Este artículo de opinión fue escrito por Libby Lyons, directora de la Agencia de igualdad de género en el lugar de trabajo de Australia . También aparece en nuestro suministro de noticias sobre igualdad de género .

En los últimos 18 meses, la igualdad de género se ha convertido en un problema mundial cada vez más importante. El impacto de los movimientos #MeToo y #TimesUp ha transformado la naturaleza y el tono del debate público en todo el mundo. Abordar la brecha salarial de género es una prioridad política creciente.

Diferentes países han adoptado diferentes enfoques para medir e informar sobre la igualdad de género. Algunas naciones, como Islandia y el Reino Unido, han elegido el camino de la transparencia salarial, obligando a los empleadores a publicar sus brechas salariales de género.

Aquí en Australia, hemos tomado un rumbo ligeramente diferente. En consecuencia, tenemos un papel importante que desempeñar en el debate internacional sobre igualdad de género. Descubrí esto durante el último año más o menos, cuando viajé a conferencias y eventos en Singapur, Chile, Estados Unidos, Vietnam, Japón y Corea. A donde quiera que iba , había sed de aprender más sobre la legislación y el viaje de Australia.

Australia fue uno de los primeros en adoptar los informes de género, estableciendo la Ley de igualdad de género en el lugar de trabajo (The Act) en 2012 para abordar la desventaja histórica que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo.

"Nuestro conjunto de datos ahora se compone de información que abarca más de cuatro millones de empleados"

Según la Ley, los empleadores del sector no público (grandes empresas del sector privado y ONG) con 100 o más empleados deben presentar un informe anual a la Agencia, midiendo su propio desempeño contra seis indicadores de igualdad de género. Los datos que recopilamos incluyen información sobre la composición de la fuerza laboral, la igualdad de remuneración, la composición de los consejos, el apoyo al trabajo flexible y el cuidado, y el acoso y la discriminación por motivos de sexo.

Nuestro conjunto de datos ahora se compone de información que cubre a más de cuatro millones de empleados en más de 11,000 organizaciones, lo que equivale a aproximadamente el 40% de la fuerza laboral de Australia. Al recopilar datos tan completos sobre la igualdad de género, Australia puede examinar el estado de la igualdad de género en el lugar de trabajo con gran detalle. Nos ha ayudado a asesorar a los empleadores sobre el desarrollo de estrategias y acciones que sabemos que impulsan el cambio.

Trabajando con, no en contra, el sector privado

La Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo, donde soy directora, se estableció no solo para implementar la Ley sino también para educar, informar e influir en las organizaciones para lograr resultados positivos de igualdad de género en sus lugares de trabajo.

Lo que me gusta de Australia y, en particular, el enfoque de la Agencia es que nuestro trabajo se basa en asociaciones. En lugar de simplemente hacer cumplir la legislación, trabajamos en asociación con empleadores australianos para promover la igualdad de género en sus lugares de trabajo.

"En lugar de simplemente hacer cumplir la legislación, trabajamos en asociación con empleadores australianos"

Brindamos asesoramiento, educación y apoyo continuos para que los empleadores cumplan con sus requisitos de informes. Tenemos dos programas de abogacía de práctica líder: la cita del Empleador de Elección para la Igualdad de Género (EOCGE) y la iniciativa de Embajadora de Equidad de Pago , que reconocen a aquellos empleadores que son defensores de la igualdad de género de alto rendimiento. Colaboramos con organizaciones de ideas afines en asociaciones de investigación que influyen en nuestra agenda política nacional y aumentan nuestra comprensión de la desigualdad de género en el lugar de trabajo en Australia.

Al adoptar este enfoque de colaboración, hemos obtenido el apoyo de la comunidad empresarial. La aceptación por parte de los empleadores australianos de informar su información y datos es muy positiva, y ahora tenemos una tasa de cumplimiento de aproximadamente el 99%.

Los datos también muestran que nuestro enfoque de asociación está dando sus frutos. La igualdad de género se está moviendo en la dirección correcta en los lugares de trabajo de Australia.

La brecha salarial de género continúa cerrándose constantemente, aunque con un 14,6% * sigue siendo demasiado alta, y la representación de las mujeres en la gestión ha ido en aumento. En nuestro último conjunto de datos, las mujeres constituían el 38,4% de todos los gerentes en los lugares de trabajo australianos y lograron el 43% de los nombramientos para puestos directivos. Si esta tendencia continúa, pronto veremos a las mujeres alcanzar el objetivo de lograr una representación del 50% en la gestión.

"Pronto veremos a las mujeres alcanzar el objetivo de lograr una representación del 50% en la gestión"

También ha habido un gran salto en los empleadores australianos que toman medidas sobre la igualdad de género, y más del 70% ahora tienen estrategias o políticas para apoyar la igualdad de género y promover el trabajo flexible. Estos son cambios positivos importantes en un corto período de tiempo.

Hombres involucrados

El enfoque en la brecha salarial de género en la formulación de políticas internacionales es comprensible. Ofrece un instrumento simple y tangible para medir la igualdad de género.

Sin embargo, por sí solo, proporciona una imagen incompleta del verdadero estado de igualdad de género en un país o una organización. Necesitamos examinar las causas subyacentes de la desigualdad de género que están integradas en la forma en que vivimos y trabajamos.

Las políticas y estrategias, si bien son cruciales, solo llegan hasta cierto punto. Cambiar la mentalidad y la cultura laboral es igual de importante. El cambio cultural solo es posible si tanto mujeres como hombres están trabajando juntos en el proyecto en curso de igualdad de género.

"El cambio cultural solo es posible si las mujeres y los hombres trabajan juntos"

El debate internacional sobre la igualdad de género se ha centrado principalmente en la situación de las mujeres, y con razón. Las mujeres enfrentan una terrible discriminación y prejuicios y enormes barreras para lograr una participación plena e igualitaria en la vida social, política y económica. Pero no debemos excluir a los hombres del debate.

La misión de la Agencia es mejorar y promover la igualdad para mujeres y hombres en los lugares de trabajo de Australia. Siempre hemos argumentado que la igualdad de género se trata de que las mujeres y los hombres trabajen en asociación para crear oportunidades más equitativas y opciones genuinas para todos. Necesitamos superar la desventaja económica histórica de las mujeres y romper las barreras para su plena participación económica. Pero también tenemos que darles a los hombres opciones reales sobre cómo se involucran con el trabajo y el hogar. Necesitamos alentar y apoyar a los hombres para que se involucren más en su vida familiar y en la crianza de sus hijos.

Trabajar juntos en asociaciones, ya sean empleadores y reguladores o mujeres y hombres, es la mejor manera de lograr la igualdad de género. Aquí en Australia, nuestra Agencia continuará enfocándose en el trabajo basado en asociaciones para lograr un cambio significativo para mujeres y hombres en nuestros lugares de trabajo. - Libby Lyons

* Las brechas salariales de género de Australia son calculadas por la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (WGEA), detalles aquí .

(Crédito de la imagen: Pexels)