, ya sea debido a su posición, a las personas que lo rodean o al trabajo en sí.

En el sector público, como en otros sectores, cuando se pasa de un rol a otro, el proceso no siempre es fluido y simple. Tienes que acostumbrarte a nuevas expectativas, aprender nuevas tareas y responsabilidades, comprender tus nuevas relaciones con compañeros y colegas, y mucho más.

En este artículo, veremos cuatro desafíos comunes que puede enfrentar al cambiar de rol, así como algunas estrategias para superar estos desafíos y brillar en su nuevo rol.

Los empleados del sector público pueden estar motivados por su conexión con principios públicos como la justicia, la equidad y la responsabilidad social.

Reto 1: Falta de motivación

La mayoría de las veces, los trabajadores del sector público se enfrentan a una falta de motivación , especialmente cuando se les coloca en un puesto que no les interesa. Los empleados reciben un salario fijo y otros beneficios. No hay recompensas ni penalizaciones por buenos o malos esfuerzos.

Solución:

Los empleados del sector público pueden estar motivados por su conexión con principios públicos como la justicia, la equidad y la responsabilidad social.

Reto 2: Falta de eficiencia

El sector público generalmente no adopta métodos competitivos, lo que ralentiza el proceso de tramitación y ejecución. Los empleados del sector público generalmente no trabajan de manera competitiva, lo que los hace ineficientes e improductivos.

Solución:

Deje de realizar múltiples tareas y comience a concentrarse. La falta de productividad es uno de los mayores factores que afectan el desempeño laboral. No llegarás muy lejos en tu profesión si no aprendes a administrar tu tiempo y organizarte.

Desafío 3: Decisiones tardías

Uno de los mayores problemas con los cambios de roles es la demora en la toma de decisiones . Hay una falta de motivación; nadie quiere estar a cargo de tomar decisiones. La pérdida pública es el resultado de pérdidas en las instituciones públicas. Es una pérdida pública, no personal.

Solución:

Establezca puntos de referencia y objetivos personales: los grandes objetivos son fáciles de establecer, pero a menudo pueden parecer abrumadores e inalcanzables. Establece de una a cinco grandes metas para cada nuevo año. Luego establezca metas semanales y mensuales que lo llevarán allí. Los puntos de referencia personales que establezca en el camino hacia su visión más amplia servirán como motivación para lograr las metas más pequeñas.

Desafío 4: Innovaciones insuficientes

Las innovaciones son cruciales para el crecimiento de la economía, pero debido a la ausencia de competencia y la seguridad que brinda, las empresas del sector público a menudo no logran innovar . La falta de innovación también puede ser evidente en un nuevo rol dentro del sector público.

Solución:

• Implementar un conjunto limitado de desafíos de innovación .
• Traiga innovadores externos para inspirar nuevas ideas: fomente la cooperación interna entre colegas compartiendo ideas.
• Asegúrese de reservar tiempo para concentrarse en proyectos creativos: cada equipo debe contener una variedad de habilidades.
• Ponga las circunstancias y los desafíos a disposición de una comunidad de participantes: intercambie información y puntos de vista específicos sobre estos temas.

A medida que intenta adoptar estas soluciones todos los días, el cambio de roles se vuelve más fácil e incluso puede volverse mucho más emocionante.

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(Crédito de la imagen: Unsplash)