Embora os sindicatos sejam geralmente vistos como predominantemente brancos e masculinos, são as mulheres hispânicas que têm a ganhar mais com a adesão nos Estados Unidos hoje.
As mulheres que são filiadas a sindicatos ou cobertas por contratos sindicais têm disparidades salariais de gênero que são metade do tamanho daquelas de fora. Mulheres sindicalizadas recebem 90 centavos para cada dólar pago a homens trabalhadores sindicalizados, em comparação com [81 centavos](https: //iwpr. org / publicações / sindicato-vantagem-mulheres-2018 /) para mulheres não sindicalizadas como uma parcela do dólar masculino não sindicalizado.
Um efeito semelhante na disparidade salarial também foi encontrado em muitos outros países, incluindo Canadá e o [Reino Unido](http: / /strongerunions.org/2015/11/09/shrink-the-gender-pay-gap-join-a-union/).
A diferença salarial com homens brancos é reduzida [ainda mais](https: //iwpr .org / publicações / sindicato-vantagem-mulheres-2018 /) para mulheres negras. Mulheres hispânicas sindicalizadas ganham US $ 264 a mais por semana do que aquelas que não são sindicalizadas - um aumento de 47%.
Mulheres sindicalizadas também têm mais probabilidade de ter acesso a [férias pagas](http: //cepr .net / documents / women-union-2014-06.pdf) - permitindo-lhes equilibrar trabalho e obrigações familiares - e [ter fornecido pelo empregador](https://iwpr.org/publications/union-advantage-women- 2018 /) seguro saúde e um [plano de pensão](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/ (R409% 29% 20Union% 20Advantage.pdf). elas ganham 30% a mais do que as trabalhadoras não sindicalizadas.
Apesar disso, a filiação sindical ainda é menos popular entre as mulheres do que entre os homens nos Estados Unidos. Então, de onde vêm os benefícios e por que mais mulheres não se aproveitam deles?
Rendimentos semanais médios de salários em tempo integral , EUA, média anual de 2016. Fonte: IWPR
** Por que a vantagem comparativa do sindicato? **
“Os motivos pelos quais acreditamos que a diferença salarial é menor são semelhantes aos motivos pelos quais ela ocorre em empregos públicos. A maior transparência de pagamento é importante: você está em uma faixa salarial e suas características pessoais ou demográficas não importam realmente - você está apenas pagando a nota três. E há um caminho claro para promoção e avanço ”, disse Julie Anderson, Pesquisadora Associada Sênior do [Institute for Women's Policy Research](https: //iwpr.org/,), e autor de um estudo recente sobre o tópico.
"Os empregos sindicais têm níveis muito claros associados ao pagamento, não importa quem está ocupando o cargo"
“Os empregos sindicais têm níveis muito claros associados ao pagamento, não importa quem está ocupando o cargo, o que apenas elimina aquele fator de discriminação que não pode ser explicado por nada como educação, horas trabalhadas ou antiguidade”, disse ela.
“Se apenas uma vez que alguém é desvalorizado em um trabalho não sindicalizado e seu próximo emprego disser: 'Qual era o seu salário anterior, vamos aumentar um pouco', ele pode continuar a ser mal pago ao longo de sua carreira”, continuou Anderson , “É francamente por causa da discriminação racial e de gênero na contratação.”
Empregos no setor privado não sindicalizados nos EUA costumam ter remuneração regulamentos de sigilo, onde os funcionários não têm permissão para discutir salários uns com os outros, [tornando isso difícil para as mulheres](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/ (R409% 29% 20Union% 20Advantage.pdf) para descobrir se eles estão sendo tratados de forma justa.
A disponibilidade de processos formais de reclamação e representação para ajudar a lidar com reclamações salariais provavelmente também contribui para mulheres vantagem sindical.
"Isso apenas elimina aquele fator de discriminação"
E pesquisas mostram que as mulheres não estão tão confiantes ao negociar seu salário quanto os homens. Um estudo de alunos formados em MBA descobriu que metade dos homens negociou suas ofertas de emprego, em comparação com apenas um oitava das mulheres.
Muitos estados e cidades estão tentando lidar com essas questões de frente - Boston está fornecendo aulas gratuitas de negociação de salários para mulheres, e uma série inovadora de mudanças recentes para a igualdade de remuneração as leis da Califórnia, Nova York e Massachusetts agora permitem que todos os funcionários discutam salários uns com os outros.
Mas os sindicatos há muito lideram o caminho. Eles foram [instrumentais](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/ (R409% 29% 20Union% 20Advantage.pdf) no fornecimento de muitas políticas que beneficiam particularmente as mulheres com as famílias, incluindo 40 horas semanais de trabalho, salário mínimo, horas extras e, mais recentemente, licença-saúde e licença-família remuneradas.
** Se os benefícios são tão claros, por que mais mulheres não estão entrando? **
Apesar dessas vantagens, as mulheres não estão exatamente ingressando em sindicatos em massa. Na verdade, a proporção de mulheres americanas que são membros de um sindicato caiu ligeiramente [de 10,2% para 10%](https://nwlc.org/resources/union-membership-critical-women%E2%80%99s- igualdade salarial /) entre 2016 e 2017.
“Há apenas um declínio real nos sindicatos nos Estados Unidos - a adesão de homens e mulheres está diminuindo”, disse Anderson. As explicações de longo prazo são familiares: mudanças industriais radicais, mudanças nas atitudes sociais, mais terceirização e offshoring e anti- legislação sindical.
“Cada vez mais, como as pessoas não crescem em cidades sindicais ou têm familiares em ocupações tradicionalmente sindicais, elas simplesmente não sabem sobre os benefícios e por que seria uma vantagem para elas como mulheres se filiarem”, ela disse.
"Como as pessoas não crescem em cidades sindicais ou têm familiares em ocupações tradicionalmente sindicais, elas simplesmente não sabem sobre os benefícios"
”E há muito esforço para desencorajar a sindicalização em certos estados. Os estados de ‘direito ao trabalho’ não permitem que os sindicatos cobrem taxas de adesão de trabalhadores que não são membros, mas ainda se beneficiam de contratos negociados pelo sindicato - isso tem um efeito muito paralisante nas finanças dos sindicatos lá ", acrescentou ela.
[Vinte e oito](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/ (R409% 29% 20Union% 20Advantage.pdf) Os estados dos EUA têm o 'direito de trabalhar' políticas, e a Suprema Corte concluiu recentemente sua audiência sobre o marco [caso Janus v. AFSCME](https://www.vox.com/2018/6/14/17437832/janus-afscme-supreme-court-union- professor-polícia-setor público). A decisão, que foi descrita como "[golpe devastador contra os sindicatos do setor público](https://www.vox.com/2018/6/27/17509460/supreme-court-janus -afscme-public-sector-union-alito-kagan-dissent), "proíbe os sindicatos de todo o país de cobrar não-membros que vêem a vantagem de os sindicatos de salários mais elevados negociarem com os empregadores.
Embora os sindicatos estejam em declínio de modo geral, ainda há uma tendência ampla de mulheres rompendo seu domínio masculino tradicional. A filiação feminina como parcela da filiação sindical geral aumentou [de 34% para 46%](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/ (R409% 29% 20Union% 20Advantage.pdf) de 1984 a 2014, e as mulheres são [projetadas](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/ (R409% 29% 20Union% 20Advantage .pdf) a maioria dos membros do sindicato americano até 2025.
Ao contrário dos estereótipos, a média membro do sindicato no Reino Unido é agora uma mulher na casa dos 40 anos no setor público.
"À medida que as mulheres sobem na hierarquia ... elas podem se unir e lidar com alguns dos aspectos culturais"
Essas mulheres, no entanto, ainda são muito [menos prováveis](https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwpr-export/publications/ (R409% 29% 20Union% 20Advantage.pdf) de manter sindicato posições de liderança - em parte devido à persistência da cultura dominada pelos homens. “Setores como a manufatura tradicionalmente têm homens no trabalho, que é parte da questão de colocar as mulheres em posições de liderança ”, disse Anderson.
“Mas, à medida que as mulheres sobem na hierarquia, outras mulheres podem se ver em posições de autoridade e podem se unir e lidar com alguns dos aspectos culturais, particularmente de setores não tradicionais que desencorajam as mulheres a entrarem em primeiro lugar”. ela disse.
Mais mulheres em funções de liderança poderiam ajudar os sindicatos a avançar ainda mais no [combate à desigualdade que ainda persiste](https://apolitical.co/solution_article/your-companys-plan-to-close-the-gender-pay-gap-probably -wont-work /). Embora a disparidade salarial entre homens e mulheres seja mais estreita para as mulheres nos sindicatos, ela não desaparece, afinal.
(Crédito da imagem: Flickr / Kheel Center)
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