As vozes das mulheres são silenciadas no filme - eis por que o governo deve agir

O melhor ano para mulheres no cinema do Reino Unido foi há 100 anos - em 1917 - quando as mulheres representavam 41% dos membros do elenco . Desde então, a representação das mulheres permaneceu bem abaixo da paridade: desde o final da 2ª Guerra Mundial, consistentemente apenas uma em cada três Elenco de filmes do Reino Unido membros têm sido mulheres. Tanto fora quanto na tela, as mulheres tendem a ter carreiras mais curtas e trabalhar em menos filmes.

Estes são apenas alguns dos dados impressionantes dos pesquisadores da Nesta visualizaram usando a [filmografia] recém-lançada da British Film Industry (https : //filmography.bfi.org.uk/) da história do cinema do Reino Unido. No entanto, a gritante sub-representação das mulheres não se restringe apenas ao Reino Unido.

Nos 250 filmes americanos de maior bilheteria em 2016, apenas 7% dos diretores eram mulheres. A grande maioria desses filmes (77%) não teve uma única escritora. E, de acordo com um [estudo] recente (http://annenberg.usc.edu/sites/default/files/Dr_Stacy_L_Smith-Inequality_in_900_Popular_Films.pdf), em média os espectadores dos EUA verão 2,18 homens para cada personagem feminina na tela.

“A falta de diversidade nas artes é uma questão que tem recebido grande atenção. Estamos interessados em mostrar como a análise de big data pode complementar as evidências qualitativas”, disse Nesta. Fonte: Pesquisa Nesta sobre a Filmografia BFI \ [/ caption ]

Por que isso é tão importante?

Conforme os formuladores de políticas estão percebendo cada vez mais, os estereótipos de gênero são uma barreira para a igualdade (consulte este [Relatório da UE de 2017](https://www.google.co.uk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad= rja & uact = 8 & ved = 0ahUKEwiWxZvO5dLWAhUIAxoKHd3uAroQFggxMAE & url = http% 3A% 2F% 2Fec.europa.eu% 2Fnewsroom% 2Fdocument.cfm% 3Fdoc_id% 3D_FggxMAE & url = http% 3A% 2F% 2Fec.europa.eu% 2Fnewsroom% 2Fdocument.cfm% 3Fdoc_id% 3D43416 & usg = AORvpaw9) GGCR934). O papel da mídia na geração desses estereótipos não pode ser ignorado; como disse o ativista Marian Wright Edelman: "Você não pode ser o que não pode ver."

Apenas como um exemplo da diversidade de poder no cinema pode ter, um novo estudo da economia de Oxford O departamento descobriu que mostrar a alunos do ensino médio de Uganda o filme Queen of Katwe \ - que é sobre uma garota das favelas de Kampala que se tornou campeã mundial de xadrez - pouco antes dos exames nacionais melhorou o desempenho desses alunos e aumentou suas chances de obter notas necessário para a universidade. O estudo “destaca o poder de um modelo como uma maneira econômica de melhorar o desempenho educacional dos alunos do ensino médio.”

Estudos mostram que as pessoas superestimam a presença de mulheres e seus discurso na vida diária - geralmente pensamos que as mulheres são mais barulhentas e numerosas do que realmente são. A não presença e o silêncio das mulheres na tela reforçam essas percepções equivocadas de gênero na vida real: as pessoas aprendem com o que assistem.

** Existe uma função para o governo? **

Até muito recentemente, a representação das mulheres na mídia e nas artes não era abordada pela maioria dos governos. No entanto, as coisas agora estão começando a mudar.

Em 2016, a cidade de Nova York anunciou um grupo sem precedentes de medidas visando a representação das mulheres na mídia, que custará o cidade $ 7,5 milhões ao longo de cinco anos.

“Estudo após estudo descobriu que as mulheres estão sub-representadas tanto na tela quanto atrás das câmeras. Com a indústria de produção crescendo como nunca antes em Nova York, sentimos que é nosso dever lidar com esse desequilíbrio de gênero com programas atenciosos e eficazes ", disse Julie Menin, comissária do Gabinete de Mídia e Entretenimento do Prefeito (MOME).

"Queremos ter certeza de que todos os nova-iorquinos tenham acesso a empregos bem remunerados nessas indústrias florescentes e garantir que histórias de, para e sobre mulheres sejam contadas", disse ela.

Um dos novos programas foi o [Finance Lab] administrado pela cidade (http://www1.nyc.gov/site/mome/news/film-finance-forum.page), um evento de arrecadação de fundos “speed dating”, em que cineastas de 57 projetos de filmes indicados feitos por, sobre e para mulheres podem apresentar e se relacionar com financiadores em potencial para seus filmes. Os participantes podem até mesmo participar de workshops de pitching financiados pela cidade como preparação prévia.

Um fundo de $ 5 milhões foi reservado para fornecer subsídios para apoiar projetos de cinema e teatro de, para e sobre mulheres. “Foi criado como um fundo de acabamento - a ideia dos subsídios é que eles fariam um projeto ser concluído, seja um subsídio para a edição necessária ou fundos para o acabamento de um filme”, disse Alia Jones-Harvey, diretora de Educação e Desenvolvimento da Força de Trabalho no MOME.

E a cidade também organizou um concurso de roteiro apresentando mulheres no cinema e na TV, com os vencedores escolhidos entre mais de 300 scripts por um painel de líderes do setor. Os dois vencedores - um roteiro sobre uma mãe tentando reiniciar sua carreira e outro sobre uma jovem mulher que trabalha em uma casa de repouso no Bronx - terá suas ideias transformadas em programas exibidos em 2018 no canal NYC Media, que tem um público de 18 milhões de residências.

O Swedish Film Institute também foi um pioneiro nesta esfera. O Instituto administra o portal NordicWomenFilm - um diretório online de diretoras, atores e produtoras. Ele também tem um esquema de mentoria em que mulheres com problemas para financiar seu segundo ou terceiro filme pode encontrar suporte de cineastas experientes. Por meio de medidas como essas, nos últimos cinco anos, a Suécia alcançou a paridade de gênero no financiamento de filmes e as mulheres [agora dominam](http://www.smh.com.au/entertainment/movies/how-sweden-hit-its -5050-gender-target-for-film-production-in-record-time-20150518-gh489a) os prêmios de cinema sueco, recebendo 69% dos prêmios.

Fonte: Swedish Film Institute

No Reino Unido, o British Film Institute, que investe mais de US $ 35 milhões a cada ano em novas produções, também está avançando. Sob seu sistema de “três tiques” , iniciado em 2015, os projetos que se candidatam a financiamento devem demonstrar compromisso com a diversidade. Para serem elegíveis, os filmes devem receber uma “marca” em no mínimo duas áreas, [variando de](http://www.bfi.org.uk/news-opinion/news-bfi/announcements/bfi-obligates-supports -lottery-funding-recipients-reflect-diversidade-uk) os gêneros do elenco e da equipe técnica para as histórias e personagens na tela. Ao longo de 2017, o BFI também organizou uma [celebração das mulheres no cinema] durante todo o ano (http://www.bfi.org.uk/news-opinion/news-bfi/announcements/bfi-celebrates-women-film) , formando parceria com organizações femininas para apresentar um cinema com maior diversidade de gênero.

Com novos dados reforçando o quão sério é o problema da representação da mídia, cada vez mais governos estão levando esse problema a sério. Só no ano passado, o Canadá anunciou planos para novas medidas de paridade de gênero para filmes e TV, e neste verão o The Irish Film Board [anunciado](http://filmireland.net/2017/07/16/ifb-announce-new-funding-initiatives-for-female-writers -e-diretores /) uma nova iniciativa de financiamento para mulheres diretoras.

As atitudes sexistas e os estereótipos representam um verdadeiro desafio para os formuladores de políticas com o objetivo de mudar as percepções sobre os papéis e valores das mulheres na sociedade. Mudar corações e mentes não é uma tarefa fácil. Mas as iniciativas que incentivam uma melhor diversidade em nossa mídia podem representar uma maneira simples e inexplorada de mudar algumas das formas de pensar de gênero que estão impedindo as mulheres de todas as esferas da vida.

(Crédito da imagem: Flickr / Craig Duffy)

Odette Chalaby [odette.chalaby@apolitical.co](mailto: odette.chalaby@apolitical.co)