2 pasos para promover la igualdad de género en el servicio público

Este artículo está escrito por Ana Patricia Díaz Flores, Jefa de la Unidad de Derechos Humanos e Igualdad de Género, Poder Judicial del Estado de Coahuila, México.

• El problema : No existe una base sólida para la igualdad de género dentro de las instituciones para hacer un cambio sostenible.
• Por qué es importante : la igualdad de género es una demanda social que exige un cambio cultural y el sector público debe ayudar con este cambio siendo un ejemplo.
• La solución : Empezar desde adentro y con pasos que tengan una base sólida para hacer un cambio real.

Actualmente una de las mayores demandas sociales que tenemos en el mundo es lograr que la igualdad de género se esté abordando desde todos los frentes y en todos los ámbitos de gobierno. A veces, como servidores públicos, esto parece una tarea imposible de lograr, o demasiado grande para saber por dónde empezar. En mi experiencia, te diría que cualquier punto de partida es un buen paso hacia la igualdad de género.

Debemos recordar que la igualdad de género es un cambio social y cultural que estamos tratando de crear, por lo que la paciencia es clave para ver los resultados.

Para comenzar el viaje de implementar proyectos de igualdad de género, creo que es importante entender qué es la igualdad de género. Para ello utilizaré el concepto utilizado por ONU Mujeres :

Gender equality refers to the equal rights, responsibilities and opportunities of women and men and girls and boys. Equality does not mean that women and men will become the same but that women's and men's rights, responsibilities and opportunities will not depend on whether they are born male or female.

Muchas veces, pensamos que debe haber una gran declaración, proyecto o política para tener un impacto en el asunto, y la mayoría de las veces estos grandes pasos hacen que sea más difícil mantenerse al día o continuar con el trabajo. Por lo tanto, me gustaría proponer dos cosas que mi equipo está implementando para lograr un impacto sostenible en la igualdad de género dentro del servicio público.

1. Dar pasos reales que se complementen entre sí

El primer paso hacia tu esfuerzo no tiene por qué ser el mayor paso hacia tu objetivo, porque un gran paso sin que sea sostenible es algo condenado a desaparecer. En su lugar, comience con una base sólida que pueda construir con varias acciones hasta que tenga el impacto que desee. Debemos recordar que la igualdad de género es un cambio social y cultural que estamos tratando de crear, por lo que la paciencia es clave para ver los resultados.

Por ejemplo, podemos ver que muchos servidores públicos han recibido formación teórica sobre violencia de género e igualdad de género, pero todo se queda en la teoría. Si ese es el caso de su institución, puede evaluar si la capacitación fue suficiente o si es necesario reforzar la información. Si fue suficiente pero aún no ve la diferencia, intente actividades prácticas para que vean cómo se ve en el día a día para aplicar ese conocimiento. Comience desde lo básico sin asumir que ya conocen la misma información que usted sobre el tema.

Otras ideas para promover la igualdad de género pueden verse como:

• Campañas en redes sociales donde compartes el trabajo que estás haciendo sobre el tema;
• Crear infografías, documentos y procedimientos para abordar un tema específico como perspectiva de género, dónde recibir sugerencias, etc.
• Identificar las áreas de crecimiento aplicando una encuesta.

Otra acción es trabajar con ONG y organizaciones locales que puedan brindarle retroalimentación sobre su enfoque, o puede colaborar con ellos para crear nuevas metas, o tal vez simplemente trabajar con otros gobiernos o instituciones académicas para crear un proyecto que impacte en más de un aspecto. de la sociedad. Es de gran importancia estar abierto a trabajar con otros para lograr la igualdad de género, para que se extienda más e impacte a más personas.

Asegúrese de saber qué recursos necesita para que su proyecto sea sostenible desde la implementación hasta el período de evaluación. Esto ayudará a construir la base sólida que necesita y la fortalecerá agregando acciones especializadas. Por ejemplo, yo trabajo en el sistema de justicia donde creamos un juzgado especializado en violencia doméstica que atiende a las mujeres tanto en derecho penal como en derecho de familia en un solo lugar para evitar revictimizar a las mujeres que sufren violencia por parte de sus parejas. Este es uno de los pasos más grandes que tomamos para la igualdad de género, asegurándonos de que las mujeres tengan las mismas oportunidades y derechos cuando acceden al sistema de justicia. Esta fue la base de la que partimos a la que añadimos las siguientes acciones especializadas;

• Creamos una aplicación que las mujeres pueden descargar y crear alertas cuando se sienten en peligro. Luego, la aplicación alerta a las autoridades y su red de apoyo para que la atiendan.
• Un registro de personas sancionadas por cometer violencia contra la mujer como prevención para otras mujeres.
• Creamos una red con diferentes ONG para escuchar sus comentarios, entre otras acciones.

Con estos ejemplos, puedes ver cómo creamos acciones que se complementan entre sí para avanzar en la erradicación de la violencia de género y, con ello, en una sociedad más equitativa.

2. Generar impacto en el interior

El segundo paso, y quizás uno de los pasos más olvidados, es considerar aplicar tus planes dentro de la institución en la que trabajas. Si haces todos estos esfuerzos hacia la igualdad de género pero las personas dentro no están sujetas a él también, no van a para implementar esos esfuerzos y no durará. Por ejemplo, puedes tener un protocolo para abordar las denuncias de acoso en el lugar de trabajo para que todos se sientan seguros, o campañas internas en las que enseñes a los empleados a terminar con la violencia de género, para que sepan cómo detectarla y a dónde acudir si la experimentan. Si es posible, lo ideal es una unidad o comité dedicado que ayude a implementar la igualdad de género en diferentes áreas de la institución. Con esto en su lugar, todos saben que pueden comunicarse con esa unidad/comité si necesitan ayuda. O puede asegurarse de que las solicitudes para los puestos de nivel superior tengan una perspectiva de participación de género, o mejor aún, adopte la paridad de género no solo por el hecho de hacerlo sino también para tener diferentes perspectivas y formas de resolver problemas.

Si transmites seguridad y equidad con tus compañeros de trabajo, ellos van a transmitir lo mismo a las personas con las que se relacionan. En nuestro caso, creamos una red de apoyo al identificar personas interesadas en avanzar en la igualdad de género en diferentes áreas, y ahora están ayudando difundiendo información sobre nuevos proyectos y brindando retroalimentación sobre el trabajo y cualquier problema nuevo.

Da un paso y empieza creando un cambio de perspectiva desde dentro, y consigue todas las manos amigas que puedas conseguir para lograr tu viaje hacia una sociedad más equitativa.

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(Crédito de la imagen: Unsplash)