Por que precisamos ser intencionais em nosso crescimento profissional

Este artigo foi escrito por Krystal Morley, Líder de Grupo, Serviço Público de Ontário.

• O problema: as pessoas esperam que mentores ou qualquer apoio, em geral, caiam em seu colo por acaso.
• Por que é importante: Todos deveríamos cercar-nos intencionalmente de mentores, patrocinadores, treinadores e defensores.
• A solução: Devemos procurar oportunidades de crescimento, aprender a captar estas experiências através do diário para refletir e desenvolvê-las e depois retribuir sendo um apoio na jornada de desenvolvimento de outra pessoa.

Muitas vezes esperamos que um mentor profissional (ou pessoal) ou um sistema de apoio caia em nosso colo. Acreditamos que, se não conseguirmos encontrá-lo em nossas equipes e divisões imediatas, não haverá esperança de recebermos a orientação e o apoio que desejamos. Quero mudar a perspectiva para uma perspectiva em que a nossa resiliência profissional não seja um fardo individual, mas sim um esforço comunitário. Devemos simplesmente ter a intenção de encontrar estas aldeias de apoio e de nos colocarmos nelas.

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Merecemos crescer profissionalmente e pessoalmente – nunca fomos feitos para fazer isso sozinhos. Simplesmente não podemos mais deixar isso ao acaso. Nosso objetivo deve ser capacitar cada pessoa para buscar intencionalmente oportunidades de crescimento e comunidades e nos colocar nelas. Em seguida, devemos registrar nossas experiências para garantir que estamos capturando as lições que aprendemos para construir e realmente crescer a partir delas. Finalmente, cada um de nós deve retribuir sendo um apoio para outra pessoa. Acredito que isso nos ajudará a todos a prosperar e florescer. Você pode criar sua própria jornada de crescimento multifacetada, repleta de aprendizado recíproco e energia de apoio cármico positivo. O recebimento e o fornecimento intencional de orientação e apoio podem garantir que todos nós ultrapassemos o limite de simplesmente sobreviver em nossas carreiras profissionais para prosperar e florescer nelas.

Como iniciar uma jornada de crescimento

O primeiro passo é decidir que você merece crescimento profissional por meio de orientação, patrocínio, defesa e apoio, porque você é digno disso. Mudar nossa perspectiva sobre como conseguir essas coisas vem a seguir. Devemos ter a intenção de procurar essas oportunidades e comunidades que possam nos proporcionar essas experiências. Considere se inscrever em programas de mentoria ou patrocínio. Identifique pessoas que possam ser mentores ou grupos que possam ser comunidades de apoio. Não se preocupe em olhar para fora de suas equipes e áreas imediatas. Trabalhar em organizações maiores, como no serviço público, pode permitir que você encontre uma ampla variedade de programas e comunidades positivas fora do seu trabalho diário. Estar conectado a sistemas de apoio que podem não ser influenciados principalmente por aspectos internos da sua área imediata do programa, como prazos, clima e cultura atuais ou dinâmica de equipe, é enriquecedor. Ter uma perspectiva externa permite que o único foco seja você e o seu crescimento. Portanto, consulte frequentemente os portais on-line da sua organização, revise os painéis de mensagens, leia e-mails informativos de toda a empresa/ministério e junte-se a outras redes internas de toda a empresa para ter acesso a mais informações compartilhadas.

Seu crescimento não virá apenas de outros que o orientam, mas também de você dedicar tempo para ajudar os outros. Há sabedoria a ser adquirida em tudo isso.

Desde que ingressei no Serviço Público de Ontário, tive imenso prazer em examinar a rede interna da organização e encontrar oportunidades como o programa Diversity Career Champion (do qual estou no meu terceiro ciclo de programa e combinado com um terceiro mentor - funciona, por isso continuo assinando acima!). Este programa não só me levou a ser encontrado com meu primeiro mentor profissional, a quem serei eternamente grato (K. Hill), mas também me levou a ser apresentado e a ingressar em redes como Tomorrow's OPS (TOPS). Também encontrei outras iniciativas como Patrocínio à Diversidade e Coaching de Carreira TOPS, para citar apenas algumas.

Trate cada experiência como uma peça do seu próprio quebra-cabeça

Escusado será dizer que, uma vez que tive a intenção de procurar estas oportunidades, fui capaz de encontrar e tirar partido de várias delas. Esteja aberto a cada experiência de crescimento profissional – seja mentoria, patrocínio, defesa ou uma comunidade de apoio geral – e saiba que nenhuma oportunidade irá satisfazer todas as suas necessidades de crescimento, mas será o culminar delas ao longo do tempo. Seja consistente porque o crescimento nunca deve parar. Algumas conexões ou experiências podem ser duradouras e durar algum tempo, enquanto outras podem ser de curto prazo (como um programa de mentoria de 6 semanas).

Considere olhar para fora da sua organização. Existe algum programa ou pessoa que você conheceu ou segue por meio de um amigo, LinkedIn ou outra organização da qual você faz parte, etc.? Se a resposta for sim, considere inscrever-se no programa externo ou entrar em contato com o indivíduo. Seja ousado porque nem toda experiência pode ser na forma de um programa pré-estabelecido de 6 semanas. Você pode ter encontrado alguém profissionalmente que você acredita que poderia lhe transmitir algum conhecimento ou visão valiosa. Talvez seja necessário entrar em contato e solicitar um bate-papo virtual de 15 minutos que possa oferecer uma experiência curta e impactante. Ou você pode tentar e solicitar seis sessões de mentoria de 30 minutos nos próximos seis meses, que proporcionarão uma conexão de mais longo prazo. Trate cada uma delas como uma peça valiosa do seu quebra-cabeça e continue procurando e adquirindo mais peças . Lembre-se de que este não é apenas um plano de rede. Esta é uma jornada de crescimento, onde cada aspecto fornecerá a você algum conhecimento e sabedoria únicos e poderosos. Ele irá solidificar suas perspectivas, identificar seus pontos fortes, destacar áreas para melhoria, fornecer dicas e truques que você nunca teria aprendido, desbloquear níveis, aprimorar suas habilidades, envolver suas paixões e interesses em seu trabalho profissional e capacitá-lo a desbloquear níveis da sua grandeza você é digno de descobrir.

Por fim, não se esqueça de registrar cada experiência por meio de um diário. Tantas peças poderosas de sabedoria escapam de nossos dedos como momentos fugazes no tempo, fugindo de nós com vidas ocupadas. E já que estamos aqui, vamos desmascarar o mito de que o tempo só voa quando você está se divertindo. Simplesmente voa e a mente não deveria ser responsável por manter, organizar e acompanhar tudo isso. Sejamos realistas: assim como os dispositivos que construímos ou as unidades que criamos, o espaço é limitado. Portanto, não corra o risco de perder ou perder as pérolas e pedras preciosas que você ganha em cada experiência. À medida que você captura suas experiências, você pode refletir sobre elas mais profundamente ao longo do tempo, desenvolvê-las e transmiti-las a outras pessoas ao longo do caminho. Sim, está correto, o seu crescimento não virá apenas de outros que o guiam, mas também de você dedicar tempo para ajudar os outros. Há sabedoria a ser adquirida em tudo isso.

Começa hoje

Com minhas experiências pessoais, aprendi que precisava mudar minha perspectiva sobre crescimento pessoal e resiliência. Um mentor ou patrocínio nem sempre aparece naturalmente. Percebi que precisava e merecia apoio, mas que precisava ser intencional ao buscar oportunidades e sistemas de apoio. Você deveria também!

Confira este STAR Journal da Amazon para ajudá-lo a documentar sua jornada de crescimento profissional.

Terminou de ler? Certifique-se de compartilhar algumas das estratégias que você considera eficazes na busca ativa de mentoria ou redes de apoio em sua organização , deixando um comentário abaixo ⬇️

(Crédito da imagem: Unsplash )